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探讨领导中庸文化取向对员工创新行为的作用机制和方法
目录
探讨领导中庸文化取向对员工创新行为的作用机制和方法（1）．．．．4
一、内容描述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4
1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4
1.2研究目的与问题提出．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5
1.3研究方法与论文结构．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6
二、文献综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7
2.1中庸文化取向的理论基础．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9
2.2员工创新行为的理论研究．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10
2.3中庸文化取向与员工创新行为的关系研究．．．．．．．．．．．．．．．．．．11
三、理论框架与假设．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12
3.1中庸文化取向对员工创新行为的影响机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．13
3.2研究假设提出．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14
四、研究设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15
4.1样本选择与数据收集．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16
4.2变量测量与工具开发．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17
4.3研究方法与数据分析策略．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18
五、实证分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19
5.1描述性统计分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19
5.2相关性分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20
5.3回归分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21
六、结果讨论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22
6.1中庸文化取向对员工创新行为的直接影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．23
6.2中庸文化取向通过中介变量对员工创新行为的影响．．．．．．．．．．24
6.3中庸文化取向的调节效应．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25
七、策略建议．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26
7.1领导者如何运用中庸文化取向．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26
7.2组织如何培育中庸文化取向．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27
7.3政策建议．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28
八、结论与展望．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29
8.1研究结论总结．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29
8.2研究贡献与不足．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30
8.3未来研究方向．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31
探讨领导中庸文化取向对员工创新行为的作用机制和方法（2）．．．33
一、内容概览．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33
1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33
1.2研究目的与问题陈述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34
二、文献综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34
2.1领导风格与员工创新行为的相关研究．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35
2.2中庸文化取向的理论基础．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．
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