2024年新型咖啡厅员工劳动合同范本3篇.docx

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20XX

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甲方：XXX

乙方：XXX

PERSONAL

RESUME

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2024年新型咖啡厅员工劳动合同范本

本合同目录一览

1.合同订立依据与目的

1.1合同订立的法律依据

1.2合同订立的目的

2.合同主体

2.1咖啡厅名称及法定代表人

2.2员工姓名及身份证信息

3.基本条款

3.1工作岗位

3.2工作地点

3.3工作时间

3.4工作内容

4.工资待遇

4.1基本工资

4.2奖金及津贴

4.3社会保险及公积金

4.4工资支付方式及时间

5.工作条件

5.1工作环境

5.2安全生产

5.3健康保护

6.员工培训与发展

6.1培训内容

6.2培训方式

6.3培训费用

7.劳动纪律

7.1工作纪律

7.2保密义务

7.3离职交接

8.劳动合同期限

8.1合同期限

8.2合同续签

8.3合同解除

9.离职手续

9.1离职通知

9.2离职手续

9.3离职补偿

10.违约责任

10.1咖啡厅违约责任

10.2员工违约责任

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

12.合同生效及终止

12.1合同生效条件

12.2合同终止条件

13.合同附件

13.1附件一：员工基本信息表

13.2附件二：工资支付明细表

13.3附件三：社会保险及公积金缴纳明细表

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

第一条合同订立依据与目的

1.1合同订立的法律依据

本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规制定。

1.2合同订立的目的

本合同旨在明确咖啡厅与员工之间的权利和义务，保障双方的合法权益，建立稳定和谐的劳动关系。

第二条合同主体

2.1咖啡厅名称及法定代表人

咖啡厅名称：咖啡厅

法定代表人：X

2.2员工姓名及身份证信息

员工姓名：X

身份证号码：X

第三条基本条款

3.1工作岗位

员工在本咖啡厅担任的岗位为：服务员。

3.2工作地点

员工的工作地点为：市区咖啡厅。

3.3工作时间

员工的工作时间为：每天8小时，每周40小时。

3.4工作内容

员工的工作内容包括但不限于：迎宾、点餐、服务、收银、咖啡制作等。

第四条工资待遇

4.1基本工资

员工的基本工资为人民币元/月。

4.2奖金及津贴

员工可根据咖啡厅的规章制度及个人表现获得奖金及津贴。

4.3社会保险及公积金

咖啡厅依法为员工缴纳社会保险及公积金，具体缴纳比例及标准按照国家及地方相关政策执行。

4.4工资支付方式及时间

咖啡厅每月底前支付员工工资，支付方式为银行转账。

第五条工作条件

5.1工作环境

咖啡厅应确保员工的工作环境安全、卫生、舒适，符合国家及地方相关规定。

5.2安全生产

咖啡厅应遵守安全生产法律法规，加强安全管理，确保员工的人身安全。

5.3健康保护

咖啡厅应关注员工的健康，提供必要的健康保护措施，如员工健康体检等。

第六条员工培训与发展

6.1培训内容

咖啡厅将为员工提供岗位技能培训、服务意识培训等。

6.2培训方式

培训方式包括但不限于内部培训、外部培训、实践操作等。

6.3培训费用

培训费用由咖啡厅承担。

第七条劳动纪律

7.1工作纪律

员工应遵守咖啡厅的规章制度，服从上级管理，确保工作质量和效率。

7.2保密义务

员工应保守咖啡厅的商业秘密，未经允许不得泄露给第三方。

7.3离职交接

员工离职时，应按照咖啡厅的规定办理离职手续，完成工作交接。

第八条劳动合同期限

8.1合同期限

本合同期限为三年，自200X年X月X日起至200X年X月X日止。

8.2合同续签

合同期满前一个月，如双方同意，可签订书面续签合同，续签期限不超过三年。

8.3合同解除

任何一方在合同期限内单方面解除合同，需提前三十日以书面形式通知对方。

第九条离职手续

9.1离职通知

员工提出离职，应提前三十日向咖啡厅提交书面离职通知。

9.2离职手续

（1）归还工作证件、钥匙等物品；

（2）结清工资及各项社会保险、公积金；

（3）完成工作交接；

（4）签署离职证明。

9.3离职补偿

员工在合同期内提前解除合同，咖啡厅根据国家规定和合同约定支付相应的经济补偿。

第十条违约责任

10.1咖啡厅违约责任

如咖啡厅未按时足额支付工资，应向员工支付相当于工资总额的百分之一五十的赔偿金。

10.2员工违约责任

员工因个人原因提前解除合同，且未提前三十日通知咖啡厅的，应赔偿咖啡厅相当于一个月工资的经济补偿。

第十一条争议解决

11.1争议解决方式

双方在履行合同过程中