某公司安全教育培训管理制度.docxVIP

1目的

为了明确安全教育培训的对象、内容、组织、管理、检查等要求，特制定本制度。

2范围

公司范围内安全教育培训管理，包括公司、分公司主要负责人、项目负责人、专职安全生产管理人员及其他管理人员，特种作业人员，新进单位人员，离岗后重新上岗人员，变换工种人员，采用新技术、新工艺、新材料、新装备、新流程时的安全教育培训要求教育培训，岗位操作人员教育培训，其他人员教育培训，安全文化建设等教育培训的对象、内容、组织、管理、检查等要求作出规定。

3原则

安全教育培训坚持先培训后上岗的原则。

4职责

4.1综合科是安全教育培训的归口管理部门。定期识别安全管理人员、特种作业人员的培训需求，制定培训计划，保障教育培训场地、教材、教师等资源，按计划进行安全教育培训，通过考试、操作、评价等方法进行教育培训效果评价，按人建立培训记录、档案，保存培训的各项资料及证书(如需求、计划、教材、效果等)。

4.2分公司负责新员工上岗前的三级安全教育培训，新工艺、新技术、新材料、新装备、新流程投入使用前，对有关管理、操作人员针对性的安全技术和操作技能培训，作业人员转岗离岗一年以上重新上岗及交换工种人员培训的管理。定期识别培训需求，制定培训计划，保障教育培训场地、教材、教师等资源，按计划进行安全教育培训，通过考试、操作、评价等方法进行教育培个训效果评价，按人建立培训记录、档案，保存培训的各项资料及证书(如需求、计划、教材、效果等)。

4.3项目部负责在岗作业人员经常性安全教育和培训和其他人员教育培训的管理。识别培训需求，制定培训计划，保障教育培训场地、教材、教师等资源，按计划进行安全教育培训，通过考试、操作、评价等方法进行教育培个训效果评价，按人建立培训记录、档案，保存培训的各项资料、证书、照片(如需求、计划、教材、效果等)。

4.4工会、安全技术科负责安全文化建设的管理。

4.5各部门、分公司负责各自教育培训需求的识别，报综合科汇总后实施培训。

4.6安全技术科、工程科、总工办等部门提供必要的支持。

4.7培训可采用内部培训；外部培训；聘请老师等多种形式。

5工作程序

5.1安全管理人员教育培训：

5.1.1主要负责人应具备与本单位所从事的生产经营活动相适应的安全生产知识、管理能力和资格，经水行政主管部门考核合格，按规定进行，复审培训。初次安全培训时间不少于32学时，每年再培训时间不少于12学时；

5.1.2项目负责人应具备与本单位所从事的生产经营活动相适应的安全生产知识、管理能力和资格，经水行政主管部门考核合格，按规定进行，复审培训。初次安全培训时间不少于32学时，每年再培训时间不少于12学时；

5.1.3专职安全生产管理人员应具备与本单位所从事的生产经营活动相适应的安全生产知识、管理能力和资格，经水行政主管部门考核合格，按规定进行，复审培训。初次安全培训时间不少于32学时，每年再培训时间不少于12学时。

5.2岗位操作人员教育培训：

5.2.1新员工上岗前应接受三级安全教育培训，培训时间不少于24学时；

5.2.2在新工艺、新技术、新材料、新装备、新流程投入使用前，对有关管理、操作人员应根据技术说明书、使用说明书、操作技术要求等进行有针对性的安全技术和操作技能培训；

5.2.3作业人员转岗、离岗一年以上重新上岗前需进行项目部（队、车间）、班组安全教育培训，经考核合格后上岗工作；

5.2.4特种作业人员接受规定的安全作业培训，并取得特种作业操作资格证书后上岗作业；特种作业人员离岗6个月以上重新上岗，应经实际操作考核合格后上岗工作；

5.2.4每年对在岗的作业人员进行不少于12学时的经常性安全教育和培训.

5.3其他人员教育培训：

5.3.1督促分包单位对员工按规定进行安全生产教育培训，经考核合格进入施工现场；需持证上岗的岗位，不安排无证人员上岗作业。

项目部保存分包单位进场人员验证、备案、监督检查、分工种教育培训考核的记录资料，安全管理人员、特种作业人员、岗位操作人员的证书；

5.3.2对外来参观、学习等人员在参观学习前应进行有针对性的安全教育和可能接触到的危险及应急知识等内容的教育和告之，提供相应的劳保用品，并由专人带领做好相关监护工作。项目部保存安全教育和危险告之的记录；和提供相应劳保用品、专人带领的证据。

6安全文化建设

6.1根据公司安全文化建设规划和计划，各分司制定各自的计划，重视安全文化建设，营造安全文化氛围，形成公司安全价值观，促进安全生产工作；

6.2采取多种形式的安全文化活动，主要领导带头参加，形成全体员工共同认可、共同遵守、有公司特点的安全价值观，形成自我约束机制，提高全体员工的安全意识。