2024年度特定部门经理岗位劳动合同规定12篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

PERSONAL

RESUME

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2024年度特定部门经理岗位劳动合同规定

本合同目录一览

第一条合同订立依据

1.1合同订立的法律依据

1.2政策依据

1.3公司规章制度

第二条合同主体

2.1甲方法定代表人或授权代表

2.2乙方员工姓名

2.3合同签订日期

第三条工作岗位

3.1岗位名称

3.2岗位职责

3.3工作地点

第四条工作时间与休息休假

4.1工作时间

4.2休息时间

4.3休假制度

第五条劳动报酬

5.1基本工资

5.2绩效奖金

5.3加班工资

5.4社会保险与公积金

第六条社会保险与公积金

6.1社会保险缴纳比例

6.2公积金缴纳比例

6.3保险缴纳方式

第七条职业培训与发展

7.1职业培训计划

7.2职业发展路径

7.3培训费用承担

第八条劳动保护与职业健康

8.1劳动保护措施

8.2职业健康检查

8.3安全生产责任

第九条劳动纪律与职业道德

9.1劳动纪律要求

9.2职业道德规范

9.3违纪违规处理

第十条保密协议

10.1保密内容

10.2保密期限

10.3违约责任

第十一条解除与终止合同

11.1解除合同的条件

11.2解除合同的通知

11.3终止合同的条件

11.4终止合同的通知

第十二条合同争议解决

12.1争议解决方式

12.2争议解决机构

12.3争议解决程序

第十三条合同的生效与终止

13.1合同生效日期

13.2合同终止条件

13.3合同终止日期

第十四条其他约定事项

14.1本合同未尽事宜

14.2合同附件

14.3合同附件效力

第一部分：合同如下：

第一条合同订立依据

1.1合同订立的法律依据

1.1.1《中华人民共和国劳动合同法》

1.1.2《中华人民共和国劳动法》

1.1.3《中华人民共和国劳动合同法实施条例》

1.2政策依据

1.2.1国家及地方相关政策法规

1.2.2公司内部相关政策规定

1.3公司规章制度

1.3.1公司员工手册

1.3.2部门管理制度

第二条合同主体

2.1甲方法定代表人或授权代表：，公司总经理

2.2乙方员工姓名：

2.3合同签订日期：2024年1月1日

第三条工作岗位

3.1岗位名称：特定部门经理

3.2岗位职责

3.2.1负责部门日常管理工作

3.2.2制定部门工作计划与目标

3.2.3管理部门人员招聘、培训与考核

3.2.4协调部门与其他部门的工作关系

3.3工作地点：公司总部

第四条工作时间与休息休假

4.1工作时间：标准工时制，每日8小时，每周40小时

4.2休息时间：每周休息两天，具体休息日由公司安排

4.3休假制度

4.3.1公休假：根据国家规定执行

4.3.2事假：根据公司规定执行

4.3.3病假：根据国家规定执行

第五条劳动报酬

5.1基本工资：人民币12000元/月

5.2绩效奖金：根据公司年度绩效评估结果，最高可达基本工资的20%

5.3加班工资：按照国家规定计算

5.4社会保险与公积金

5.4.1社会保险：按照国家规定缴纳

5.4.2公积金：按照国家规定缴纳

第六条社会保险与公积金

6.1社会保险缴纳比例

6.1.1职工养老保险：公司缴纳20%，个人缴纳8%

6.1.2职工医疗保险：公司缴纳10%，个人缴纳2%

6.1.3失业保险：公司缴纳1%，个人缴纳0.5%

6.1.4工伤保险：公司缴纳1%，个人不缴纳

6.1.5生育保险：公司缴纳1%，个人不缴纳

6.2公积金缴纳比例：公司缴纳5%，个人缴纳5%

6.3保险缴纳方式：每月按时缴纳

第七条职业培训与发展

7.1职业培训计划

7.1.1公司为员工提供定期培训

7.1.2员工可根据自身需求提出培训申请

7.2职业发展路径

7.2.1建立明确的职业发展通道

7.2.2定期对员工进行职业发展评估

7.3培训费用承担

7.3.1公司承担员工培训费用

7.3.2员工培训期间工资照常发放

第八条劳动保护与职业健康

8.1劳动保护措施

8.1.1公司为员工提供符合国家规定的劳动保护用品

8.1.2定期对工作场所进行安全检查，确保安全生产

8.1.3对员工进行安全教育培训，提高安全意识

8.2职业健康检查

8.2.1公司按照国家规定对员工进行职业健康检查

8.2.2员工应按规定参加职业健康检查，并接受相关健康指导

8.3安全生产责任

8.3.1员工应遵守安全生产规章制度