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大学2025年考研公共管理学院组织与人力资源管理专业参考书目与资料

第一章：专业基础理论书籍

(1)在组织与人力资源管理专业的研究中，《组织行为学》是一本不可或缺的基础理论书籍。该书由著名学者斯蒂芬·P·罗宾斯所著，自出版以来，已成为全球范围内最受欢迎的组织行为学教材之一。根据2024年的数据，该书在全球范围内已销售超过1000万册。书中详细阐述了组织行为的基本原理，包括个体行为、团队行为、组织结构、组织文化等方面。例如，在讨论个体行为时，书中引用了著名的霍桑实验，揭示了工作环境对员工行为的影响。通过这些案例，读者可以深入了解组织行为学的核心概念和理论。

(2)另一本重要的专业基础理论书籍是《人力资源管理》。该书由美国学者雷蒙德·A·诺伊等合著，自1994年首次出版以来，已经更新至第9版。该书全面介绍了人力资源管理的各个方面，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬管理等。据统计，该书在全球范围内被超过500所大学采用作为教材。在讨论薪酬管理时，书中以谷歌公司的薪酬体系为例，说明了如何通过灵活的薪酬策略吸引和留住人才。通过这些案例，读者能够掌握人力资源管理的实践方法和策略。

(3)《组织理论与设计》是另一本在组织与人力资源管理专业中具有重要地位的基础理论书籍。该书由著名学者詹姆斯·G·马奇和詹姆斯·G·奥尔森合著，自1987年首次出版以来，对组织理论的发展产生了深远影响。书中深入探讨了组织的结构、过程和变革等问题。例如，在讨论组织变革时，书中引用了宝洁公司通过组织结构改革实现业务转型的案例。通过这些案例和理论分析，读者能够对组织理论与设计有一个全面而深入的理解。

第二章：组织行为学相关书籍

(1)组织行为学领域的经典著作《组织行为学：基础、应用与技能》由特伦斯·E·迪尔和罗伯特·W·克罗宁所著，是学习组织行为学的重要参考书籍。该书详细介绍了组织行为学的基本原理，并通过丰富的案例研究，如谷歌公司的员工激励策略，展示了这些原理在实际组织中的应用。根据2024年的统计，这本书已被全球超过300所大学作为教材，销量超过500万册。书中提到的阿吉里斯的不成熟-成熟理论，通过比较不同成熟度的组织和个人行为，揭示了组织发展的重要性。

(2)另一本备受推崇的书籍是《组织行为学：理论与应用》，作者约翰·P·纽斯特洛姆和杰罗姆·W·巴罗。这本书以其理论与实践相结合的特点而著称，它不仅涵盖了组织行为学的传统理论，如赫茨伯格的双因素理论，还探讨了现代组织中的新兴议题，如远程工作对员工行为的影响。书中以苹果公司的领导力培养为例，说明了如何通过有效的组织行为管理来推动组织创新。据2024年数据显示，该书已被翻译成多种语言，并在全球范围内广受欢迎。

(3)《组织行为学：原理与实践》由著名学者丹尼尔·G·卡茨和罗伯特·L·卡茨合著，是一本融合了心理学、社会学和管理学等多学科知识的综合性教材。书中通过大量案例，如美国西南航空公司的团队协作模式，展示了组织行为学在现实世界中的应用。书中提出的组织行为学四大基本问题，即个体行为、团队行为、组织结构和文化，为读者提供了一个全面的分析框架。据2024年的调查，该书在全球范围内被广泛采用，并在学术界和业界产生了深远影响。

第三章：人力资源管理相关书籍

(1)《人力资源管理：理论与实践》一书由著名学者戴维·U·托马斯和唐纳德·L·坎贝尔合著，是人力资源管理领域的权威教材。书中不仅详细介绍了人力资源管理的核心概念，如招聘、培训、绩效评估和薪酬管理等，还通过大量案例，如宝洁公司的多元化人才管理策略，展示了这些理论在实际工作中的应用。据统计，这本书已被全球超过200所大学采用，销量超过300万册。

(2)另一本备受推崇的书籍是《人力资源管理：战略视角》，作者约翰·B·摩尔和迈克尔·D·波克。该书强调人力资源管理在组织战略中的重要作用，探讨了如何通过人力资源管理提升组织的竞争优势。书中以亚马逊公司的员工发展计划为例，说明了如何通过人力资源管理策略实现组织的长期发展。根据2024年的数据，这本书在全球范围内被广泛阅读，并受到学术界和业界的高度评价。

(3)《人力资源管理：变革与创新》由著名学者彼得·C·德鲁克所著，是一本具有前瞻性的著作。书中提出了人力资源管理的未来趋势，如数字化技术对人力资源管理的影响，以及如何通过创新的管理方法提升员工绩效。书中以谷歌公司的灵活工作安排为例，展示了如何适应快速变化的工作环境。据2024年的统计，这本书在全球范围内引起了广泛关注，并成为人力资源管理人员和学者的重要参考。

第四章：最新政策与法规解读

(1)近期发布的《人力资源社会保障部关于进一步促进高校毕业生等青年就业创业的指导意见》提出了一系列针对大学生就业的政策措施。指导意见强调，要加强高校毕业生就业服务，完善就业创业政策体系