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劳务协议解约合同

一、协议背景

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，劳动者与用人单位在双方对劳务关系产生争议或解除劳务协议时，可以通过签订解约合同的方式终止劳务关系。本文档旨在明确劳动者与用人单位解除劳务协议的具体内容，保障双方合法权益。

二、解约原因

根据双方协商一致，由于以下原因，双方决定解除劳务协议：

双方协商一致解除劳务协议；

用人单位业务调整或关闭，导致无法继续提供劳务；

劳动者提前通知用人单位，提出解除劳务协议的申请，且经双方协商一致。

三、双方权利和义务

1.劳动者权利和义务

劳动者应履行劳务协议义务，按照用人单位的安排和要求提供劳务，并保证劳务质量；

在劳务关系存续期间，劳动者享有用人单位提供的法定福利和权益；

劳动者在解约后，无论解约原因，均有权享受应得的经济补偿和福利待遇（如有）。

2.用人单位权利和义务

用人单位应依法支付劳动者劳务报酬，并提供合法合规的工作环境和条件；

在劳务关系存续期间，用人单位应为劳动者购买社会保险和住房公积金等法定福利；

在解约生效后，用人单位应履行经济补偿和福利待遇义务（如有）。

四、解约程序

双方同意按照以下程序进行劳务协议解约：

劳动者应向用人单位提出解除劳务协议的申请，并提前写明解约原因；

用人单位接收申请后，双方应进行协商，就解约事宜达成一致意见；

双方达成解约共识后，应在解约协议上签字并盖章确认；

解约协议生效后，用人单位应在约定的时间内结清劳动者的劳务报酬；

劳动者应在解约协议生效后的约定时间内，归还用人单位提供的公司资产或材料；

解约协议生效后，双方解除劳务关系，不再有相互权利义务。

五、违约责任

若一方违反解约协议的约定，应承担相应的违约责任：

若劳动者未按约定时间归还用人单位的公司资产或材料，应赔偿相应损失；

若用人单位未按约定时间支付劳动者劳务报酬，应支付逾期费用或赔偿劳动者遭受的损失；

若一方故意违约，导致对方遭受损失，违约方应赔偿全部损失；

其他违约责任按照有关法律法规及双方约定执行。

六、争议解决

双方在解约协议履行过程中如发生争议，应通过友好协商解决。若协商不成，双方可选择向劳动争议调解机构或劳动争议仲裁委员会申请调解或仲裁。

七、其他条款

解约协议自双方签字并盖章之日起生效；

解约协议一式两份，劳动者与用人单位各保留一份；

解约协议未尽事宜，双方另行协商解决；

解约协议的效力适用中华人民共和国法律。

感谢您阅读劳务协议解约合同，根据本文档，双方应遵守解约协议的约定，诚实守信地履行各自的义务，以维护双方合法权益。如有争议或疑问，请及时联系协商解决。