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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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专业合同封面

RESUME

PERSONAL

二零二五年度人力资源外包服务劳务协议

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1术语定义

1.2解释原则

2.服务内容

2.1服务概述

2.2服务范围

2.3服务期限

2.4服务地点

3.服务提供方

3.1服务提供方资质

3.2服务提供方责任

3.3服务提供方义务

4.服务接受方

4.1服务接受方资质

4.2服务接受方责任

4.3服务接受方义务

5.服务费用

5.1费用构成

5.2费用支付方式

5.3费用支付时间

5.4费用调整

6.服务交付

6.1服务交付标准

6.2服务交付时间

6.3服务交付地点

6.4服务交付方式

7.服务质量

7.1质量标准

7.2质量监控

7.3质量责任

8.保密条款

8.1保密信息定义

8.2保密义务

8.3保密信息的处理

9.知识产权

9.1知识产权归属

9.2知识产权使用

9.3知识产权保护

10.违约责任

10.1违约情形

10.2违约责任承担

10.3违约赔偿

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决程序

11.3争议解决费用

12.合同解除

12.1合同解除条件

12.2合同解除程序

12.3合同解除后果

13.合同生效与终止

13.1合同生效条件

13.2合同终止条件

13.3合同终止程序

14.其他

14.1合同附件

14.2合同变更

14.3合同通知与送达

14.4合同签署与生效日期

第一部分：合同如下：

1.定义与解释

1.1术语定义

（1）人力资源外包服务是指服务提供方根据本合同约定，向服务接受方提供包括但不限于招聘、培训、薪酬福利管理、员工关系管理等服务。

（2）服务提供方是指在本合同中提供人力资源外包服务的乙方。

（3）服务接受方是指在本合同中接受人力资源外包服务的甲方。

（4）服务期限是指本合同约定的服务提供方提供服务的时间范围。

（5）服务地点是指服务提供方提供服务的工作地点。

1.2解释原则

本合同的解释应遵循文义解释、体系解释、目的解释等原则，如解释结果不一致，以有利于保护服务接受方权益的解释为准。

2.服务内容

2.1服务概述

服务提供方应按照本合同约定，向服务接受方提供全面的人力资源外包服务。

2.2服务范围

（1）招聘服务：包括但不限于人才搜寻、简历筛选、面试安排、背景调查等。

（2）培训服务：包括但不限于新员工入职培训、在职员工培训、专业技能培训等。

（3）薪酬福利管理：包括但不限于薪酬结构设计、福利计划制定、薪酬福利核算等。

（4）员工关系管理：包括但不限于员工沟通、员工满意度调查、员工投诉处理等。

2.3服务期限

本合同约定的服务期限为自2025年1月1日起至2025年12月31日止。

2.4服务地点

服务地点为服务接受方指定的办公场所。

3.服务提供方

3.1服务提供方资质

服务提供方应具备合法的经营资质，具备履行本合同所需的专业人员和技术设备。

3.2服务提供方责任

（1）按照本合同约定，提供高质量的人力资源外包服务。

（2）确保所提供的服务符合国家相关法律法规和行业规范。

（3）保护服务接受方的商业秘密和员工隐私。

3.3服务提供方义务

（1）在服务期间，保持服务团队的稳定和素质。

（2）按照服务接受方的要求，及时调整和改进服务内容。

（3）定期向服务接受方报告服务情况。

4.服务接受方

4.1服务接受方资质

服务接受方应具备合法的组织机构，具备履行本合同所需的管理能力。

4.2服务接受方责任

（1）按照本合同约定，支付服务费用。

（2）提供必要的支持和服务，协助服务提供方完成服务任务。

（3）对服务提供方提供的服务进行监督和评估。

4.3服务接受方义务

（1）确保服务提供方了解服务接受方的业务需求和目标。

（2）为服务提供方提供必要的办公环境和设施。

（3）配合服务提供方进行服务过程中的沟通和协调。

5.服务费用

5.1费用构成

服务费用包括但不限于招聘费用、培训费用、薪酬福利管理费用、员工关系管理费用等。

5.2费用支付方式

服务费用按月支付，每月末前支付下一个月的服务费用。

5.3费用支付时间

服务费用支付时间为每月一个工作日。

5.4费用调整

如服务内容发生变化，经双方协商一致，可对服务费用进行调整。

6.服务交付

6.1服务交付标准

服务提供方应按照本合同约定的服务范围和质量标准，完成服务任务。

6.2服务交付时间

服务提供方应在约定的