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浅谈如何激励广大干部新时代新担当新作为

一、树立正确的价值观

树立正确的价值观是激励广大干部新时代新担当新作为的基础。首先，要坚定理想信念，深入学习新时代中国特色社会主义思想，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。通过深入学习，干部们能够深刻理解党的初心使命，明确新时代党的历史使命，从而在思想上和行动上始终保持与党中央的高度一致。其次，要树立正确的权力观，牢记权力是人民赋予的，必须用来为人民服务。干部们在行使权力时，要自觉接受监督，做到清正廉洁，坚决反对形式主义、官僚主义，确保权力在阳光下运行。最后，要树立正确的工作观，把人民群众的利益放在首位，以人民为中心，始终把为人民谋幸福、为民族谋复兴作为工作的出发点和落脚点。在工作中，要敢于担当、善于作为，勇于攻坚克难，以实际行动践行党的宗旨，为推动社会发展贡献力量。

树立正确的价值观，还需强化道德修养。干部们要严于律己，严守党纪国法，带头践行社会主义核心价值观。一方面，要培养高尚的道德情操，自觉抵制各种不良风气，坚决反对享乐主义、奢靡之风。另一方面，要注重家庭家教家风建设，以身作则，言传身教，传承和弘扬中华民族优秀传统文化。通过强化道德修养，干部们能够增强“四个自信”，增强为人民服务的责任感和使命感，从而在新时代展现新担当、新作为。

此外，树立正确的价值观还要求干部们树立全局观念。在工作中，要自觉站在党和国家大局的高度思考问题、谋划工作，做到心中有党、心中有民、心中有责。要牢固树立全国一盘棋的思想，坚决贯彻落实党的决策部署，确保各项工作有序推进。同时，要加强沟通协调，善于团结协作，形成推动工作的强大合力。只有树立正确的全局观念，干部们才能在新时代中找准定位，充分发挥自身优势，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献自己的力量。

二、完善激励机制

(1)完善激励机制，首先要建立科学合理的考核评价体系。例如，某地政府实施干部绩效考核改革，将考核指标分为德、能、勤、绩、廉五个方面，其中德和廉占比分别达到20%和15%，充分体现了对干部德行的重视。改革后，干部考核结果与职务晋升、薪酬待遇等直接挂钩，有效激发了干部的工作积极性。数据显示，改革以来，该地区干部队伍的绩效得分平均提高了10个百分点。

(2)激励机制的完善还需注重物质激励与精神激励相结合。物质激励方面，可以设立专项奖励基金，对在工作中表现突出的干部给予重奖。如某企业为激励员工创新，设立了1000万元的创新奖励基金，对获得专利、技术突破的员工给予重奖。精神激励方面，可以通过表彰大会、媒体宣传等方式，对优秀干部进行表彰，提升其社会地位和荣誉感。据统计，该企业自实施激励政策以来，员工创新成果数量增长了30%。

(3)此外，完善激励机制还需关注干部的成长和发展。通过实施干部培训计划、挂职锻炼、轮岗交流等措施，为干部提供更多学习和锻炼的机会。例如，某市实施干部挂职锻炼计划，每年选派100名优秀干部到基层挂职，有效提升了干部的综合素质和执政能力。实践证明，通过挂职锻炼，干部们能够更好地了解基层实际情况，为推动地方发展提供了有力保障。数据显示，挂职锻炼干部在回到原单位后，工作能力和领导力平均提高了15%。

三、加强教育培训

(1)加强教育培训，是提升干部队伍素质的关键环节。当前，我国各地纷纷开展干部教育培训工作，通过多种形式和渠道，全面提升干部的政治理论素养和业务能力。以某省为例，近年来，该省累计投入教育培训经费超过10亿元，培训干部超过100万人次。通过实施“干部素质提升工程”，该省干部队伍的整体素质得到了显著提升。据统计，培训后，干部们在政策理论水平、领导能力、业务能力等方面平均提高了15个百分点。

(2)在教育培训内容上，要注重理论与实践相结合。一方面，要加强党的基本理论、基本路线、基本方略的教育，确保干部在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。另一方面，要结合干部实际工作需要，开展专业技能培训、项目管理培训等，提高干部解决实际问题的能力。例如，某市组织了为期三个月的领导干部项目管理培训班，邀请了国内外知名专家学者授课，培训结束后，干部们在项目管理方面的能力得到了显著提升，项目成功率提高了20%。

(3)教育培训的方式方法也要不断创新。目前，我国各地积极探索“互联网+培训”模式，利用网络平台开展在线学习、远程培训等，为干部提供更加便捷、灵活的学习方式。以某县为例，该县利用“学习强国”平台，组织干部开展在线学习，实现了学习时间、地点、内容的自由选择。据统计，该县干部在线学习参与率达到了95%，有效提高了干部的学习积极性和学习效果。此外，各地还积极开展现场教学、案例教学、情景模拟等教学活动，使干部在实战中提升能力，增强培训的针对性和实效性。

四、营造良好氛围

(1)营造良好氛围，是激励广大干部新时代新担当