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臣心一片磁针石，不指南方不肯休。——文天祥
管理层培训方案
【推荐】管理层培训方案（通用10篇）
为确保事情或工作顺利开展，常常需要预先准备方案，方案是书
面计划，是具体行动实施办法细则，步骤等。优秀的方案都具备一些
什么特点呢？下面是小编为大家整理的管理层培训方案，欢迎大家分
享。
管理层培训方案篇1
一、中层管理者的培训目标：
1、在提升卓越领导力与高绩效执行力的基础上，转变管理观念、
改善管理方法，提高员工责任心及企业归属感。
2、此外，宣导公司的企业文化，增强员工凝聚力、降低员工流失
率将作为管理者年度考核的一项重要指标。
二、培训重点
1、专业技能提升
2、团队建设
3、后备人才培养
4、领导力与执行力水平提升
5、企业文化建设与传播等方面
三、培训方式
1、应注重理论讲授
2、联系管理者丰富的工作经验，进行案例剖析与分享
3、在选择授课讲师上，应倾向于外聘行业专家讲师
4、也可由公司资深绩优中高管担当；
四、培训课程的选择
（1）一般适用于中层管理者通用技能的培训包括：非人力资源经
理的人力资源管理、九型人格测试与分析、高级商务礼仪、公关能力、
情绪管理、团队复制、压力管理及自我激励。
（2）管理技能及其他培训课程包括：卓越领导力与高绩效执行力
提升训练、目标管理、5S管理、激励艺术、高效会议组织、高绩效团
操千曲尔后晓声，观千剑尔后识器。——刘勰
队建设。
管理层培训方案篇2
一、培训背景
1.随着企业市场拓展和人员扩编，公司管理层目前的整体素质已
经不足以满足公司的需求；
2.为保障企业飞速发展需求，打造一支具备战略视野广、职业素
养高、业务能力硬、亲和力强的专业管理层队伍，并以此为核心提高
全体员工综合素质。
二、培训目的
1.迅速提高管理层的综合管理能力；
2.以身作则，通过提升管理层的综合素养来有效激发全体员工的
自我增值和专业强化意识；
3.增加管理层对企业、市场、员工等综合环境的敏锐观察与快速
反应能力；
4.提升管理层对自身价值的认可与企业归属感。
三、培训定位及目标
1.管理层作为企业人力资源的核心，其个体素质及整体能力决定
了企业的发展，因为将提升管理层能力作为提升企业整体战斗力的铺
垫；
四、培训时间
暂定每月两次，具体时间待行政人事部通知。
五、培训课程（暂计划一季度）
1.六月：管理层的素质要求、角色定位、工作职责；
2.七月：工作计划编制与控制，员工工作任务分配，如何纠正工
作偏差，目标与项目管理，员工竞争力的培养与分析；
3.八月：时间与冲突管理，有效沟通管理，员工抱怨处理技巧，
团队建设与管理。
管理层培训方案篇3
一、培训时间：
20xx年4月7日20xx年4月11日（4月7日下午出发、4
学而不知道，与不学同；知而不能行，与不知同。——黄睎
月11
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