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2024反三违”培训试题1(附答案)

一、选择题（每题3分，共30分）

1.“三违”行为是指（）

A.违章指挥、违章作业、违反劳动纪律

B.违反操作规程、违反安全制度、违反作业流程

C.违规操作、违规指挥、违规建设

D.违反劳动纪律、违反安全规定、违反生产计划

答案：A。“三违”行为的准确定义就是违章指挥、违章作业、违反劳动纪律。B选项中“违反操作规程、违反安全制度、违反作业流程”不够全面准确；C选项“违规建设”不属于“三违”范畴；D选项“违反安全规定、违反生产计划”表述不准确，“三违”强调指挥、作业和纪律方面。

2.以下哪种情况属于违章指挥（）

A.班组长要求工人在未进行安全培训的情况下上岗作业

B.工人未按规定佩戴安全帽

C.工人擅自更改操作规程

D.工人在工作时间聊天

答案：A。班组长要求未经过安全培训的工人上岗作业，是不遵循安全管理规定进行指挥，属于违章指挥。B选项工人未按规定佩戴安全帽属于违章作业；C选项工人擅自更改操作规程是违章作业；D选项工人在工作时间聊天属于违反劳动纪律。

3.下列不属于违反劳动纪律的是（）

A.迟到早退

B.在工作场所吸烟

C.不按规定进行设备维护

D.工作时间串岗

答案：C。不按规定进行设备维护属于违章作业，而迟到早退、在工作场所吸烟、工作时间串岗都属于违反劳动纪律的行为。

4.企业“反三违”工作的核心是（）

A.消除人的不安全行为

B.改善工作环境

C.增加安全投入

D.提高设备自动化水平

答案：A。“三违”主要体现在人的行为上，违章指挥、违章作业、违反劳动纪律都是人的不安全行为，所以消除人的不安全行为是“反三违”工作的核心。改善工作环境、增加安全投入、提高设备自动化水平有助于安全生产，但不是“反三违”的核心。

5.发现违章行为应该（）

A.视而不见

B.立即制止

C.事后再报告

D.让别人去处理

答案：B。发现违章行为应立即制止，防止事故发生。视而不见、事后再报告、让别人去处理都可能导致违章行为持续存在，增加事故发生的风险。

6.以下哪种行为不属于违章作业（）

A.擅自拆除安全防护装置

B.按照操作规程操作设备

C.超载使用起重设备

D.冒险进入危险区域

答案：B。按照操作规程操作设备是正确的作业行为，不属于违章作业。擅自拆除安全防护装置、超载使用起重设备、冒险进入危险区域都违反了安全作业的要求，属于违章作业。

7.安全操作规程是（）的依据。

A.违章指挥

B.违章作业

C.正确作业

D.违反劳动纪律

答案：C。安全操作规程是为了规范作业行为，确保作业安全，是正确作业的依据。而违章指挥、违章作业、违反劳动纪律都是违背安全操作规程的行为。

8.对“三违”行为进行处罚的目的是（）

A.增加企业收入

B.打击员工积极性

C.教育员工，防止再次发生

D.显示企业权威

答案：C。对“三违”行为进行处罚是为了让员工认识到“三违”的危害，从而教育员工遵守安全规定，防止再次发生“三违”行为。不是为了增加企业收入、打击员工积极性或显示企业权威。

9.以下属于违章指挥的表现有（）

A.强令工人冒险作业

B.工人私自离岗

C.工人未正确佩戴劳动防护用品

D.工人在工作中嬉笑打闹

答案：A。强令工人冒险作业是指挥者不顾安全规定，强迫工人进行危险操作，属于违章指挥。工人私自离岗、未正确佩戴劳动防护用品属于违章作业，工人在工作中嬉笑打闹属于违反劳动纪律。

10.企业开展“反三违”活动，应从（）入手。

A.领导带头

B.惩罚员工

C.增加安全设施

D.更换设备

答案：A。领导带头遵守安全规定，杜绝“三违”行为，能够起到示范作用，带动全体员工积极参与“反三违”活动。单纯惩罚员工不能从根本上解决问题；增加安全设施和更换设备有助于安全生产，但不是开展“反三违”活动的首要入手点。

二、填空题（每题3分，共30分）

1.“三违”行为中，违章指挥是指（）违反国家法律法规、企业安全规章制度，对下属生产活动进行错误的指挥。

答案：各级负责人或管理人员。各级负责人或管理人员在企业生产指挥中具有重要作用，他们违反相关规定进行的错误指挥就是违章指挥。

2.违章作业是指职工不遵守（），违反生产操作、施工、检修等作业规程的行为。

答案：规章制度。职工应遵守企业的各项规章制度和作业规程进行操作，不遵守这些规定的作业行为就是违章作业。

3.违反劳动纪律是指员工在工作过程中，违反（）、岗位责任制以及其他工作规则的行为。

答案：劳动生产秩序。员工在工作中要遵循劳动生产秩序，违反劳动生产秩序、岗位责任制和其他工作规则的行为属于违反劳动纪律。

4.“反三违”工