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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方：XXX
乙方：XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
2025版【临时用工制度】劳务派遣合同签订指南1
本合同目录一览
1.定义与解释
1.1术语定义
1.2解释原则
2.合同签订与生效
2.1合同签订程序
2.2合同生效条件
3.派遣单位与用工单位
3.1派遣单位义务
3.2用工单位义务
4.派遣工的资格与条件
4.1派遣工资格
4.2派遣工条件
5.派遣工的岗位与工作内容
5.1岗位安排
5.2工作内容
6.派遣工的薪酬与福利
6.1薪酬结构
6.2福利待遇
7.派遣工的工作时间与休息休假
7.1工作时间规定
7.2休息休假安排
8.派遣工的培训与考核
8.1培训内容
8.2考核方式
9.派遣工的劳动合同解除与终止
9.1解除条件
9.2终止条件
10.派遣工的权益保护
10.1权益内容
10.2保护措施
11.违约责任与争议解决
11.1违约责任
11.2争议解决方式
12.合同附件
12.1附件一：劳务派遣协议
12.2附件二：派遣工名单
13.合同变更与解除
13.1变更条件
13.2解除程序
14.合同其他条款
14.1法律适用
14.2合同生效日期
第一部分：合同如下：
1.定义与解释
1.1术语定义
1.1.1“劳务派遣”是指派遣单位根据用工单位的需求，将符合派遣工条件的劳动者派遣至用工单位工作，并由派遣单位与派遣工签订劳动合同，用工单位与派遣工建立劳动关系。
1.1.2“派遣单位”是指依法取得劳务派遣经营许可，从事劳务派遣业务的企业。
1.1.3“用工单位”是指与派遣单位签订劳务派遣协议，接受派遣工的企业。
1.1.4“派遣工”是指被派遣单位派遣至用工单位工作的劳动者。
1.2解释原则
1.2.1本合同中使用的术语，除非上下文另有规定，否则具有本条所定义的含义。
1.2.2本合同如有歧义，应按照有利于派遣工的原则进行解释。
2.合同签订与生效
2.1合同签订程序
2.1.1派遣单位与用工单位应按照国家相关法律法规的规定，签订劳务派遣协议。
2.1.2劳务派遣协议签订后，双方应按照协议约定，与派遣工签订劳动合同。
2.2合同生效条件
2.2.1劳务派遣协议和劳动合同均需双方签字盖章后生效。
2.2.2合同生效后，派遣单位应将派遣工派遣至用工单位。
3.派遣单位与用工单位
3.1派遣单位义务
3.1.1派遣单位应依法取得劳务派遣经营许可，并按照许可范围从事劳务派遣业务。
3.1.2派遣单位应与派遣工签订劳动合同，并依法支付工资、缴纳社会保险等。
3.2用工单位义务
3.2.1用工单位应按照劳务派遣协议约定，接收派遣工，并为其提供必要的劳动条件。
3.2.2用工单位应按照国家规定，与派遣工签订劳动合同，并依法支付工资、缴纳社会保险等。
4.派遣工的资格与条件
4.1派遣工资格
4.1.1派遣工应具备国家规定的劳动年龄，且身体健康，能够适应工作要求。
4.1.2派遣工应具备相应的职业技能或工作经验。
4.2派遣工条件
4.2.2派遣工应遵守国家法律法规和用工单位的规章制度。
5.派遣工的岗位与工作内容
5.1岗位安排
5.1.1派遣单位应根据用工单位的需求，为派遣工安排合适的岗位。
5.1.2用工单位应提供必要的劳动条件，确保派遣工能够顺利开展工作。
5.2工作内容
5.2.1派遣工应按照用工单位的要求，完成工作任务。
5.2.2派遣工的工作内容应与其职业技能和岗位要求相匹配。
6.派遣工的薪酬与福利
6.1薪酬结构
6.1.1派遣工的薪酬包括基本工资、岗位工资、加班工资等。
6.1.2薪酬的具体数额由派遣单位与用工单位协商确定。
6.2福利待遇
6.2.1派遣工享有国家规定的法定节假日、年休假等福利待遇。
6.2.2用工单位应按照国家规定，为派遣工缴纳社会保险。
7.派遣工的工作时间与休息休假
7.1工作时间规定
7.1.1派遣工的工作时间应按照国家规定执行，不得违反劳动法规定。
7.1.2派遣工的加班时间应按照国家规定支付加班工资。
7.2休息休假安排
7.2.1派遣工享有国家规定的休息休假权利。
7.2.2用工单位应根据工作需要，合理安排派遣工的休息休假时间。
8.派遣工的培训与考核
8.1培训内容
8.1.1派遣单位应组织新入职的派遣工进行岗前培训，包括岗位操作规程、安全知识、公司规章制度等。
8.1.2用工单位应根据实际工作需要，对派遣工进行
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