二零二五年度【劳动关系处理】劳务派遣合同签订指南.docxVIP

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

二零二五年度【劳动关系处理】劳务派遣合同签订指南

本合同目录一览

1.合同签订原则及依据

1.1合同签订的基本原则

1.2合同签订的法律依据

2.合同主体及资质要求

2.1派遣单位的基本信息

2.2用工单位的基本信息

2.3派遣人员的基本信息

3.合同期限及续签

3.1合同期限

3.2合同续签条件

4.派遣人员数量及岗位

4.1派遣人员数量

4.2派遣岗位要求

5.派遣人员工资及福利待遇

5.1工资标准

5.2工资支付方式

5.3福利待遇

6.派遣人员社会保险及住房公积金

6.1社会保险

6.2住房公积金

7.派遣人员的劳动保护及安全生产

7.1劳动保护

7.2安全生产

8.派遣人员的培训与发展

8.1培训内容

8.2发展机会

9.派遣人员的劳动合同解除与终止

9.1合同解除条件

9.2合同终止条件

10.派遣费用的承担及结算

10.1派遣费用

10.2结算方式

11.违约责任及争议解决

11.1违约责任

11.2争议解决

12.合同的生效及修改

12.1合同生效条件

12.2合同修改程序

13.合同附件

13.1附件一：派遣人员名单

13.2附件二：派遣人员劳动合同

14.合同签署及其他事项

14.1合同签署

14.2其他事项

第一部分：合同如下：

1.合同签订原则及依据

1.1合同签订的基本原则

本合同签订遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

1.2合同签订的法律依据

本合同签订依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动派遣暂行规定》等相关法律法规。

2.合同主体及资质要求

2.1派遣单位的基本信息

派遣单位名称：____________________

法定代表人：____________________

注册地址：____________________

联系电话：____________________

2.2用工单位的基本信息

用工单位名称：____________________

法定代表人：____________________

注册地址：____________________

联系电话：____________________

2.3派遣人员的基本信息

派遣人员姓名：____________________

身份证号码：____________________

性别：____________________

出生日期：____________________

联系电话：____________________

3.合同期限及续签

3.1合同期限

本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

3.2合同续签条件

（1）派遣人员表现良好，无严重违纪行为；

（2）用工单位同意继续使用派遣人员；

（3）派遣单位与用工单位协商一致。

4.派遣人员数量及岗位

4.1派遣人员数量

本次派遣人员数量为____人。

4.2派遣岗位要求

派遣人员需符合用工单位岗位要求，具体要求如下：

（1）岗位名称：____________________

（2）岗位要求：____________________

5.派遣人员工资及福利待遇

5.1工资标准

派遣人员工资标准为每月____元，按照国家规定缴纳个人所得税。

5.2工资支付方式

工资每月支付一次，于每月____日前支付至派遣人员指定的银行账户。

5.3福利待遇

（1）按照国家规定缴纳社会保险；

（2）提供必要的劳动保护用品；

（3）提供带薪年假、病假等福利。

6.派遣人员社会保险及住房公积金

6.1社会保险

派遣人员应按照国家规定参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

6.2住房公积金

派遣人员应按照国家规定缴纳住房公积金，具体缴纳比例及金额由双方协商确定。

7.派遣人员的劳动保护及安全生产

7.1劳动保护

用工单位应保障派遣人员的劳动安全和健康，提供符合国家规定的劳动保护措施。

7.2安全生产

用工单位应加强安全生产管理，对派遣人员进行安全生产教育和培训，确保安全生产。

8.派遣人员的培训与发展

8.1培训内容

（1）岗位技能培训；

（2）安全生产培训；

（3）公司规章制度培训；

（4）其他与岗位相关的培训。

8.2发展机会

用工单位应提供公平的发展机会，包括晋升、技能提升等，派遣人员应积极参与并接受培训。

9.派