2025GZ事业单位合同制聘用员工工作纪律及奖惩合同.docxVIP

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甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

2025GZ事业单位合同制聘用员工工作纪律及奖惩合同

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1聘用单位名称

1.2聘用单位地址

1.3聘用单位法定代表人

1.4员工姓名

1.5员工身份证号码

1.6员工联系方式

2.合同期限

2.1聘用起始日期

2.2聘用终止日期

2.3合同续签条件

3.工作岗位及职责

3.1岗位名称

3.2岗位职责

3.3工作地点

4.工作时间及休息休假

4.1工作时间

4.2休息休假制度

4.3特殊情况下的工作时间调整

5.工资及福利待遇

5.1基本工资

5.2绩效工资

5.3奖金及津贴

5.4社会保险及住房公积金

5.5其他福利待遇

6.工作纪律

6.1出勤纪律

6.2工作态度

6.3工作保密

6.4职业道德

7.奖惩制度

7.1奖励条件及方式

7.2惩戒条件及方式

7.3奖惩程序

8.考核及晋升

8.1考核制度

8.2晋升条件及程序

9.合同解除及终止

9.1合同解除条件

9.2合同终止条件

9.3合同解除及终止的程序

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

11.合同附件

11.1附件一：岗位职责说明书

11.2附件二：工资待遇明细表

11.3附件三：考核及晋升细则

12.合同生效及变更

12.1合同生效日期

12.2合同变更程序

13.其他约定事项

13.1法律法规

13.2不可抗力

13.3合同解释

14.合同签署

14.1双方代表签字

14.2签署日期

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1聘用单位名称：事业单位

1.2聘用单位地址：省市区街道号

1.3聘用单位法定代表人：

1.4员工姓名：

1.5员工身份证号码：05678

1.6员工联系方式：138xxxx5678

2.合同期限

2.1聘用起始日期：2025年1月1日

2.2聘用终止日期：2025年12月31日

2.3合同续签条件：根据双方实际情况及单位需要，在合同到期前一个月内，经双方协商一致，可以续签合同。

3.工作岗位及职责

3.1岗位名称：行政助理

3.2岗位职责：

3.2.1协助部门负责人处理日常行政事务；

3.2.2负责文件收发、档案管理等工作；

3.2.3参与会议组织及记录；

3.2.4完成领导交办的其他工作任务。

3.3工作地点：事业单位办公地点

4.工作时间及休息休假

4.1工作时间：实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作8小时。

4.2休息休假制度：

4.2.1员工享有国家法定节假日；

4.2.2员工享有带薪年休假，年休假天数根据国家规定及员工在本单位的工作年限确定；

4.2.3员工享有国家规定的其他休息休假。

4.3特殊情况下的工作时间调整：遇有特殊情况，经单位批准，可调整工作时间。

5.工资及福利待遇

5.1基本工资：每月人民币5000元。

5.2绩效工资：根据员工绩效考核结果，每月发放绩效工资，最高不超过基本工资的50%。

5.3奖金及津贴：根据单位规定及员工工作表现，发放年终奖金和各类津贴。

5.4社会保险及住房公积金：按照国家及地方相关政策规定，为单位员工缴纳社会保险及住房公积金。

5.5其他福利待遇：包括但不限于体检、节假日慰问等。

6.工作纪律

6.1出勤纪律：

6.1.1员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工；

6.1.2如因特殊情况需请假，应提前向部门负责人请假，并得到批准。

6.2工作态度：

6.2.1员工应认真负责，积极主动地完成工作任务；

6.2.2员工应遵守职业道德，维护单位形象。

6.3工作保密：

6.3.1员工应对单位的工作秘密予以保密；

6.3.2未经单位同意，不得向任何第三方泄露单位秘密。

6.4职业道德：

6.4.1员工应遵守国家法律法规，遵守单位规章制度；

6.4.2员工应诚实守信，公正廉洁，不得利用职务之便谋取私利。

8.考核及晋升

8.1考核制度：

8.1.1单位将建立年度考核制度，对员工的工作表现进行综合评价；

8.1.2考核内容主要包括工作质量、工作效率、工作态度、团队合作等方面；

8.1.3考核结果将作为员工晋升、奖惩、培训等工作的依据。

8.2晋升条件及程序：

8.2.1员工晋