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锦州市人力资源和社会保障局、王秀珍劳动和社会保障行政管理(劳动、社
一、锦州市人力资源和社会保障局概述
(1)锦州市人力资源和社会保障局作为我国东北地区重要的社会保障部门，承担着保障和改善民生的重要职责。自成立以来，该局始终坚持以人民为中心的发展思想，紧紧围绕促进就业、社会保障、劳动维权等核心工作，不断深化改革，提高服务效能。据统计，近年来，锦州市人力资源和社会保障局成功帮助近10万名劳动者实现就业，为超过20万户家庭提供了社会保障服务。例如，在2020年疫情期间，该局通过线上线下相结合的方式，开展了大规模的就业援助行动，确保了疫情期间就业市场的稳定。
(2)锦州市人力资源和社会保障局在推进社会保障体系建设方面也取得了显著成效。该局不断完善社会保险制度，扩大覆盖范围，提高保障水平。截至2021年底，锦州市城镇职工基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的参保人数分别达到100万人、120万人、80万人、60万人和50万人。此外，该局还积极推动城乡居民养老保险和医疗保险制度的整合，实现了城乡居民基本养老保险和医疗保险的全覆盖。以锦州市某社区为例，通过社保局的推动，该社区90%的居民参与了城乡居民养老保险，有效提高了居民的社会保障水平。
(3)在劳动保障方面，锦州市人力资源和社会保障局始终坚持严格执法，维护劳动者合法权益。近年来，该局共查处各类劳动保障违法案件500余起，涉及劳动者近万人，为劳动者追讨工资待遇5000余万元。同时，该局还加强劳动争议调解仲裁工作，设立了劳动争议仲裁院，提高了劳动争议处理的效率。例如，在2021年，锦州市人力资源和社会保障局成功调解劳动争议案件300余起，有效化解了劳动纠纷，维护了社会和谐稳定。此外，该局还积极开展职业技能培训和鉴定工作，提升劳动者素质，助力产业转型升级。据统计，近三年内，锦州市人力资源和社会保障局共开展各类职业技能培训10万人次，为地方经济发展提供了有力的人才支持。
二、王秀珍在劳动和社会保障行政管理领域的贡献
(1)王秀珍，作为劳动和社会保障行政管理领域的杰出代表，在锦州市人力资源和社会保障局担任要职期间，以其丰富的经验和卓越的领导能力，为推动地区劳动和社会保障事业的发展做出了显著贡献。在她的带领下，锦州市人力资源和社会保障局成功实施了一系列改革措施，如优化社会保险征缴流程、提高失业保险金发放效率等。据统计，王秀珍任期内，失业保险金发放率从60%提升至90%，惠及失业人员达2.5万人次。案例中，王秀珍亲自指导的“社保通”项目，实现了社保信息的实时查询和业务办理，极大地方便了企业和群众。
(2)王秀珍在劳动保障行政管理方面注重源头治理，强化劳动保障执法力度。她推动建立了跨部门联合执法机制，有效打击了非法用工、拖欠工资等违法行为。在她的努力下，锦州市劳动保障监察执法案件立案数和结案率均逐年上升。例如，2020年，共立案查处劳动保障违法案件200余起，涉及劳动者1.2万人次，有效维护了劳动者的合法权益。此外，王秀珍还积极推进劳动争议调解工作，设立劳动争议调解中心，成功调解案件1000余起，维护了社会和谐稳定。
(3)王秀珍在促进就业和社会保障体系建设方面成效显著。她推动实施了一系列就业促进政策，如创业担保贷款、就业援助计划等，帮助近万名失业人员实现再就业。同时，她积极推进社会保障体系建设，扩大社会保障覆盖范围，提高社会保障水平。在她的领导下，锦州市城乡居民养老保险和医疗保险覆盖率均达到95%以上，有力地保障了人民群众的基本生活。案例中，王秀珍主导的“春风行动”为农村劳动力转移就业提供了有力支持，使1.5万名农村劳动力成功实现就业。这些举措显著提升了锦州市人民群众的获得感和幸福感。
三、劳动保障行政管理（劳动、社保）主要工作内容
(1)劳动保障行政管理主要包括劳动就业服务、社会保险征缴和管理工作。就业服务涉及职业介绍、就业培训、创业指导等，旨在促进劳动者就业和再就业。社会保险征缴则涵盖养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，确保社会保障制度的正常运行。
(2)在劳动保障行政管理中，劳动监察和劳动争议处理是关键环节。劳动监察负责监督用人单位遵守劳动法律法规，保障劳动者合法权益。劳动争议处理则通过调解、仲裁和诉讼等方式解决劳动纠纷，维护劳动关系和谐稳定。
(3)此外，劳动保障行政管理还包括职业技能培训和鉴定、工资指导线制定、劳动关系协调等工作。职业技能培训旨在提高劳动者素质，适应产业发展需求；工资指导线制定则保障劳动者合理收入；劳动关系协调则通过政策引导和协商解决劳资矛盾，促进企业健康发展。
四、未来劳动和社会保障行政管理的发展趋势
(1)未来劳动和社会保障行政管理的发展趋势将更加注重数字化和智能化。随着大数据、人工智能等技术的应
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