原创力文档- 1、本文档共16页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方：XXX
乙方：XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
2025年度餐饮总经理岗位聘用合同
本合同目录一览
1.合同双方基本信息
1.1双方名称及法定代表人
1.2双方地址及联系方式
1.3合同签订日期
2.聘用岗位及职责
2.1职位名称
2.2岗位职责
2.3工作地点
2.4工作时间
3.薪酬待遇
3.1基本工资
3.2绩效奖金
3.3奖金发放时间
3.4社会保险及公积金
3.5其他福利待遇
4.职务培训与发展
4.1培训内容
4.2培训时间
4.3培训费用
4.4职业发展规划
5.岗位考核与评价
5.1考核标准
5.2考核时间
5.3考核结果
5.4评价反馈
6.竞业限制
6.1竞业限制期限
6.2竞业限制范围
6.3违约责任
7.保密条款
7.1保密信息范围
7.2保密期限
7.3违约责任
8.合同解除与终止
8.1合同解除条件
8.2合同终止条件
8.3解除与终止程序
8.4解除与终止后的责任
9.违约责任
9.1违约情形
9.2违约责任承担
9.3违约责任赔偿
10.争议解决
10.1争议解决方式
10.2争议解决机构
10.3争议解决程序
11.合同生效与变更
11.1合同生效条件
11.2合同变更程序
11.3合同解除与终止
12.其他约定事项
12.1合同附件
12.2通知送达方式
12.3合同附件及补充协议
13.合同签订与生效
13.1合同签订
13.2合同生效
13.3合同备案
14.合同附件
第一部分：合同如下：
1.合同双方基本信息
1.1双方名称及法定代表人
甲方：[餐饮公司名称]
法定代表人：[法定代表人姓名]
乙方：[总经理姓名]
法定代表人：[总经理姓名]
1.2双方地址及联系方式
甲方地址：[餐饮公司地址]
联系方式：[餐饮公司联系电话]
乙方地址：[总经理地址]
联系方式：[总经理联系电话]
1.3合同签订日期
本合同签订日期为2025年[月]月[日]日。
2.聘用岗位及职责
2.1职位名称
乙方受聘担任甲方餐饮公司的总经理。
2.2岗位职责
（1）制定餐饮公司的经营策略和发展规划；
（2）负责餐饮公司的日常运营管理；
（3）确保餐饮公司的服务质量；
（4）负责餐饮公司的人力资源管理；
（5）监督餐饮公司的财务管理；
（6）执行甲方的各项规章制度；
（7）完成甲方交办的其他工作。
2.3工作地点
乙方的工作地点为甲方餐饮公司的总部所在地。
2.4工作时间
乙方的工作时间为标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时。
3.薪酬待遇
3.1基本工资
乙方的基本工资为每月[金额]元。
3.2绩效奖金
乙方年度绩效奖金为基本工资的[百分比]%，根据公司年度经营业绩进行考核。
3.3奖金发放时间
绩效奖金在次年[月]月[日]前发放。
3.4社会保险及公积金
乙方按照国家规定缴纳社会保险和住房公积金。
3.5其他福利待遇
乙方享有国家规定的法定节假日、年假、病假等休假待遇，以及甲方提供的其他福利。
4.职务培训与发展
4.1培训内容
甲方将为乙方提供与岗位相关的业务培训、管理培训等。
4.2培训时间
乙方应在任职期间接受不少于[天数]天的培训。
4.3培训费用
培训费用由甲方承担。
4.4职业发展规划
甲方将为乙方制定职业发展规划，并协助乙方实现个人职业发展目标。
5.岗位考核与评价
5.1考核标准
甲方向乙方提供年度考核标准，包括但不限于业绩、能力、品行等方面。
5.2考核时间
考核时间为每年[月]月[日]前。
5.3考核结果
考核结果作为乙方薪酬、晋升、培训等方面的依据。
5.4评价反馈
甲方应向乙方提供考核结果及评价反馈，乙方有权要求进行申诉。
7.竞业限制
7.1竞业限制期限
乙方在离职后[年数]年内不得加入与甲方同业竞争的公司或机构。
7.2竞业限制范围
乙方在竞业限制期限内不得从事与甲方同业竞争的业务。
7.3违约责任
如乙方违反竞业限制约定，应向甲方支付违约金[金额]元。
8.合同解除与终止
8.1合同解除条件
（1）乙方因个人原因提出辞职，并提前[天数]天书面通知甲方；
（2）甲方因乙方严重违反公司规章制度或严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损害；
（3）因不可抗力导致合同无法履行；
（4）双方协商一致解除合同。
8.2合同终止条件
（1）合同期限届满，乙方不再续聘；
（2）甲方因经营需要，经双方协商一致终止合同；
（3）乙方达到国
文档评论（0）