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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

二零二五年宾馆餐厅员工绩效评估承包合同

本合同目录一览

1.合同概述

1.1合同双方基本信息

1.2合同签订日期及有效期

1.3合同目的及适用范围

2.员工绩效评估标准

2.1绩效评估指标体系

2.2绩效评估方法

2.3绩效评估周期

3.绩效评估流程

3.1评估准备阶段

3.2评估实施阶段

3.3评估结果反馈及改进

4.绩效考核结果应用

4.1绩效考核结果等级划分

4.2绩效考核结果与薪酬待遇挂钩

4.3绩效考核结果与晋升、培训挂钩

5.绩效评估数据管理

5.1数据收集与整理

5.2数据保密与安全

5.3数据统计分析与应用

6.评估人员的职责与权限

6.1评估人员选拔与培训

6.2评估人员职责

6.3评估人员权限

7.合同双方的权利与义务

7.1宾馆方的权利与义务

7.2承包方的权利与义务

8.违约责任及争议解决

8.1违约责任

8.2争议解决方式

9.合同变更与解除

9.1合同变更

9.2合同解除

10.合同生效与终止

10.1合同生效条件

10.2合同终止条件

11.合同附件

11.1附件一：员工绩效评估指标体系

11.2附件二：绩效评估表格

11.3附件三：合同签订确认书

12.合同签署

12.1签署时间

12.2签署地点

12.3签署人

13.合同份数

13.1合同正本份数

13.2合同副本份数

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.合同概述

1.1合同双方基本信息

1.1.1宾馆方：

1.1.1.1宾馆名称：X宾馆

1.1.1.2法定代表人：

1.1.1.3注册地址：省市区路号

1.1.1.4联系电话：01

1.1.2承包方：

1.1.2.1承包方名称：X绩效评估公司

1.1.2.2法定代表人：

1.1.2.3注册地址：省市区路号

1.1.2.4联系电话：02

1.2合同签订日期及有效期

1.2.1合同签订日期：2025年3月15日

1.2.2合同有效期：自2025年3月15日起至2025年12月31日止

1.3合同目的及适用范围

1.3.1合同目的：明确宾馆餐厅员工绩效评估的责任、标准、流程及考核结果应用，提高员工工作效率和服务质量。

1.3.2适用范围：本合同适用于宾馆餐厅所有员工的绩效评估工作。

2.员工绩效评估标准

2.1绩效评估指标体系

2.1.1工作质量：包括工作准确性、服务态度、客户满意度等。

2.1.2工作效率：包括完成工作任务的速度、工作效率指标等。

2.1.3团队协作：包括团队合作精神、沟通能力、协调能力等。

2.1.4出勤与纪律：包括出勤率、迟到早退情况、工作纪律等。

2.2绩效评估方法

2.2.1360度评估：由宾馆方、同事、上级和下属对员工进行综合评价。

2.2.2目标管理法：根据员工岗位职责设定绩效目标，评估达成情况。

2.2.3自评与他评结合：员工进行自我评价，同时上级进行评价。

2.3绩效评估周期

2.3.1年度评估：每年进行一次年度绩效评估。

2.3.2季度评估：每季度进行一次季度绩效评估。

3.绩效评估流程

3.1评估准备阶段

3.1.1制定绩效评估计划：明确评估目的、指标体系、方法及周期。

3.1.2确定评估人员：选择具备专业知识和技能的评估人员。

3.1.3收集数据：收集员工日常工作表现、业绩、反馈等信息。

3.2评估实施阶段

3.2.1开展评估：按照评估计划，对员工进行评估。

3.2.2结果反馈：将评估结果反馈给员工，帮助员工了解自身优缺点。

3.2.3制定改进计划：根据评估结果，制定员工个人改进计划。

3.3评估结果反馈及改进

3.3.1反馈方式：通过面对面沟通、书面报告等形式进行反馈。

3.3.2改进措施：根据改进计划，实施相应的改进措施。

3.3.3跟踪评估：定期跟踪评估改进效果，确保改进措施有效实施。

4.绩效考核结果应用

4.1绩效考核结果等级划分

4.1.2良好：绩效评估得分在8089分之间。

4.1.3合格