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甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

二零二五年度便利店员工薪酬绩效管理合同

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1合同甲方

1.2合同乙方

2.合同签订依据及目的

3.薪酬体系及构成

3.1基本工资

3.2岗位工资

3.3绩效工资

3.4奖金

3.5其他补贴

4.绩效考核标准与方法

4.1绩效考核指标

4.2绩效考核周期

4.3绩效考核流程

5.薪酬发放及调整

5.1薪酬发放时间

5.2薪酬调整条件

5.3薪酬调整流程

6.员工晋升及调岗

6.1晋升条件

6.2晋升流程

6.3调岗条件

6.4调岗流程

7.员工培训与发展

7.1培训计划

7.2培训内容

7.3培训考核

8.员工福利待遇

8.1社会保险

8.2住房公积金

8.3带薪年假

8.4其他福利

9.违约责任

9.1甲方违约责任

9.2乙方违约责任

10.合同解除与终止

10.1合同解除条件

10.2合同终止条件

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

12.合同生效及期限

12.1合同生效条件

12.2合同期限

13.合同附件

13.1薪酬绩效管理制度

13.2绩效考核表

13.3其他相关文件

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1合同甲方

甲方名称：___________

甲方地址：___________

甲方法定代表人：___________

1.2合同乙方

乙方名称：___________

乙方地址：___________

乙方法定代表人：___________

2.合同签订依据及目的

本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规制定，旨在明确双方在二零二五年度便利店员工薪酬绩效管理方面的权利义务，确保双方利益，促进便利店运营管理。

3.薪酬体系及构成

3.1基本工资

乙方的基本工资标准为人民币___________元/月，根据国家法定节假日及休息日支付加班工资。

3.2岗位工资

乙方岗位工资根据其岗位性质及职责确定，具体标准如下：

岗位一：人民币___________元/月

岗位二：人民币___________元/月

3.3绩效工资

乙方绩效工资根据月度绩效考核结果计算，具体计算方法为：绩效工资=基本工资×绩效考核得分。

3.4奖金

乙方奖金包括年终奖金、销售奖金等，具体发放标准及条件如下：

年终奖金：人民币___________元，发放条件为年度考核合格。

3.5其他补贴

乙方享受国家规定的各项补贴，包括但不限于交通补贴、通讯补贴等。

4.绩效考核标准与方法

4.1绩效考核指标

绩效考核指标包括但不限于销售业绩、客户满意度、工作效率等。

4.2绩效考核周期

绩效考核周期为一个月，每月底进行绩效考核。

4.3绩效考核流程

绩效考核流程如下：

（1）各部门负责人根据绩效考核指标对下属员工进行考核；

（2）员工对考核结果提出异议，由人力资源部进行核实；

（3）根据绩效考核结果，人力资源部制定薪酬调整方案。

5.薪酬发放及调整

5.1薪酬发放时间

乙方薪酬于每月____日前发放至其指定账户。

5.2薪酬调整条件

薪酬调整条件包括但不限于岗位变动、绩效考核结果等。

5.3薪酬调整流程

薪酬调整流程如下：

（1）人力资源部根据薪酬调整条件制定薪酬调整方案；

（2）经甲方法定代表人批准后，通知乙方；

（3）乙方按调整后的薪酬标准执行。

6.员工晋升及调岗

6.1晋升条件

乙方晋升条件包括但不限于工作表现优秀、具备相应岗位任职资格等。

6.2晋升流程

晋升流程如下：

（1）乙方提出晋升申请；

（2）人力资源部对乙方进行考核；

（3）经甲方法定代表人批准后，办理晋升手续。

6.3调岗条件

调岗条件包括但不限于岗位空缺、员工个人发展需要等。

6.4调岗流程

调岗流程如下：

（1）人力资源部根据调岗条件提出调岗建议；

（2）经甲方法定代表人批准后，通知乙方；

（3）乙方按调整后的岗位执行。

8.员工福利待遇

8.1社会保险

乙方将按照国家规定参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并由甲方承担相应的缴费责任。

8.2住房公积金

乙方将按照国家规定参加住房公积金制度，甲方将为乙方缴纳住房公积金，并按月足额划入乙方住房公积金账户。

8.3带薪年假

乙方享有国家规定的带薪年休假，根据工龄享受不同天数的年假，具体天数如下：

110年工龄：5天

1120年