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?一、总则
1.目的
为加强公司临时用工安全管理,保障临时用工人员的人身安全和身体健康,防止各类安全事故的发生,特制定本规定。
2.适用范围
本规定适用于公司范围内临时用工人员的安全管理,包括但不限于季节性用工、临时性项目用工、劳务外包用工等。
3.基本原则
临时用工安全管理遵循安全第一、预防为主、综合治理的方针,坚持谁用工、谁负责的原则,确保临时用工人员在工作过程中的安全。
二、用工管理
1.用工需求申报
各部门因工作需要临时用工时,应提前填写《临时用工需求申请表》,详细说明用工原因、工作内容、用工期限、用工人数等信息,并经部门负责人审核签字后,报人力资源部门。
2.人力资源审核
人力资源部门接到《临时用工需求申请表》后,对用工需求进行审核,包括人员资质、岗位要求、用工成本等方面。审核通过后,将申请表转至安全管理部门。
3.安全管理审核
安全管理部门对临时用工的安全风险进行评估,根据工作内容和现场实际情况,制定相应的安全措施和应急预案。审核通过后,申请表返回人力资源部门。
4.合同签订
人力资源部门根据审核意见,与临时用工人员签订《临时用工协议》,明确双方的权利和义务,包括工作内容、工作时间、劳动报酬、安全责任等条款。
5.人员入职
临时用工人员凭《临时用工协议》到人力资源部门办理入职手续,提交个人有效身份证件、健康证明等资料。人力资源部门将人员信息录入公司人力资源管理系统,并通知用工部门安排上岗。
三、安全培训
1.培训计划制定
安全管理部门根据临时用工人员的工作内容和岗位特点,制定相应的安全培训计划,明确培训内容、培训时间、培训方式等。
2.培训内容
-公司安全规章制度,包括安全生产责任制、安全操作规程、事故报告与处理制度等。
-工作现场的安全风险识别与防范措施,如危险化学品、电气设备、高处作业等方面的安全知识。
-个人防护用品的正确使用方法,如安全帽、安全带、防护手套、安全鞋等。
-应急救援知识,包括火灾、地震、泄漏等事故的应急处置方法和逃生技巧。
3.培训方式
-集中培训:安全管理部门组织临时用工人员进行集中授课,讲解安全知识和技能。
-现场培训:由用工部门安排专人在工作现场进行实际操作培训,让临时用工人员熟悉工作流程和安全要求。
-视频培训:通过播放安全事故案例视频、安全操作规程视频等,增强临时用工人员的安全意识。
4.培训记录
安全管理部门对临时用工人员的安全培训情况进行记录,包括培训时间、培训内容、培训人员签到等信息。培训记录应妥善保存,以备查阅。
5.培训考核
安全管理部门在培训结束后,对临时用工人员进行考核,考核内容包括安全知识、安全技能、应急处置能力等方面。考核合格后方可上岗作业,考核不合格的人员应进行补考或重新培训,直至考核合格。
四、现场安全管理
1.工作前准备
-用工部门在临时用工人员上岗前,应向其详细介绍工作现场的安全状况、工作任务和安全注意事项。
-为临时用工人员配备必要的个人防护用品,并监督其正确佩戴和使用。
-对工作现场进行安全检查,确保设备设施完好、安全通道畅通、警示标识明显等。
2.工作过程监督
-用工部门应安排专人对临时用工人员的工作过程进行监督,及时纠正其不安全行为,发现安全隐患应立即采取措施进行整改。
-临时用工人员应严格遵守公司安全规章制度和操作规程,不得擅自更改工作内容和操作流程。
-在进行危险作业时,如动火作业、高处作业、有限空间作业等,必须按照公司相关规定办理审批手续,并采取相应的安全防范措施。
3.工作结束清理
-工作结束后,临时用工人员应清理工作现场,将工具设备归位,保持现场整洁卫生。
-用工部门应对工作现场进行复查,确认无安全隐患后,方可关闭工作区域。
五、安全检查与隐患排查
1.定期检查
安全管理部门定期组织对临时用工人员的工作现场进行安全检查,每月不少于一次。检查内容包括安全制度执行情况、个人防护用品佩戴情况、设备设施运行情况、安全通道畅通情况等。
2.专项检查
针对临时用工人员从事的特定工作或作业活动,安全管理部门组织专项安全检查,如动火作业专项检查、高处作业专项检查等。专项检查应制定详细的检查标准和检查表,确保检查工作的针对性和有效性。
3.隐患排查
安全管理部门鼓励临时用工人员积极参与安全隐患排查工作,对发现重大安全隐患的人员给予奖
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