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劳资纠纷调解协议

1.引言

本劳资纠纷调解协议（以下简称“协议”）由劳动者（以下简称“甲方”）和用人单位（以下简称“乙方”）达成，旨在就双方之间存在的劳资纠纷进行有效解决，维护双方的合法权益，促进劳资双方的和谐劳动关系。

2.背景

甲方和乙方在劳动合同履行过程中，因某些事项产生了纠纷，为了避免长期诉讼和争议，双方决定通过友好协商和调解的方式解决纠纷，并达成以下协议。

3.纠纷调解内容

3.1纠纷描述

乙方和甲方就以下劳动纠纷进行协商和解决：

工资支付争议：甲方认为乙方未按时支付工资并未给予合理解释。

3.2调解方式

在达成本协议之后，双方同意采取以下方式进行纠纷的调解和解决：

双方通过友好协商进行对话，共同寻求解决劳资纠纷的最佳途径；

如友好协商无法达成一致，可以寻求第三方的调解或仲裁机构介入；

如果最终仍无法解决纠纷，双方有权通过法律途径解决。

3.3解决方案

根据双方协商，达成以下纠纷解决方案：

乙方将向甲方支付尚未支付的工资，并予以解释说明其延迟支付的原因；

双方将加强沟通和协作，确保类似问题不再发生。

4.调解的效力和保密

4.1协议效力

本协议一经双方签字盖章后即产生法律效力，双方均应遵守协议内容并执行。

4.2保密义务

双方同意对于本协议及其调解过程中所涉及的任何机密信息，予以严格保密。未经对方书面同意，不得向任何第三方透露、使用或披露该机密信息。

5.其他事宜

5.1争议解决

双方同意，在协议履行过程中如发生争议，将进行友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权向人民法院提起诉讼。

5.2协议变更

除非双方经友好协商达成一致，否则不得对协议进行任何修改或变更。

5.3适用法律和管辖

本协议适用中华人民共和国的法律。如发生争议，双方同意将争议提交有管辖权的人民法院进行诉讼解决。

6.协议生效

本协议一式两份，甲方和乙方各执一份，并自双方签字之日起生效。

以上为劳资纠纷调解协议的具体内容。双方应认真阅读并理解协议的各项条款，确保协议的履行和执行。如若在纠纷调解过程中，双方需要进一步协商，应积极沟通，寻找解决办法，避免诉讼和争议的发生。本协议的效力将保护双方的合法权益，并维护劳资关系的稳定与和谐。