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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

2025年度HR数据统计分析责任书

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1合同双方名称

1.2合同双方法定代表人或授权代表

1.3合同双方联系方式

2.合同目的与依据

2.1合同目的

2.2合同依据

3.统计分析范围与内容

3.1统计分析范围

3.2统计分析内容

4.统计分析方法与要求

4.1统计分析方法

4.2统计分析要求

5.数据收集与处理

5.1数据收集方式

5.2数据处理流程

6.报告编制与提交

6.1报告编制要求

6.2报告提交时间与方式

7.质量保证与责任

7.1质量保证措施

7.2责任追究与处理

8.合同期限与终止

8.1合同期限

8.2合同终止条件

9.保密条款

9.1保密范围

9.2保密义务

10.违约责任

10.1违约情形

10.2违约责任承担

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

12.合同生效与变更

12.1合同生效条件

12.2合同变更程序

13.其他约定

13.1不可抗力

13.2合同附件

14.合同签署与生效日期

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1合同双方名称

甲方：[甲方全称]

乙方：[乙方全称]

1.2合同双方法定代表人或授权代表

甲方法定代表人/授权代表：[甲方法定代表人/授权代表姓名]

乙方法定代表人/授权代表：[乙方法定代表人/授权代表姓名]

1.3合同双方联系方式

甲方联系方式：[甲方联系电话、电子邮箱等]

乙方联系方式：[乙方联系电话、电子邮箱等]

2.合同目的与依据

2.1合同目的

本合同旨在明确甲乙双方就2025年度HR数据统计分析工作的权利义务，确保数据的准确性、及时性和有效性。

2.2合同依据

本合同依据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规制定。

3.统计分析范围与内容

3.1统计分析范围

本合同涉及的统计分析范围为甲方公司全体员工在2025年度的人事数据。

3.2统计分析内容

人员结构分析：性别、年龄、学历、职级等；

员工流动率分析：离职率、入职率、员工稳定性等；

培训与晋升情况分析：培训参与率、晋升比例等；

绩效考核情况分析：绩效等级分布、绩效考核结果等；

招聘渠道分析：不同招聘渠道的招聘成本、招聘周期、招聘效果等。

4.统计分析方法与要求

4.1统计分析方法

乙方将采用科学、合理、规范的统计分析方法，包括但不限于统计分析软件、手工计算等。

4.2统计分析要求

数据准确：确保所提供的数据真实、准确；

分析全面：对各项数据进行综合分析，找出规律与问题；

报告及时：在约定的时间内提交统计分析报告；

格式规范：报告格式需符合甲方要求。

5.数据收集与处理

5.1数据收集方式

从甲方人力资源信息系统导出相关数据；

通过甲方相关部门获取所需数据；

对收集到的数据进行核实与校对。

5.2数据处理流程

数据清洗：对收集到的数据进行筛选、去重、校对等处理；

数据分析：根据分析要求，对清洗后的数据进行统计分析；

数据报告：将分析结果整理成报告形式。

6.报告编制与提交

6.1报告编制要求

报告内容：包括统计分析结果、图表、分析结论等；

报告格式：按照甲方要求进行排版、装订；

6.2报告提交时间与方式

提交时间：乙方应在2025年度HR数据统计分析工作完成后，按照合同约定的时间提交报告；

提交方式：通过甲方指定方式提交，包括但不限于电子邮件、纸质文件等。

8.合同期限与终止

8.1合同期限

本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为一年，即自2025年1月1日至2025年12月31日。

8.2合同终止条件

双方协商一致，提前终止合同；

因不可抗力导致合同无法履行；

一方违约，另一方有权终止合同；

法律法规或政策变化导致合同无法继续履行。

9.保密条款

9.1保密范围

双方在本合同履行过程中所涉及到的甲方公司商业秘密、员工个人信息等均属保密范围。

9.2保密义务

双方应严格保守对方的商业秘密和员工个人信息，不得向任何第三方泄露；

双方在合同终止后，仍需继续履行保密义务，直至相关秘密不再保密。

10.违约责任

10.1违约情形

未按时提交统计分析报告；

提供的数据不准确或存在重大遗漏；

违反保密义务，泄露对方商业秘密或员工个人信息；

其他违反合同约定的行为。

10.2违约责任承担

违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约