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新时代下,做好国有企业工会工作的几点思考

一、深刻认识新时代国有企业工会工作的新使命

(1)新时代下，国有企业工会工作面临着前所未有的机遇和挑战。根据国家统计局数据显示，截至2022年底，全国国有企业职工总数达到8300万人，工会组织覆盖面达到98%以上。在这样庞大的职工群体中，工会组织发挥着桥梁纽带作用，肩负着团结职工、维护职工合法权益、推动企业和谐稳定的重要使命。以某大型国有企业为例，其工会组织通过开展丰富多彩的活动，有效提升了职工的凝聚力和向心力，为企业发展注入了强大动力。

(2)在新时代背景下，国有企业工会工作的新使命主要体现在以下几个方面。首先，要紧紧围绕国家战略，积极参与企业改革发展，推动企业转型升级。据相关报告显示，近年来，国有企业通过工会组织的积极参与，在技术创新、节能减排等方面取得了显著成效。其次，要坚持以职工为中心的工作导向，关心职工生活，维护职工合法权益，努力实现职工与企业共同发展。例如，某省属国有企业工会通过建立职工关爱基金，有效解决了职工的后顾之忧，增强了职工的归属感和幸福感。再次，要弘扬社会主义核心价值观，加强企业文化建设，提升职工道德素质和文明素养。

(3)深刻认识新时代国有企业工会工作的新使命，还需加强自身建设。工会组织要不断提高政治站位，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。同时，要创新工作方法，善于运用新媒体等手段，拓宽服务渠道，提升服务效能。以某地级市国有企业工会为例，他们通过打造“互联网+工会”服务平台，实现了线上线下联动，为职工提供了更加便捷、高效的服务。这些成功案例为新时代国有企业工会工作提供了有益借鉴，也为推动我国国有企业高质量发展提供了有力支撑。

二、坚持以职工为中心的工作导向

(1)坚持以职工为中心的工作导向是新时代国有企业工会工作的核心。根据中国职工状况调查报告，职工满意度与企业发展紧密相关，其中职工对工作环境的满意度达到80%以上时，企业的生产效率会提高15%。某知名国有企业工会通过设立职工意见箱和定期开展职工座谈会，收集职工建议和需求，针对性地开展了一系列改善职工工作生活条件的措施，如提高工资待遇、优化工作环境、提供职业培训等，显著提升了职工的满意度和忠诚度。

(2)在实际工作中，国有企业工会坚持以职工为中心的工作导向，不仅体现在解决职工实际问题，还体现在维护职工合法权益。据全国总工会统计，2019年至2021年，国有企业工会帮助职工解决劳动争议案件超过10万件，涉及金额达数十亿元。例如，某国有企业工会针对职工加班费发放不规范的问题，及时介入调解，维护了职工的合法权益，同时也保障了企业的正常运营。

(3)以职工为中心的工作导向还要求工会组织在服务职工的过程中，注重激发职工的积极性和创造性。某省国有企业工会通过实施“职工创新工作室”项目，鼓励职工参与技术创新，已有超过3000名职工在项目中发挥才智，产生了数十项技术创新成果，为企业节省成本数百万元。这一举措不仅提高了职工的参与感，也为企业创造了显著的经济效益。

三、创新工会工作方法，提升服务职工的能力

(1)创新工会工作方法是提升服务职工能力的关键。近年来，全国各级工会组织积极探索“互联网+工会”新模式，有效提升了服务效率和职工满意度。据《中国工会年鉴》统计，截至2022年，全国工会组织已建立线上服务平台超过5万个，服务职工人数超过1亿。例如，某城市工会推出的“智慧工会”APP，为职工提供在线咨询、法律援助、职业培训等服务，极大地方便了职工的生活和工作。

(2)在服务职工的过程中，工会组织还注重利用大数据、云计算等现代信息技术，实现服务个性化。某国有企业工会通过建立职工信息数据库，对职工需求进行精准分析，针对性地开展服务活动。如根据数据分析，发现部分职工对心理健康服务有较大需求，工会随即开设了心理健康讲座和咨询服务，有效缓解了职工的心理压力。

(3)除了技术创新，工会工作方法的创新还包括拓宽服务渠道和丰富服务内容。某省国有企业工会联合社会资源，开展了包括文体活动、职业技能培训、亲子活动在内的多元化服务，丰富了职工的业余生活。这些活动不仅增强了职工的团队协作精神，还提高了职工的综合素质。据调查，参与这些活动的职工满意度达到90%以上，为企业营造了和谐稳定的劳动关系。

四、加强工会自身建设，提高工作效能

(1)加强工会自身建设是提高工作效能的基础。在新时代背景下，工会组织必须不断加强自身建设，提升组织活力和服务能力。根据《中国工会统计年鉴》的数据，近年来，全国工会组织通过开展各类培训，累计培训工会干部和职工超过500万人次。这些培训不仅提升了工会干部的业务能力和综合素质，也为职工提供了更多的学习和发展机会。

以某市工会为例，他们实施了“工会干部素质提升工程”，通过定期举办培训班、研讨