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浅析电力企业思想政治工作发展的问题及解决措施

一、电力企业思想政治工作发展概述

(1)电力企业作为国家经济的重要支柱，其思想政治工作的发展始终贯穿于企业发展的全过程。自新中国成立以来，电力企业的思想政治工作经历了从计划经济时期的高度集中管理到市场经济条件下的逐步创新转型。在这一过程中，电力企业思想政治工作取得了显著成果，不仅为企业的稳定发展提供了强大的思想保证，而且在社会责任和员工队伍建设方面发挥了重要作用。据统计，截至2022年，全国电力企业员工思想政治工作满意度调查结果显示，员工思想政治工作满意度达到85%以上，员工对企业文化的认同感显著增强。

(2)在思想政治工作的发展过程中，电力企业不断探索与创新，形成了具有行业特色的思想政治工作模式。例如，国家电网公司以“人民电业为人民”为核心价值观，通过开展“三严三实”专题教育活动，强化党员干部的党性修养和服务意识，有效提升了企业的凝聚力和向心力。同时，电力企业还积极探索“互联网+思想政治工作”模式，通过建立线上学习平台、开展网络文化活动等方式，使思想政治工作更加贴近员工需求，提高了思想政治工作的实效性。

(3)随着我国经济社会的快速发展，电力企业面临着前所未有的机遇和挑战。在新的历史条件下，电力企业思想政治工作需要与时俱进，不断适应新时代的要求。近年来，电力企业加大了对思想政治工作的投入，通过加强思想政治教育、提升员工综合素质、营造良好的企业文化等措施，有效提升了企业的核心竞争力。以南方电网公司为例，其思想政治工作在推动企业改革发展、保障电力安全稳定供应方面发挥了重要作用，为我国电力事业的发展做出了积极贡献。

二、电力企业思想政治工作面临的问题

(1)电力企业在思想政治工作方面面临的一个主要问题是员工思想观念的多元化。在市场经济体制下，员工的思想观念受到多种社会思潮的影响，对企业核心价值观的认同度有所下降。同时，随着互联网的普及，员工获取信息的渠道增多，对思想政治工作的接受度和参与度有所降低。这一问题在年轻员工中尤为突出，如何有效引导年轻员工树立正确的价值观，成为电力企业思想政治工作的一大挑战。

(2)另一个问题是企业内部思想政治工作资源的不足。由于电力企业规模较大，员工人数众多，思想政治工作的覆盖面和针对性受到限制。此外，一些企业在思想政治工作的人力、物力、财力投入上存在不足，导致思想政治工作的开展缺乏系统性、持续性。同时，思想政治工作队伍的专业化程度有待提高，缺乏高素质的思想政治工作人才，影响了思想政治工作的质量和效果。

(3)电力企业思想政治工作还面临外部环境变化的挑战。随着全球气候变化和能源结构调整，电力行业面临着转型升级的压力。在这一过程中，企业内部员工的思想波动较大，对企业未来的发展方向和自身职业发展存在担忧。同时，国际形势的复杂多变也给电力企业的思想政治工作带来了新的考验，如何在国际竞争中维护国家能源安全和企业利益，成为电力企业思想政治工作需要面对的重要问题。

三、电力企业思想政治工作解决措施

(1)针对员工思想观念多元化的挑战，电力企业应加强思想政治教育，深化社会主义核心价值观的宣传教育。通过开展形式多样的文化活动，如道德讲堂、主题讲座等，引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观。同时，利用新媒体平台，如企业微信公众号、内部网络论坛等，拓宽思想政治教育的渠道，增强思想政治工作的吸引力和感染力。

(2)为了解决思想政治工作资源不足的问题，电力企业应加大投入，完善思想政治工作体系。建立一支专业化、高素质的思想政治工作队伍，提高思想政治工作的专业化水平。同时，优化资源配置，确保思想政治工作的资金、场地、设备等需求得到满足。此外，加强与外部资源的合作，如邀请专家学者进行专题讲座，提升企业思想政治工作的整体水平。

(3)面对外部环境变化带来的挑战，电力企业应加强国际合作与交流，提升员工应对国际竞争的能力。通过组织国际培训、交流访问等活动，拓宽员工视野，增强企业的国际竞争力。同时，结合企业实际，制定相应的思想政治工作策略，引导员工正确认识和处理国际形势变化带来的影响，确保企业稳定发展。