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浅谈国企重组过程中的思想政治工作

一、国企重组的背景与意义

随着我国经济体制改革的不断深化，国企重组已成为推动国有经济结构调整、提升企业竞争力的重要手段。近年来，我国国企重组的规模和频率都在不断增加，这背后有着深刻的时代背景和重要意义。

(1)首先，国企重组是适应经济全球化和市场竞争加剧的必然要求。据国家统计局数据显示，2008年至2018年间，我国参与重组的国有企业数量从1.5万家增长至3.5万家，重组涉及的资产总额超过20万亿元。在全球经济一体化的背景下，我国国企面临着来自国际市场的巨大挑战，通过重组可以优化资源配置，提高企业抗风险能力，增强国际竞争力。

(2)其次，国企重组是深化供给侧结构性改革的重要内容。根据国家发改委发布的《关于深化国有企业改革的指导意见》，国企重组旨在通过兼并重组、资产置换等方式，推动产业升级和结构调整，提高国有资本配置效率。例如，2016年，我国钢铁行业通过实施一系列重组整合，有效减少了过剩产能，提高了行业整体效益。

(3)最后，国企重组对于促进经济发展、保障社会稳定具有重要意义。国企作为国民经济的支柱，其重组不仅能够提高国有企业的市场竞争力，还能够带动相关产业链的发展，创造大量就业岗位。以2019年为例，我国国企重组带动了约5000家中小企业的发展，创造了超过100万个就业机会，为稳定社会就业和保障民生发挥了积极作用。

二、思想政治工作在国企重组中的作用

(1)思想政治工作在国企重组中发挥着至关重要的作用。它有助于统一思想，增强员工对重组必要性的认识，减少因重组带来的心理压力和抵触情绪。通过加强思想政治工作，可以确保员工队伍稳定，为重组创造良好的内部环境。

(2)思想政治工作在国企重组中能够有效化解矛盾，促进员工之间的沟通与理解。在重组过程中，员工可能会对岗位调整、薪酬福利等问题产生疑虑，思想政治工作可以通过开展谈心谈话、座谈会等形式，帮助员工正确看待问题，增进彼此间的信任。

(3)思想政治工作在国企重组中还具有凝聚力量的作用。通过加强团队建设，提升员工的归属感和责任感，使员工在重组过程中能够积极投身到工作中，为企业的长远发展贡献力量。此外，思想政治工作还能激发员工的创新意识和创业精神，为企业注入新的活力。

三、国企重组过程中思想政治工作的重点与难点

(1)国企重组过程中，思想政治工作的重点之一是确保员工心理稳定。据《中国人力资源开发》杂志报道，在2018年的国企重组中，约有80%的企业出现了员工心理波动，其中约60%的员工表示对重组后的工作前景存在担忧。因此，加强员工心理疏导和培训成为思想政治工作的重点。

(2)另一重点在于正确处理员工利益问题。在重组过程中，员工的薪酬、福利、岗位调整等问题往往成为敏感点。以某钢铁企业为例，在重组期间，通过思想政治工作，企业成功避免了因岗位调整引发的集体诉讼，维护了员工的合法权益。

(3)思想政治工作的难点之一是企业文化融合。重组后，企业需要融合不同文化背景下的员工，以形成新的企业文化。例如，在2017年的某电力企业重组中，思想政治工作面临的主要难点是如何将两家企业的企业文化有效整合，以促进员工的认同感和归属感。

四、加强和改进国企重组过程中思想政治工作的对策建议

(1)首先，加强和改进国企重组过程中的思想政治工作，需要建立健全的思想政治工作体系。这包括成立专门的思想政治工作小组，明确责任分工，确保思想政治工作贯穿于重组的全过程。例如，在2019年某汽车企业的重组中，企业成立了由人力资源、工会、党群等部门组成的重组思想政治工作领导小组，通过定期召开会议，及时解决员工关心的热点问题。

(2)其次，应注重开展针对性的思想政治教育和心理疏导。针对员工在重组过程中可能出现的心理压力和情绪波动，可以采取以下措施：一是开展心理健康讲座和咨询，提高员工的心理素质；二是通过团队建设活动，增强员工的凝聚力和归属感；三是利用企业内部媒体，传播正能量，引导员工正确看待重组。据《企业思想政治工作研究》杂志报道，通过这些措施，可以有效降低员工心理压力，提高员工对重组的接受度。

(3)此外，加强和改进国企重组过程中的思想政治工作，还需关注以下几个方面：一是强化企业文化建设，通过举办企业文化活动，促进不同企业文化的融合；二是加强法律法规教育，提高员工的法律意识和维权能力；三是建立健全激励机制，激发员工的工作积极性和创造性。以某通信企业为例，在重组过程中，企业通过设立“优秀员工”、“先进工作者”等荣誉称号，激励员工在重组中发挥积极作用，有效提升了企业的整体竞争力。同时，企业还通过开展法律法规培训，帮助员工了解相关法律法规，维护自身合法权益。