临时用工安全管理规定.docx

?一、总则

1.目的

为加强公司临时用工安全管理，保障临时用工人员的人身安全和身体健康，防止各类安全事故的发生，特制定本规定。

2.适用范围

本规定适用于公司范围内临时用工人员的安全管理，包括但不限于季节性用工、临时性项目用工、劳务外包用工等。

3.基本原则

临时用工安全管理遵循安全第一、预防为主、综合治理的方针，坚持谁用工、谁负责的原则，确保临时用工人员在工作过程中的安全。

二、用工管理

1.用工需求申报

各部门因工作需要临时用工时，应提前填写《临时用工需求申请表》，详细说明用工原因、工作内容、用工期限、用工人数等信息，并经部门负责人审核签字后，报人力资源部门。

2.人力资源审核

人力资源部门接到《临时用工需求申请表》后，对用工需求进行审核，包括人员资质、岗位要求、用工成本等方面。审核通过后，将申请表转至安全管理部门。

3.安全管理审核

安全管理部门对临时用工的安全风险进行评估，根据工作内容和现场实际情况，制定相应的安全措施和应急预案。审核通过后，申请表返回人力资源部门。

4.合同签订

人力资源部门根据审核意见，与临时用工人员签订《临时用工协议》，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、劳动报酬、安全责任等条款。

5.人员入职

临时用工人员凭《临时用工协议》到人力资源部门办理入职手续，提交个人有效身份证件、健康证明等资料。人力资源部门将人员信息录入公司人力资源管理系统，并通知用工部门安排上岗。

三、安全培训

1.培训计划制定

安全管理部门根据临时用工人员的工作内容和岗位特点，制定相应的安全培训计划，明确培训内容、培训时间、培训方式等。

2.培训内容

-公司安全规章制度，包括安全生产责任制、安全操作规程、事故报告与处理制度等。

-工作现场的安全风险识别与防范措施，如危险化学品、电气设备、高处作业等方面的安全知识。

-个人防护用品的正确使用方法，如安全帽、安全带、防护手套、安全鞋等。

-应急救援知识，包括火灾、地震、泄漏等事故的应急处置方法和逃生技巧。

3.培训方式

-集中培训：安全管理部门组织临时用工人员进行集中授课，讲解安全知识和技能。

-现场培训：由用工部门安排专人在工作现场进行实际操作培训，让临时用工人员熟悉工作流程和安全要求。

-视频培训：通过播放安全事故案例视频、安全操作规程视频等，增强临时用工人员的安全意识。

4.培训记录

安全管理部门对临时用工人员的安全培训情况进行记录，包括培训时间、培训内容、培训人员签到等信息。培训记录应妥善保存，以备查阅。

5.培训考核

安全管理部门在培训结束后，对临时用工人员进行考核，考核内容包括安全知识、安全技能、应急处置能力等方面。考核合格后方可上岗作业，考核不合格的人员应进行补考或重新培训，直至考核合格。

四、现场安全管理

1.工作前准备

-用工部门在临时用工人员上岗前，应向其详细介绍工作现场的安全状况、工作任务和安全注意事项。

-为临时用工人员配备必要的个人防护用品，并监督其正确佩戴和使用。

-对工作现场进行安全检查，确保设备设施完好、安全通道畅通、警示标识明显等。

2.工作过程监督

-用工部门应安排专人对临时用工人员的工作过程进行监督，及时纠正其不安全行为，发现安全隐患应立即采取措施进行整改。

-临时用工人员应严格遵守公司安全规章制度和操作规程，不得擅自更改工作内容和操作流程。

-在进行危险作业时，如动火作业、高处作业、有限空间作业等，必须按照公司相关规定办理审批手续，并采取相应的安全防范措施。

3.工作结束清理

-工作结束后，临时用工人员应清理工作现场，将工具设备归位，保持现场整洁卫生。

-用工部门应对工作现场进行复查，确认无安全隐患后，方可关闭工作区域。

五、安全检查与隐患排查

1.定期检查

安全管理部门定期组织对临时用工人员的工作现场进行安全检查，每月不少于一次。检查内容包括安全制度执行情况、个人防护用品佩戴情况、设备设施运行情况、安全通道畅通情况等。

2.专项检查

针对临时用工人员从事的特定工作或作业活动，安全管理部门组织专项安全检查，如动火作业专项检查、高处作业专项检查等。专项检查应制定详细的检查标准和检查表，确保检查工作的针对性和有效性。

3.隐患排查

安全管理部门鼓励临时用工人员积极参与安全隐患排查工作，对发现重大安全隐患的人员给予奖