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2025版北京文化创意产业劳动合同规范模板下载.docxVIP

2025版北京文化创意产业劳动合同规范模板下载.docx

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甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方:XXX

乙方:XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

2025版北京文化创意产业劳动合同规范模板

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1合同双方名称

1.2合同双方法定代表人或负责人

1.3合同双方住所地

1.4合同双方联系方式

2.合同签订依据及目的

2.1合同签订依据

2.2合同签订目的

3.劳动关系性质

3.1劳动合同类型

3.2工作岗位

3.3工作地点

4.工作内容及职责

4.1工作内容

4.2职责范围

4.3工作时间

4.4工作班次

5.工资待遇

5.1基本工资

5.2奖金及补贴

5.3加班工资

5.4工资支付方式及时间

6.社会保险及福利待遇

6.1社会保险

6.2福利待遇

7.劳动合同期限

7.1合同期限

7.2合同续签

7.3合同解除

8.劳动合同解除和终止的条件

8.1合同解除条件

8.2合同终止条件

9.违约责任

9.1违约行为

9.2违约责任承担

10.保密条款

10.1保密事项

10.2保密期限

10.3违反保密义务的责任

11.劳动争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

12.合同生效及修改

12.1合同生效条件

12.2合同修改程序

13.其他约定事项

13.1其他约定事项一

13.2其他约定事项二

14.合同附件

14.1附件一:劳动合同

14.2附件二:岗位说明书

14.3附件三:其他相关文件

第一部分:合同如下:

1.合同双方基本信息

1.1合同双方名称

甲方:[甲方全称]

乙方:[乙方全称]

1.2合同双方法定代表人或负责人

甲方法定代表人/负责人:[甲方法定代表人或负责人姓名]

乙方法定代表人/负责人:[乙方法定代表人或负责人姓名]

1.3合同双方住所地

甲方住所地:[甲方住所地详细地址]

乙方住所地:[乙方住所地详细地址]

1.4合同双方联系方式

甲方联系方式:[甲方联系电话、邮箱等]

乙方联系方式:[乙方联系电话、邮箱等]

2.合同签订依据及目的

2.1合同签订依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》、《北京市劳动合同条例》等法律法规,双方本着平等自愿、协商一致的原则签订本合同。

2.2合同签订目的

为明确甲乙双方的权利和义务,保障双方的合法权益,促进双方的和谐劳动关系,特签订本合同。

3.劳动关系性质

3.1合同类型

本合同为劳动合同。

3.2工作岗位

乙方担任甲方[具体工作岗位名称]。

3.3工作地点

乙方工作地点为[具体工作地点]。

4.工作内容及职责

4.1工作内容

乙方在甲方提供的岗位上,负责[具体工作内容]。

4.2职责范围

(1)完成甲方安排的工作任务;

(2)保守甲方的商业秘密;

(3)遵守国家法律法规及甲方规章制度。

4.3工作时间

乙方的工作时间为[具体工作时间],即每日[具体工作时长]小时,每周工作[具体工作天数]天。

4.4工作班次

乙方的工作班次为[具体班次],即[具体上班时间]至[具体下班时间]。

5.工资待遇

5.1基本工资

乙方的基本工资为[具体工资数额]元/月。

5.2奖金及补贴

乙方可获得[具体奖金及补贴项目]。

5.3加班工资

乙方加班工资按照国家及北京市相关规定执行。

5.4工资支付方式及时间

甲方按月支付乙方工资,支付时间为每月[具体支付日期]。

6.社会保险及福利待遇

6.1社会保险

甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险。

6.2福利待遇

乙方享有法定节假日、年假、产假、婚假等福利待遇。

8.劳动合同解除和终止的条件

8.1合同解除条件

(1)乙方符合法定退休年龄或因达到法定退休年龄而终止劳动合同;

(2)乙方死亡或者被宣告死亡或者宣告失踪;

(3)乙方因严重违反甲方规章制度或劳动合同约定被甲方解除劳动合同;

(4)乙方患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排的工作;

(5)甲方依照企业破产法规定进行重整需要裁减人员;

(6)乙方劳动合同期满,双方同意不再续签。

8.2合同终止条件

(1)劳动合同期满;

(2)双方协商一致解除劳动合同;

(3)甲方因经营不善或法律法规变更等原因,经双方协商一致终止劳动合同;

(4)乙方因个人原因提出终止劳动合同。

9.违约责任

9.1违约行为

(1)甲方未按照约定支付工资;

(2)甲方未按照约定为乙方缴纳社会保险;

(3)乙方未按照约定履行工作职责;

(4)乙方违反保密条款;

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