2024年无保险劳务派遣人员派遣与薪酬管理合同3篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024年无保险劳务派遣人员派遣与薪酬管理合同

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1派遣单位名称及地址

1.2劳务派遣单位名称及地址

1.3人员派遣岗位及工作地点

2.派遣人员基本条件

2.1派遣人员年龄及性别

2.2派遣人员学历及专业

2.3派遣人员技能及工作经验

3.派遣人员派遣方式及期限

3.1派遣方式

3.2派遣期限

4.派遣人员薪酬及福利待遇

4.1基本工资

4.2奖金及津贴

4.3社会保险及住房公积金

4.4其他福利待遇

5.工作内容及要求

5.1工作内容

5.2工作要求

5.3工作时间及考勤

6.派遣人员培训及考核

6.1培训内容

6.2培训方式

6.3考核内容及标准

7.合同解除及终止

7.1合同解除条件

7.2合同终止条件

7.3合同解除及终止的程序

8.违约责任

8.1派遣单位违约责任

8.2劳务派遣单位违约责任

8.3派遣人员违约责任

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决机构

10.合同生效及变更

10.1合同生效条件

10.2合同变更程序

11.合同附件

11.1附件一：派遣人员名单

11.2附件二：薪酬待遇明细表

11.3附件三：培训计划

12.合同保密

12.1保密内容

12.2保密期限

12.3违约责任

13.合同解除及终止通知

13.1解除及终止通知方式

13.2通知期限

14.其他约定事项

14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决

14.2本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1派遣单位名称：有限公司

1.2派遣单位地址：市区路号

1.3劳务派遣单位名称：劳务派遣有限公司

1.4劳务派遣单位地址：市区路号

1.5人员派遣岗位：行政助理

1.6人员派遣工作地点：市区路号

2.派遣人员基本条件

2.1派遣人员年龄：2535岁

2.2派遣人员性别：不限

2.4派遣人员专业：行政管理、人力资源管理等相关专业

3.派遣人员派遣方式及期限

3.1派遣方式：全职派遣

3.2派遣期限：自2024年1月1日起至2024年12月31日止

4.派遣人员薪酬及福利待遇

4.1基本工资：人民币8000元/月

4.2奖金及津贴：根据公司年度绩效考核结果发放

4.3社会保险及住房公积金：按照国家及地方相关政策缴纳

4.4其他福利待遇：带薪年假、节日福利、员工体检等

5.工作内容及要求

5.1工作内容：负责公司行政事务、员工关系、后勤保障等工作

5.2工作要求：遵守公司规章制度，按时完成工作任务，确保工作质量

5.3工作时间及考勤：实行标准工作时间，每周工作5天，每天8小时

6.派遣人员培训及考核

6.1培训内容：入职培训、岗位技能培训、业务知识培训等

6.2培训方式：内部培训、外部培训、线上培训等

6.3考核内容及标准：工作表现、技能水平、团队合作等，具体考核标准由公司制定

7.合同解除及终止

7.1合同解除条件：

（1）派遣人员因个人原因提出解除合同

（2）派遣人员严重违反公司规章制度

（3）派遣人员因工作原因无法继续履行合同

7.2合同终止条件：

（1）合同期限届满

（2）公司因业务调整需要终止合同

（3）劳务派遣单位无法继续履行派遣义务

7.3合同解除及终止的程序：

（1）派遣人员提出解除合同，需提前30日书面通知劳务派遣单位

（2）劳务派遣单位接到解除合同通知后，应在3日内通知派遣单位

（3）派遣单位确认解除或终止合同，双方办理相关手续

8.违约责任

8.1派遣单位违约责任：

（1）未按时足额支付派遣人员工资、奖金及津贴的，应向派遣人员支付违约金，违约金按应支付金额的20%计算。

（2）未按照合同约定提供工作条件或工作环境的，应承担相应的赔偿责任。

8.2劳务派遣单位违约责任：

（1）未按照合同约定派遣符合条件的人员的，应承担相应的赔偿责任。

（2）派遣人员发生劳动纠纷，劳务派遣单位未能及时处理或未承担相应责任的，应承担相应责任。

8.3派遣人员违约责任：

（1）未按照合同约定履行工作职责，造成工作损失的，应承担相应的赔偿责任。

（2）因个人原因提前解除合同，未提前30日通知的，应支付相当于一个月工资的违约金。

9.争议解决

9.1争议解决方式：

（1）双方应通过友好协商解决争议。

（2）协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

9.2争议解决