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新时代下国企思想政治工作与企业文化的创新融合

一、新时代国企思想政治工作与企业文化的背景与意义

(1)随着我国经济社会的快速发展，国有企业作为国民经济的重要支柱，在推动经济社会发展中发挥着关键作用。新时代背景下，国企思想政治工作与企业文化的创新融合显得尤为重要。据国家统计局数据显示，截至2020年底，我国国有企业资产总额达到102.5万亿元，营业收入达到34.5万亿元，为国家贡献了约1/3的税收。在此背景下，国企思想政治工作与企业文化的融合，不仅有助于提高企业核心竞争力，还能增强员工凝聚力和向心力。

(2)新时代国企思想政治工作与企业文化的创新融合，旨在通过强化企业文化建设，提升国企员工的道德素质和职业素养，从而推动企业可持续发展。例如，中国石油天然气集团公司（简称“中国石油”）在推进思想政治工作与企业文化建设的过程中，将社会主义核心价值观融入企业文化建设，通过开展丰富多彩的文化活动，如“石油精神”宣讲、企业文化节等，使员工在潜移默化中接受教育，增强了企业的凝聚力和向心力。据统计，自2016年以来，中国石油员工满意度逐年提升，从2016年的80%增长到2020年的90%。

(3)在全球化的背景下，国企思想政治工作与企业文化的创新融合，有助于提升国企的国际竞争力。以华为公司为例，华为在发展过程中，始终将企业文化与思想政治工作紧密结合，通过强化“狼性文化”和“客户至上”的理念，使员工始终保持高昂的斗志和敬业精神。据统计，华为在全球拥有18万员工，其中海外员工占比超过60%，华为的产品和服务已遍及170多个国家和地区。正是这种创新融合的企业文化，使华为在激烈的国际竞争中脱颖而出，成为全球领先的通信设备供应商。

二、新时代国企思想政治工作的新特点与创新要求

(1)新时代下，国企思想政治工作呈现出新的特点，主要体现在思想政治工作的内容、形式和手段上。首先，思想政治工作的内容更加丰富，不仅包括传统的政治理论学习，还包括企业文化建设、职业道德教育、心理健康教育等。例如，中国建筑集团有限公司在思想政治工作中，将企业文化建设与职业道德教育相结合，通过举办各类文化活动，如“道德讲堂”、“企业文化节”等，引导员工树立正确的价值观。据统计，2019年，中国建筑集团有限公司举办各类文化活动超过1000场，参与员工达到数十万人次。

(2)在形式和手段上，新时代国企思想政治工作更加注重创新。一方面，利用现代信息技术手段，如互联网、大数据、云计算等，提高思想政治工作的覆盖面和实效性。例如，国家电网公司通过建立企业内部网络平台，实现思想政治工作的线上学习、交流与互动，使员工能够随时随地接受教育。据统计，2018年，国家电网公司通过线上平台开展思想政治工作培训超过100万人次。另一方面，创新思想政治工作的方式方法，如开展“微党课”、“职工论坛”等，增强思想政治工作的吸引力和感染力。以中国南方电网有限责任公司为例，公司通过举办“微党课”比赛，激发员工学习党的理论和知识的热情，有效提升了思想政治工作的效果。

(3)新时代国企思想政治工作的创新要求主要体现在以下几个方面：一是要紧密围绕企业中心工作，将思想政治工作与企业发展相结合，为实现企业战略目标提供思想保证和精神动力。二是要注重员工个体差异，实施差异化思想政治工作，满足不同员工的需求。例如，中国中车股份有限公司针对不同岗位、不同年龄段的员工，开展有针对性的思想政治工作，有效提升了员工的工作积极性和创造力。三是要强化企业文化建设，将社会主义核心价值观融入企业文化，增强企业的凝聚力和向心力。以中国航天科技集团公司为例，公司通过开展“航天精神”教育，将航天人的使命感和责任感融入企业文化，为企业的持续发展提供了强大的精神动力。

三、企业文化创新融合的路径与策略

(1)企业文化创新融合的路径首先在于深入挖掘企业历史和文化积淀，提炼出具有时代特色的核心价值观。例如，在国有企业中，可以结合历史传统和行业特点，打造独特的“企业精神”和“企业气质”。如中国一汽集团，通过传承“红旗精神”，强化了企业责任感和使命感，推动了企业文化的创新发展。

(2)其次，要构建多层次、多维度的企业文化传播体系。这包括利用企业内部媒体、网络平台、文化活动等多种渠道，广泛传播企业文化。以中国移动为例，通过企业内部刊物、微信公众号、企业网站等平台，定期推送企业文化相关内容，实现了企业文化与员工生活的深度融合。

(3)最后，要注重企业文化与企业战略的协同发展。企业文化建设要紧密围绕企业发展战略，将企业文化融入到企业的决策、管理、运营等各个环节。例如，在创新型企业中，鼓励员工创新思维和行动，将“创新”这一核心价值观融入到企业文化的核心内容，从而激发企业整体的创新活力。同时，通过设立创新奖励机制，激励员工积极参与企业创新活动。

四、案