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劳务计件协议书

1.背景

为了明确雇佣员工劳务计件方案，确保员工、雇主之间权益的平衡与合理性，特制定此劳务计件协议书。

2.雇佣关系

雇主：（雇主名称）

员工：（员工姓名）

3.劳务计件方案

根据雇主的需求和员工的岗位要求，制定以下劳务计件方案：

岗位：（员工岗位）

计件对象：（具体任务/工作）

计件方式：（计时/计数）

计件标准：（具体规定计件单价或计件数量）

结算周期：（具体结算周期，例如一周或一个月）

工作时间：（具体工作时间，例如每天8小时）

休息时间：（具体休息时间，例如每天1小时午休）

4.任务分配与管理

雇主有权对员工进行任务分配，并在具体工作开始前提供相应的指导和培训。

员工应按照雇主的要求和标准进行工作，确保完成任务的质量和数量。

雇主有权对员工的工作进行监督和检查，以确保员工的工作质量和效率。

如需调整任务分配或计件标准，双方应协商一致，并在协商后的时间内执行新的任务分配和计件标准。

5.工资与结算

员工的工资将按照劳务计件方案进行结算。

按项目计算：根据具体任务完成的数量，根据计件标准计算工资。

按时间计算：根据员工实际工作时间，按照计件标准计算工资。

工资将在结算周期结束后的（结算周期后的指定天数）付给员工。

雇主将提供员工的工资单，明细列出各项计件数量、计件标准和对应工资金额。

6.保险与福利

雇主将按照国家相关法律法规的规定，为员工购买社会保险和其他相关保险。

员工享受与岗位匹配的合法福利待遇，包括但不限于休假、带薪假期等。

7.保密条款

员工须对雇主的商业秘密和其他机密信息保密，不得向任何第三方披露。

雇主将提供相应保密协议，员工需签署并承诺履行。

8.违约与解除

若员工在工作中故意疏忽、违背雇佣协议或以其他方式违反雇主规定，雇主有权解除劳动关系。

若雇主拖欠员工工资或擅自修改劳务计件方案，员工有权提出解除劳动关系，并要求雇主支付相应赔偿。

双方解除劳动关系后，双方应协商处理未支付的工资和其他相关事项。

9.争议解决

雇主与员工如发生劳动争议，双方应积极通过友好协商解决。

如无法通过协商解决，可依法向劳动争议解决机构申请仲裁或提起诉讼。

10.协议变更与生效

本协议自双方签字盖章之日起生效。

如需对本协议进行修改或补充，双方应签署协议变更书或补充协议，并具有法律效力。

11.其他条款

（根据实际情况，进行其他条款的补充和约定）

12.签字

雇主：________________

员工：________________

日期：________________