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甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

二零二五年度企业员工试用期权益保障及解除劳动合同协议

本合同目录一览

1.总则

1.1合同目的

1.2适用范围

1.3定义和解释

2.试用期权益保障

2.1试用期工资待遇

2.2试用期工作时间

2.3试用期休息休假

2.4试用期社会保险

2.5试用期培训与发展

3.劳动合同解除条件

3.1试用期解除条件

3.2正式合同解除条件

3.3违约责任

4.解除劳动合同程序

4.1解除劳动合同的通知

4.2解除劳动合同的期限

4.3解除劳动合同的经济补偿

4.4解除劳动合同后的社会保险

5.保密条款

5.1保密范围

5.2保密期限

5.3违约责任

6.知识产权归属

6.1员工创作的知识产权

6.2企业拥有的知识产权

6.3知识产权的许可与转让

7.争议解决

7.1争议解决方式

7.2争议解决机构

7.3争议解决费用

8.法律适用

8.1适用法律

8.2法律变更

9.合同生效与终止

9.1合同生效条件

9.2合同终止条件

9.3合同解除

10.其他

10.1合同附件

10.2合同修订

10.3合同附件

11.通知与送达

11.1通知方式

11.2送达地址

11.3送达方式

12.不可抗力

12.1不可抗力事件

12.2不可抗力通知

12.3不可抗力处理

13.合同签署

13.1签署日期

13.2签署地点

13.3签署人员

14.合同份数与效力

第一部分：合同如下：

1.总则

1.1合同目的

本合同旨在明确双方在二零二五年度员工试用期间及解除劳动合同过程中的权利义务，保障员工合法权益，维护企业正常运营秩序。

1.2适用范围

本合同适用于公司全体新入职员工在试用期间及解除劳动合同过程中的权益保障事宜。

1.3定义和解释

本合同中下列词语的含义如下：

（1）“公司”指二零二五年度与员工签订劳动合同的用人单位；

（2）“员工”指与公司签订劳动合同，在试用期间或解除劳动合同过程中享有本合同规定权益的个人；

（3）“试用期”指根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，员工在正式录用前所经历的试用期；

（4）“劳动合同”指员工与公司签订的正式劳动合同。

2.试用期权益保障

2.1试用期工资待遇

（1）员工在试用期间的工资标准不得低于公司同类岗位正式员工工资的80%；

（2）试用期间工资支付周期与公司正式员工相同。

2.2试用期工作时间

（1）员工在试用期间的工作时间按照国家规定执行；

（2）公司应保障员工享有国家规定的休息休假权利。

2.3试用期休息休假

（1）员工在试用期间，享有国家法定节假日、年假、病假、产假等休假权利；

（2）员工在试用期间因工作原因需要加班，应按照国家规定支付加班费。

2.4试用期社会保险

（1）公司依法为试用期的员工缴纳社会保险；

（2）试用期员工的社会保险待遇与正式员工相同。

2.5试用期培训与发展

（1）公司为试用期的员工提供必要的职业培训和发展机会；

（2）试用期间，公司应关注员工的工作表现，为其提供指导和建议。

3.劳动合同解除条件

3.1试用期解除条件

（1）员工在试用期间因个人原因提出解除劳动合同的，应当提前3日通知公司；

（2）公司因试用期间员工的严重违纪、严重失职、重大损害公司利益等情形，可以解除劳动合同。

3.2正式合同解除条件

（1）员工在正式合同期间因个人原因提出解除劳动合同的，应当提前30日通知公司；

（2）公司因员工严重违纪、严重失职、重大损害公司利益等情形，可以解除劳动合同。

3.3违约责任

（1）员工违反本合同约定，给公司造成损失的，应当承担相应的赔偿责任；

（2）公司违反本合同约定，给员工造成损失的，应当承担相应的赔偿责任。

4.解除劳动合同程序

4.1解除劳动合同的通知

（1）员工提出解除劳动合同的，应当书面通知公司；

（2）公司决定解除劳动合同的，应当书面通知员工。

4.2解除劳动合同的期限

（1）员工在试用期内解除劳动合同，公司无需支付经济补偿；

（2）员工在正式合同期间解除劳动合同，公司应按照国家规定支付经济补偿。

4.3解除劳动合同的经济补偿

（1）经济补偿的计算方式按照国家规定执行；

（2）经济补偿金额根据员工在本单位工作年限和月工资确定。

4.4解除劳动合同后的社会保险

（1）解除劳动合同后，公司应依法为员工办理社会保险转移手续；

（2）员工在解除劳动合同后，应继续缴纳社会保险，直至达到法定退休年龄。

5.保