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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

2025版，日常公司经营绩效考核与激励合同

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1合同双方名称

1.2合同双方法定代表人

1.3合同双方联系方式

2.合同签订依据与目的

2.1合同签订依据

2.2合同签订目的

3.绩效考核原则与标准

3.1绩效考核原则

3.2绩效考核标准

4.绩效考核指标体系

4.1绩效考核指标类别

4.2各类指标具体内容

5.绩效考核实施流程

5.1绩效考核周期

5.2绩效考核实施步骤

6.绩效考核结果评定

6.1绩效考核结果评定方法

6.2绩效考核结果评定等级

7.绩效考核结果应用

7.1绩效考核结果与薪酬、晋升等挂钩

7.2绩效考核结果与培训、辅导等挂钩

8.激励措施

8.1绩效奖金发放

8.2晋升与调岗

8.3培训与辅导

9.违约责任

9.1合同解除条件

9.2违约责任承担

10.争议解决方式

10.1争议解决途径

10.2争议解决期限

11.合同生效与解除

11.1合同生效条件

11.2合同解除条件

12.合同附件

12.1绩效考核指标明细表

12.2绩效考核结果评定标准

13.合同签订日期

14.合同份数与保管

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1合同双方名称

1.1.1甲方：[甲方全称]

1.1.2乙方：[乙方全称]

1.2合同双方法定代表人

1.2.1甲方法定代表人：[甲方法定代表人姓名]

1.2.2乙方法定代表人：[乙方法定代表人姓名]

1.3合同双方联系方式

1.3.1甲方联系方式：[甲方联系电话、电子邮箱等]

1.3.2乙方联系方式：[乙方联系电话、电子邮箱等]

2.合同签订依据与目的

2.1合同签订依据

2.1.1国家相关法律法规

2.1.2甲方内部管理制度

2.1.3乙方工作职责与要求

2.2合同签订目的

2.2.1明确绩效考核与激励制度

2.2.2提高员工工作积极性

2.2.3促进公司整体业绩提升

3.绩效考核原则与标准

3.1绩效考核原则

3.1.1公平公正原则

3.1.2客观真实原则

3.1.3连续性原则

3.1.4透明度原则

3.2绩效考核标准

3.2.1业绩指标：根据公司年度目标设定

3.2.2能力指标：包括专业知识、技能水平等

3.2.3行为指标：包括工作态度、团队合作等

4.绩效考核指标体系

4.1绩效考核指标类别

4.1.1业绩指标

4.1.2能力指标

4.1.3行为指标

4.2各类指标具体内容

4.2.1业绩指标：销售额、利润率、客户满意度等

4.2.2能力指标：专业知识考试、技能竞赛成绩等

4.2.3行为指标：工作态度评分、团队合作评分等

5.绩效考核实施流程

5.1绩效考核周期

5.1.1年度考核：每年进行一次

5.1.2季度考核：每季度进行一次

5.1.3月度考核：每月进行一次

5.2绩效考核实施步骤

5.2.1制定考核计划

5.2.2设定考核指标

5.2.3收集考核数据

5.2.4分析考核结果

5.2.5制定改进措施

6.绩效考核结果评定

6.1绩效考核结果评定方法

6.1.1定量评定：根据具体指标数据进行评定

6.1.2定性评定：根据工作表现进行评定

6.2绩效考核结果评定等级

6.2.1优秀

6.2.2良好

6.2.3合格

6.2.4不合格

7.绩效考核结果应用

7.1绩效考核结果与薪酬、晋升等挂钩

7.1.1