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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方：XXX
乙方：XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
2025版财务主管保密责任与离职交接及经济补偿合同
本合同目录一览
1.定义与解释
1.1定义
1.2解释
2.保密条款
2.1保密信息
2.2保密义务
2.3保密期限
3.离职交接
3.1离职通知
3.2交接时间
3.3交接内容
3.4交接程序
4.经济补偿
4.1补偿标准
4.2补偿金额
4.3支付方式
4.4支付时间
5.保密协议
5.1协议内容
5.2协议期限
5.3违约责任
6.离职后的义务
6.1离职后行为限制
6.2离职后保密义务
6.3离职后竞业限制
7.违约责任
7.1违约行为
7.2违约责任承担
7.3违约赔偿
8.争议解决
8.1争议解决方式
8.2争议解决机构
8.3争议解决程序
9.法律适用
9.1适用法律
9.2争议法律适用
10.合同生效
10.1生效条件
10.2生效日期
11.合同变更
11.1变更方式
11.2变更程序
11.3变更生效
12.合同解除
12.1解除条件
12.2解除程序
12.3解除生效
13.合同终止
13.1终止条件
13.2终止程序
13.3终止生效
14.其他
14.1其他条款
14.2附件
14.3通知与送达
第一部分：合同如下：
第一条定义与解释
1.1定义
本合同中，“保密信息”是指乙方在甲方任职期间，因职务行为而获取的、尚未对外公开的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息、财务信息、内部管理制度等信息。
“保密义务”是指乙方在任职期间及离职后，对上述保密信息负有保密义务。
“保密期限”是指乙方对保密信息的保密义务持续至离职之日起三年。
第二条保密条款
2.1保密信息
乙方在任职期间，不得以任何形式泄露、使用或允许他人使用甲方保密信息。
2.2保密义务
乙方在离职后，仍应遵守本合同约定的保密义务，不得泄露、使用或允许他人使用甲方的保密信息。
2.3保密期限
保密期限自离职之日起计算，满三年后，乙方对保密信息的保密义务终止。
第三条离职交接
3.1离职通知
乙方离职前应提前三十日向甲方提出书面离职通知。
3.2交接时间
乙方应在离职前完成所有工作交接。
3.3交接内容
交接内容包括但不限于工作文件、电子文档、客户关系、工作权限等。
3.4交接程序
乙方应按照甲方规定的时间和程序进行工作交接，并确保交接内容的完整性。
第四条经济补偿
4.1补偿标准
乙方离职时，甲方应支付乙方经济补偿金，标准为乙方离职前十二个月的平均工资。
4.2补偿金额
经济补偿金额为补偿标准乘以乙方离职前在职时间。
4.3支付方式
经济补偿金以银行转账方式支付至乙方指定的账户。
4.4支付时间
甲方应在乙方离职后十个工作日内支付经济补偿金。
第五条保密协议
5.1协议内容
乙方在离职后，应与甲方签订保密协议，约定保密信息的范围、保密义务、违约责任等。
5.2协议期限
保密协议期限自乙方离职之日起计算，满三年后自动终止。
5.3违约责任
若乙方违反保密协议，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲方经济损失。
第六条离职后的义务
6.1离职后行为限制
乙方离职后，不得直接或间接参与与甲方业务相同或类似的竞争性活动。
6.2离职后保密义务
乙方离职后，仍应遵守本合同约定的保密义务，不得泄露、使用或允许他人使用甲方的保密信息。
6.3离职后竞业限制
乙方离职后，应遵守甲方规定的竞业限制条款，不得在离职后一定期限内加入与甲方有竞争关系的公司或从事与甲方业务相同或类似的经营活动。
第七条违约责任
7.1违约行为
若乙方违反本合同任何条款，包括但不限于保密义务、离职后义务等，视为违约行为。
7.2违约责任承担
乙方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲方经济损失、支付违约金等。
7.3违约赔偿
乙方违反本合同约定的，应向甲方支付违约金，违约金数额由双方协商确定。
第八条争议解决
8.1争议解决方式
本合同项下发生的任何争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至甲方所在地的人民法院诉讼解决。
8.2争议解决机构
若协商不成，争议应提交至甲方所在地的人民法院，适用中华人民共和国法律进行审理。
8.3争议解决程序
争议提交法院后，双方应遵循法院的审理程序，包括但不限于举证、答辩、审理、判决等。
第九条法律适用
9.1适用法律
本合同的订立、效力、解释、履行、修改和终止均适用中华人民共和国法
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