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绩效考核体系及薪酬设计方案的全面规划
目录
内容概览．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3
1.1项目背景与目标．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4
1.2研究方法与数据来源．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5
1.3报告结构概览．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6
绩效考核体系设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7
2.1绩效考核体系概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8
2.1.1绩效考核体系定义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8
2.1.2绩效考核体系重要性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9
2.2绩效考核指标体系构建．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10
2.2.1绩效指标分类．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11
2.2.2关键绩效指标(KPI)确定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13
2.3绩效考核流程设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13
2.3.1绩效考核周期设定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14
2.3.2绩效考核流程步骤．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15
2.4绩效考核结果应用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16
2.4.1绩效考核结果反馈机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17
2.4.2绩效考核结果运用策略．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18
薪酬设计方案．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18
3.1薪酬体系概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19
3.1.1薪酬体系定义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20
3.1.2薪酬体系的重要性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21
3.2薪酬结构设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22
3.2.1基本工资设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22
3.2.2奖金与福利设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23
3.3薪酬水平与竞争力分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25
3.3.1行业薪酬水平调研．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26
3.3.2企业薪酬竞争力分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27
3.4薪酬调整机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28
3.4.1薪酬调整原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28
3.4.2薪酬调整时机与策略．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29
绩效考核与薪酬设计的协同优化．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31
4.1绩效考核与薪酬设计的联动效应．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32
4.2绩效考核与薪酬设计的创新点．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32
4.3实施效果评估与反馈．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33
结论与建议．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34
5.1项目总结．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35
5.2实施建议．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36
5.3未来研究方向．．．．．．．．．．．．．．．．．
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