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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

二零二五年企业HR职业发展规划责任书

本合同目录一览

1.1合同签订背景及目的

1.2当事人信息

1.3规划期限

1.4规划目标

1.5职业发展规划内容

1.6培训与进修

1.7考核与评估

1.8奖励与激励

1.9职业发展路径

1.10业绩考核标准

1.11合同变更与解除

1.12保密条款

1.13争议解决

1.14合同生效及终止

1.15合同附件

第一部分：合同如下：

第一条合同签订背景及目的

1.1.1本合同由甲方（企业名称）与乙方（员工姓名）双方签订，旨在明确乙方在企业内的HR职业发展规划，促进乙方个人职业成长与企业发展的相互促进。

1.1.2本合同签订目的为：

1.1.2.1规划乙方在企业中的职业发展路径；

1.1.2.2提升乙方的人力资源管理专业能力；

1.1.2.3保障企业人力资源管理的稳定性和专业性。

第二条当事人信息

2.1甲方：

2.1.1名称：甲方企业全称

2.1.2地址：甲方企业地址

2.1.3联系人：甲方联系人姓名

2.1.4联系电话：甲方联系电话

2.2乙方：

2.2.1姓名：乙方姓名

2.2.2性别：乙方性别

2.2.3年龄：乙方年龄

2.2.4身份证号码：乙方身份证号码

2.2.5职位：乙方在甲方企业中的职位

2.2.6联系电话：乙方联系电话

第三条规划期限

3.1本合同有效期为自签订之日起至____年____月____日止。

3.2规划期限分为____个阶段，每个阶段为期____年。

第四条规划目标

4.1.1完成规定的培训课程，提升专业技能；

4.1.2在____岗位上取得一定的工作业绩；

4.1.3通过内部晋升或外部招聘，晋升至____岗位。

第五条职业发展规划内容

5.1.1完成甲方指定的培训课程，包括但不限于人力资源管理、绩效管理、招聘与配置等；

5.1.2参加甲方组织的内部或外部研讨会、讲座等活动；

5.1.3在工作中积累实际操作经验，提高解决问题的能力。

第六条培训与进修

6.1.1定期组织内部培训，包括但不限于专业讲座、技能培训等；

6.1.2安排乙方参加外部培训课程，如MBA、HR证书等；

6.1.3鼓励乙方参加行业交流活动，拓宽视野。

第七条考核与评估

7.1.1专业技能考核：考核乙方在培训课程中的表现和实际操作能力；

7.1.2工作业绩考核：考核乙方在岗位上的工作表现和业绩；

7.1.3个人发展考核：考核乙方在职业发展过程中的成长和进步。

7.2甲方根据考核结果对乙方进行评估，并提出改进建议。如乙方在考核中表现不佳，甲方有权要求乙方接受额外培训或调整工作职责。

第八条奖励与激励

8.1.1提供额外的奖金或补贴；

8.1.2优先考虑晋升机会；

8.1.3表彰奖励，如颁发荣誉证书或奖杯。

8.2.1完成培训课程，并通过考核；

8.2.2在工作岗位上取得显著成绩，对部门或公司产生积极影响；

8.2.3参与项目并成功实施，为公司带来经济效益。

第九条职业发展路径

9.1甲方将为乙方提供明确的职业发展路径，包括晋升渠道、岗位职责、技能要求等。

9.2.1初级阶段：熟悉岗位职责，提升基本技能；

9.2.2中级阶段：承担更多责任，提升管理能力；

9.2.3高级阶段：成为人力资源领域的专家，参与公司战略决策。

第十条业绩考核标准

10.1.1完成任务的及时性和质量；

10.1.2团队合作与沟通能力；

10.1.3解决问题的能力和创新意识；

10.1.4对公司战略目标的贡献度。

第十一条合同变更与解除

11.1本合同在履行过程中，如遇特殊情况，经双方协商一致，可以对本合同进行变更。

11.2.1乙方因个人原因提出解除合同，并提前____个工作日书面通知甲方；

11.2.2甲方因乙方严重违反合同规定，或乙方因严重失职、营私舞弊等行为，导致甲方利益受损，甲方有权解除合同；

11.2.3乙方因健康原因无法继续履行合同，并提供相应医疗证明的；

11.2.4国家法律法规或政策变化导致合同无法继续履行。

第十二条保密条款

12.1双方对本合同内容及履行过程中所涉及的商业秘密负有保密义务。

12.2未经对方同意，不得向任何第三方泄露或披露本合同内容及商业秘密。

第十三条争议解决

13.1如本合同在履行过程中发生争议，双方应友好协商解决。

13.2协商不成时，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

第十四条合同