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劳动法基础教程

课程概述1课程目标使学员能够理解劳动法的基本原则、掌握劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等规定，了解劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险和劳动争议处理等方面的法律制度。2学习内容本课程将涵盖劳动法概述、劳动者和用人单位的权利与义务、劳动合同、劳动报酬、工作时间与休息休假、劳动安全卫生、职业培训、社会保险、劳动争议处理、劳动监察、就业促进和集体劳动关系等内容。考核方式

第一章：劳动法概述劳动法的定义劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。它旨在保护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，推动经济社会发展。劳动法的特点劳动法具有鲜明的社会性、强制性和程序性。社会性体现在它关注劳动者的生存和发展；强制性体现在它对用人单位和劳动者都有约束力；程序性体现在它对劳动争议的处理有明确的程序规定。劳动法的发展历程中国的劳动法发展经历了从无到有、从简单到复杂、从侧重计划经济到适应市场经济的转变。随着经济社会的发展，劳动法也在不断完善和发展。

劳动法的调整对象劳动关系的概念劳动关系是指用人单位与劳动者之间，为实现用人单位的劳动生产经营目的而发生的，具有劳动内容上的隶属性和经济利益上的依存性的社会关系。这种关系受到劳动法的调整和保护。劳动关系的特征劳动关系具有人身隶属性、经济从属性和组织从属性。劳动者必须服从用人单位的管理，遵守用人单位的规章制度，接受用人单位的劳动任务安排，并从用人单位获取劳动报酬。与其他法律关系的区别劳动关系与民事关系、行政关系等其他法律关系具有明显的区别。劳动关系侧重于保护劳动者的权益，而民事关系和行政关系则更侧重于维护平等主体的利益和行政管理的秩序。

劳动法的基本原则保护劳动者合法权益原则这是劳动法的首要原则，强调劳动者在劳动关系中处于弱势地位，需要法律的特别保护，确保其基本权益不受侵犯。平等自愿原则用人单位和劳动者在劳动关系中地位平等，劳动合同的订立、变更、解除和终止都应当遵循自愿原则，不得强迫或欺诈。协商一致原则劳动关系中的许多问题，如工资调整、工作时间安排等，都应当通过用人单位和劳动者协商一致的方式解决，实现双方利益的平衡。诚实信用原则用人单位和劳动者在劳动关系中都应当遵守诚实信用原则，不得隐瞒、欺骗或违背承诺，维护劳动关系的稳定和信任。

劳动法的法律渊源宪法宪法是国家的根本大法，是劳动法的最高法律渊源。宪法规定了公民的劳动权、休息权和社会保障权等基本权利，为劳动法的制定和实施提供了宪法依据。劳动法劳动法是调整劳动关系的基本法律，规定了劳动者的权利与义务、用人单位的法律责任、劳动合同的订立和履行、劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生和社会保险等内容。劳动合同法劳动合同法是规范劳动合同制度的专门法律，详细规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等环节的法律要求，旨在保护劳动者的合法权益，规范用人单位的用工行为。其他相关法律法规除了劳动法和劳动合同法之外，还有许多其他的法律法规也与劳动关系密切相关，如社会保险法、安全生产法、职业病防治法等。这些法律法规共同构成了中国的劳动法律体系。

第二章：劳动者权利与义务劳动权劳动者有平等就业和选择职业的权利。用人单位不得以民族、种族、性别、宗教信仰等为由歧视劳动者。1获得劳动报酬权劳动者有按时足额获得劳动报酬的权利。用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。2休息休假权劳动者有享受休息休假的权利。用人单位应当保证劳动者享有法定的工作时间和休息休假。3劳动安全卫生保护权劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利。用人单位应当提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。4

劳动者权利（续）1社会保险和福利权劳动者有依法参加社会保险，享受社会保险待遇的权利。用人单位应当为劳动者缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2职业技能培训权劳动者有参加职业技能培训的权利。用人单位应当为劳动者提供必要的职业技能培训，提高劳动者的职业素质和技能水平。3提请劳动争议处理权劳动者有提请劳动争议处理的权利。当劳动者的合法权益受到侵害时，可以向劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会或者人民法院提起申诉或诉讼。

劳动者义务1遵守劳动纪律劳动者应当遵守用人单位的规章制度和劳动纪律，维护工作秩序，提高工作效率。2完成劳动任务劳动者应当按照劳动合同的约定，认真完成劳动任务，保证工作质量。3提高职业技能劳动者应当不断学习新知识、新技术，提高自身职业技能，适应经济社会发展的需要。4遵守安全操作规程劳动者应当遵守安全操作规程，注意安全生产，防止发生工伤事故。

第三章：用人单位权利与义务1用工自主权用人单位有自主决定用工形式、招聘条件和招聘程序的权利，可以根据自身经营需要自主招聘劳动者。2经营管理权用人单位有自主决定经营管理方式、