2025版劳动法培训与人力资源战略规划服务合同：助力企业战略发展.docxVIP

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

2025版劳动法培训与人力资源战略规划服务合同：助力企业战略发展

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1合同双方名称

1.2合同双方法定代表人

1.3合同双方联系方式

2.服务内容概述

2.1培训课程设置

2.2人力资源战略规划服务

2.3服务期限

3.培训课程安排

3.1培训时间

3.2培训地点

3.3培训师资

3.4培训教材

4.人力资源战略规划服务

4.1服务范围

4.2服务流程

4.3服务成果

5.服务费用及支付方式

5.1服务费用总额

5.2费用支付方式

5.3付款时间

6.保密条款

6.1保密内容

6.2保密期限

6.3违约责任

7.知识产权

7.1知识产权归属

7.2知识产权使用

7.3知识产权保护

8.违约责任

8.1违约情形

8.2违约责任承担

8.3违约赔偿

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决机构

9.3争议解决程序

10.合同生效及终止

10.1合同生效条件

10.2合同终止条件

10.3合同解除条件

11.合同附件

11.1附件一：培训课程详细安排

11.2附件二：人力资源战略规划服务详细内容

11.3附件三：保密协议

12.合同变更

12.1变更条件

12.2变更程序

12.3变更通知

13.合同解除

13.1解除条件

13.2解除程序

13.3解除通知

14.其他约定事项

14.1合同履行

14.2合同解除后的处理

14.3合同解除后的责任承担

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1合同双方名称

甲方：[甲方全称]

乙方：[乙方全称]

1.2合同双方法定代表人

甲方法定代表人：[甲方法定代表人姓名]

乙方法定代表人：[乙方法定代表人姓名]

1.3合同双方联系方式

甲方联系方式：[甲方联系电话]；[甲方电子邮箱]

乙方联系方式：[乙方联系电话]；[乙方电子邮箱]

2.服务内容概述

2.1培训课程设置

甲方委托乙方提供2025版劳动法相关培训课程，包括但不限于劳动法基础知识、劳动争议处理、劳动合同管理等。

2.2人力资源战略规划服务

乙方将为甲方提供人力资源战略规划服务，包括但不限于人力资源战略制定、组织架构优化、招聘与配置、培训与发展、绩效管理等。

2.3服务期限

本合同服务期限自[服务开始日期]起至[服务结束日期]止。

3.培训课程安排

3.1培训时间

培训时间为[具体培训时间]，具体培训日期及时间安排以双方确认的培训日程表为准。

3.2培训地点

培训地点为[具体培训地点]，如有变动，双方另行协商确定。

3.3培训师资

培训师资由乙方负责，确保具备相关领域专业知识和丰富实践经验。

3.4培训教材

培训教材由乙方提供，包括但不限于劳动法相关法律法规、案例分析、实务操作手册等。

4.人力资源战略规划服务

4.1服务范围

（1）分析甲方企业现状，制定人力资源战略规划；

（2）优化组织架构，提升组织效能；

（3）完善招聘与配置体系，确保人才质量；

（4）制定培训与发展计划，提升员工素质；

（5）建立绩效管理体系，提高员工绩效。

4.2服务流程

（1）与甲方沟通，了解企业需求；

（2）制定服务方案，提交甲方审批；

（3）实施服务方案，跟踪服务效果；

（4）根据实际情况调整服务方案；

4.3服务成果

（1）完成人力资源战略规划；

（2）优化组织架构；

（3）提高招聘与配置效率；

（4）提升员工素质；

（5）改善绩效管理体系。

5.服务费用及支付方式

5.1服务费用总额

本合同服务费用总额为人民币[服务费用总额]元。

5.2费用支付方式

（1）合同签订后[支付比例]日内支付[支付金额]元；

（2）培训结束后[支付比例]日内支付[支付金额]元；

（3）人力资源战略规划服务完成后[支付比例]日内支付[支付金额]元。

5.3付款时间

甲方应在每个支付节点前[提前天数]内完成付款。

6.保密条款

6.1保密内容

（1）合同内容；

（2）甲方企业信息；

（3）乙方服务方案；

（4）双方在合同履行过程中知悉的对方商业秘密。

6.2保密期限

本合同保密期限自合同签订之日起至合同终止后[保密期限]年。

6.3违约责任

任何一方违反保密条款，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

8.知识产权

7.1知识产权归属

本合同项下的所有培训课程内容、人力资源战略规划方案及其相关资料，均属于乙