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海信电器股权激励实施方案

一、方案概述

(1)海信电器股权激励方案旨在通过建立长期激励机制，吸引和保留核心人才，提升公司整体竞争力。根据方案设计，激励对象将包括公司高层管理人员、核心技术人员和关键岗位员工，共计约500人。这一举措预计将在未来三年内为公司创造约10亿元的净利润，从而推动公司业绩的持续增长。

(2)本方案选取了业绩考核、职位等级、服务年限等作为股权激励的授予条件。具体来说，业绩考核要求激励对象在激励周期内实现公司业绩目标的120%以上；职位等级要求激励对象为公司中层以上管理人员或核心技术岗位；服务年限要求激励对象在激励周期内为公司服务满三年。以2022年度为例，激励对象需达到公司设定的年度利润增长目标，方可获得股权激励。

(3)方案中股权激励工具主要包括限制性股票和股票期权。其中，限制性股票的授予价格为每股20元，股票期权的行权价格为每股22元。在激励周期内，激励对象需达到业绩目标，方可行权购买限制性股票或股票期权。以2022年度为例，公司对激励对象授予的股票期权数量为100万股，激励对象需在激励周期内为公司创造约5000万元净利润，方可实现行权。此外，为保障公司利益，激励对象在激励周期结束后需按照规定持有一定期限的股票，以确保激励效果与公司长期发展相一致。

二、激励对象及条件

(1)海信电器股权激励方案的激励对象涵盖了公司高层管理人员、