《选任培训详解：成都篇》课件.pptVIP

《选任培训详解：成都篇》

目录选任概述成都选任政策培训内容与方法案例分析总结与展望

第一部分：选任概述选任是组织人事管理的重要组成部分，是选拔、任用人才的关键环节。本部分将对选任工作进行全面概述，明确其定义、目的和重要性，为后续内容的学习奠定基础。我们将从选任的定义、目的，以及选任工作在整个组织人事管理中的重要性三个方面进行阐述，帮助大家理解选任工作的重要性。1选任定义选任是指组织根据一定的标准和程序，选拔和任用人才的过程。2选任目的选任的目的是选拔出德才兼备、能够胜任岗位要求的人才，为组织发展提供人才保障。选任重要性

什么是选任？定义与目的选任是指根据一定的标准和程序，选拔、任用人才的过程。其根本目的是选拔出德才兼备、能够胜任岗位要求的人才，为组织发展提供人才保障。选任的质量直接关系到组织的运行效率和发展前景。选任的重要性选任是组织人事管理的核心环节，是实现组织目标的重要保障。通过科学合理的选任，可以确保合适的人才在合适的岗位上发挥作用，从而提升组织的整体竞争力。选任工作的好坏，直接影响到组织的成败。选任并非简单的挑选过程，而是一项系统工程，需要周密的计划、科学的方法和严格的程序。一个成功的选任过程，能够为组织带来持续的活力和竞争力。因此，深入理解选任的定义、目的和重要性，是做好选任工作的前提。

选任的基本原则德才兼备选任人才既要注重道德品质，也要注重才能水平。只有德才兼备的人才，才能真正为组织做出贡献。以德为先在选任过程中，要始终把道德品质放在首位。道德品质是人才的根本，决定了人才的发展方向。注重实绩选任人才要注重实际工作业绩。实绩是检验人才能力的重要标准，也是衡量人才价值的重要依据。选任工作必须坚持德才兼备、以德为先、注重实绩的基本原则。这三大原则相互联系、相互支撑，共同构成了选任工作的核心价值取向。在实际操作中，要全面衡量人才的德、能、勤、绩、廉，确保选拔出真正优秀的人才。

选任的主要类型干部选任选拔和任用各级领导干部，是组织人事工作的重点。干部选任直接关系到组织的领导力量和决策水平。人民陪审员选任选拔和任用人民陪审员，是保障公民参与司法的重要途径。人民陪审员的选任，有助于提升司法的公正性和透明度。专业人员选任选拔和任用各领域的专业人员，是提升组织专业能力的关键。专业人员的选任，有助于提升组织的技术水平和创新能力。选任工作根据对象的不同，可以分为干部选任、人民陪审员选任和专业人员选任等类型。不同类型的选任，其标准、程序和侧重点有所不同。因此，在实际操作中，要根据选任对象的特点，采取相应的选任方法。

选任工作的法律依据相关法律法规宪法、组织法、公务员法等法律法规是选任工作的根本依据。这些法律法规对选任工作的基本原则、程序和监督等作出了明确规定。政策文件党中央、国务院以及各级地方政府出台的政策文件，是选任工作的具体指导。这些政策文件对选任工作的重点、方向和目标等作出了明确部署。选任工作必须以法律法规和政策文件为依据。只有严格遵守法律法规和政策文件的规定，才能确保选任工作的合法性、规范性和公正性。任何违反法律法规和政策文件的行为，都将受到法律的制裁。

第二部分：成都选任政策成都作为西部地区的中心城市，在选任工作方面积累了丰富的经验。本部分将对成都市的选任政策进行全面解读，包括政策制定的背景、主要政策文件、干部选任、人民陪审员选任和专业人员选任等方面的内容。通过学习本部分内容，学员将深入了解成都市的选任政策体系，为做好选任工作提供有力支撑。

成都选任政策概览政策制定背景成都市的选任政策制定，是适应经济社会发展新形势的必然要求。随着成都市经济的快速发展，对人才的需求也越来越高。因此，制定科学合理的选任政策，是吸引人才、留住人才的关键。主要政策文件成都市的选任政策体系，由一系列政策文件构成。这些政策文件涵盖了干部选任、人民陪审员选任和专业人员选任等各个方面，形成了较为完善的选任制度体系。成都市的选任政策，是根据国家法律法规和成都市的实际情况制定的。这些政策既体现了国家的要求，又具有成都的特色。通过学习这些政策，可以更好地了解成都市的选任工作。

成都干部选任政策1选拔标准成都市干部选任坚持德才兼备、以德为先的原则。在选拔标准上，既注重干部的政治素质，也注重干部的业务能力。2任用程序成都市干部任用严格按照规定的程序进行。在任用程序上，坚持民主、公开、竞争、择优的原则，确保选拔出优秀的人才。成都市干部选任政策，是成都市选任政策体系的重要组成部分。通过学习这些政策，可以更好地了解成都市干部队伍建设的情况。在实际操作中，要严格按照政策规定的标准和程序进行干部选任，确保选拔出合格的干部。

成都人民陪审员选任办法选任条件成都市人民陪审员的选任条件，包括政治素质、法律知识、文化水平、身体状况等多个方面。只有符合这些条件的人员，才能被选任为人民陪审