2025XX年成都非物质文化遗产保护机构劳动合同规范.docxVIP

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

2025年成都非物质文化遗产保护机构劳动合同规范

本合同目录一览

1.合同订立依据及适用范围

1.1合同订立依据

1.2合同适用范围

2.合同主体

2.1甲方

2.2乙方

3.劳动合同期限

3.1劳动合同起始日期

3.2劳动合同终止日期

3.3劳动合同续签

4.工作岗位及工作内容

4.1工作岗位

4.2工作内容

5.工作时间及休息休假

5.1工作时间

5.2休息休假

6.劳动报酬

6.1基本工资

6.2奖金及津贴

6.3加班工资

6.4工资支付方式及时间

7.社会保险及福利待遇

7.1社会保险

7.2福利待遇

8.劳动保护及职业健康

8.1劳动保护

8.2职业健康

9.劳动纪律及考核

9.1劳动纪律

9.2考核制度

10.违约责任

10.1甲方违约责任

10.2乙方违约责任

11.合同解除及终止

11.1合同解除条件

11.2合同终止条件

12.争议解决

12.1争议解决方式

12.2争议解决机构

13.其他约定事项

13.1其他约定事项一

13.2其他约定事项二

14.合同生效及其他

14.1合同生效

14.2合同附件

14.3合同签署日期

第一部分：合同如下：

1.合同订立依据及适用范围

1.1合同订立依据

本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定。

1.2合同适用范围

本合同适用于甲方与乙方之间建立劳动关系，明确双方的权利和义务。

2.合同主体

2.1甲方

甲方名称：成都市非物质文化遗产保护机构

甲方地址：成都市区路号

甲方法定代表人：X

2.2乙方

乙方姓名：X

乙方身份证号码：X

乙方住址：省市区路号

3.劳动合同期限

3.1劳动合同起始日期

本合同自200X年X月X日起生效。

3.2劳动合同终止日期

本合同期限为X年，自合同生效之日起至200X年X月X日止。

3.3劳动合同续签

合同期满前一个月，双方可协商续签本合同，续签期限不得超过X年。

4.工作岗位及工作内容

4.1工作岗位

乙方在甲方担任的岗位为：X

4.2工作内容

乙方在甲方的工作内容包括但不限于：

1.参与非物质文化遗产的挖掘、整理、研究、保护等工作；

2.承担非物质文化遗产展览、宣传、推广等活动；

3.完成甲方交办的其他相关工作。

5.工作时间及休息休假

5.1工作时间

乙方每周工作五天，每天工作8小时，每周休息两天。

5.2休息休假

乙方享有国家法定节假日、婚假、产假、陪产假、病假等休假待遇。

6.劳动报酬

6.1基本工资

乙方的基本工资为人民币元/月。

6.2奖金及津贴

乙方享有年度奖金、岗位津贴等，具体金额及发放时间由甲方另行规定。

6.3加班工资

乙方加班工资按照《中华人民共和国劳动法》的规定执行。

6.4工资支付方式及时间

甲方每月X日前支付乙方上月工资。

7.社会保险及福利待遇

7.1社会保险

甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险。

7.2福利待遇

1.住房公积金；

2.带薪年休假；

3.员工体检；

4.员工培训；

5.其他福利待遇。

8.劳动保护及职业健康

8.1劳动保护

甲方应提供符合国家规定的工作环境和劳动条件，确保乙方的人身安全。

8.2职业健康

甲方应按照国家规定对乙方进行职业健康检查，并采取必要措施预防职业病。

9.劳动纪律及考核

9.1劳动纪律

乙方应遵守国家法律法规、甲方的规章制度和劳动纪律，服从工作安排。

9.2考核制度

甲方将建立考核制度，对乙方的工作表现进行定期考核，考核结果作为乙方晋升、调薪的依据。

10.违约责任

10.1甲方违约责任

如甲方违反本合同约定，给乙方造成损失的，甲方应承担相应的赔偿责任。

10.2乙方违约责任

如乙方违反本合同约定，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的违约责任。

11.合同解除及终止

11.1合同解除条件

1.乙方因严重违纪被甲方解除劳动合同；

2.乙方因患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；

3.乙方被依法追究刑事责任；

4.甲方因经营不善或政策调整等原因，需要解除与乙方的劳动合同。

11.2合同终止条件

合同期满，双方无续签意愿，合同自然终止。

12.争议解决

12.1争议解决方式

双方发生争议，应协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会