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法检司法绩效奖标准湖南

一、绩效评价总体要求

(1)绩效评价总体要求旨在全面、客观、公正地衡量法检司法工作成效，确保评价结果与实际工作情况相符。评价过程中，应坚持以下原则：一是以宪法法律为准绳，确保评价工作合法合规；二是以人民满意为标准，关注人民群众对法检工作的实际感受；三是以问题为导向，针对法检工作中存在的不足，提出改进措施；四是注重实效，将评价结果与法检人员考核、晋升、奖惩等挂钩，推动法检工作高质量发展。具体来说，评价对象涵盖各级法检机关及全体法检人员，评价内容包括案件办理、司法改革、队伍建设、服务群众等多个方面。

(2)绩效评价采用定量与定性相结合的方式，以数据为基础，通过科学的指标体系对法检工作进行综合评价。评价过程中，将充分考虑案件办理数量、质量、效率等因素，如刑事案件办理数量、民事案件审结率、行政诉讼案件办理效率等。同时，也将关注法检人员在司法改革、队伍建设、服务群众等方面的表现，如司法公开度、信息化建设水平、群众满意度等。以湖南省某市法院为例，2020年该法院民事案件审结率为95%，较上年提高了5个百分点，有效提升了司法公信力。

(3)为确保绩效评价的权威性和客观性，评价工作由上级法检机关组织实施，评价人员由上级法检机关领导和业务专家组成。评价过程严格执行保密制度，确保评价结果的真实性和公正性。评价结果将作为法检机关和法检人员考核、晋升、奖惩的重要依据，对评价结果优秀的法检机关和法检人员给予表彰和奖励，对评价结果较差的进行约谈和整改。此外，评价结果还将向社会公开，接受群众监督，确保法检工作始终围绕人民群众的需求展开。

二、绩效评价指标体系

(1)绩效评价指标体系包含案件办理质量、效率、效果三个方面。案件办理质量方面，包括案件事实认定准确率、证据采信准确率、法律适用正确率等具体指标。效率方面，涵盖案件平均审理周期、结案率、简易程序适用率等。效果方面，则以人民群众满意度、法律文书质量、信访举报处理率等作为评价标准。

(2)在队伍建设方面，评价指标包括员额法官办案数、法官人均结案数、法检人员业务培训覆盖面、违纪违法案件发生率等。同时，还关注法检队伍的年龄结构、学历结构、专业结构等，以促进法检队伍的专业化和年轻化。

(3)服务群众方面，评价指标主要涉及司法公开度、信息化建设水平、群众满意度等。司法公开度通过庭审直播率、裁判文书上网率等衡量；信息化建设水平以电子法院应用率、网上诉讼服务利用率等作为评价依据；群众满意度则通过问卷调查、热线电话咨询量等数据反映。通过这些指标，全面评价法检机关在服务群众、便民利民方面的工作成效。

三、绩效评价方法与程序

(1)绩效评价方法采用定量分析与定性分析相结合的方式。定量分析主要通过收集案件办理数据、法检人员工作数据等，运用统计学方法进行计算和分析。例如，某省法院2021年共受理各类案件50万件，其中民事案件占40%，刑事案件占30%，行政案件占20%，通过数据分析，可以计算出案件平均审理周期为60天，较上年缩短了10天。定性分析则通过实地调研、座谈访谈、问卷调查等方式，对法检工作进行全面了解，如某市法院通过开展满意度调查，群众对法院工作的满意度达到90%。

(2)绩效评价程序分为准备阶段、实施阶段、结果反馈阶段和总结阶段。在准备阶段，由上级法检机关制定评价方案，明确评价内容、指标体系、评价方法等。实施阶段，组织评价人员对法检机关进行实地考察，收集相关数据，并对法检人员进行访谈。例如，某市检察院在评价过程中，对全市10个基层检察院进行了实地考察，收集了5000余份案件办理数据。结果反馈阶段，将评价结果及时反馈给被评价单位，并提出改进建议。总结阶段，对评价工作进行总结，形成评价报告，为上级法检机关决策提供参考。

(3)在评价过程中，注重发挥信息化手段的作用。通过建立法检工作信息化平台，实现案件办理、人员管理、绩效评价等数据的实时采集、分析和共享。以某省法院为例，该省法院建立了全省统一的法检工作信息化平台，实现了案件办理、庭审直播、裁判文书上网等工作的全流程管理，提高了工作效率和透明度。此外，评价过程中，还将邀请人大代表、政协委员、专家学者等参与，确保评价结果的公正性和权威性。通过这些方法与程序，确保了绩效评价的科学性、客观性和公正性。

四、绩效评价结果运用

(1)绩效评价结果作为法检机关和法检人员考核、晋升、奖惩的重要依据。对于评价结果优秀的法检机关和法检人员，将予以表彰和奖励，激发工作积极性和创造性。例如，湖南省某市法院在2020年度绩效评价中，因案件办理质量高、效率快、效果显著，被评为省级优秀法院，全体法官均获得了一定的奖励和晋升机会。

(2)对于评价结果较差的法检机关和法检人员，将采取约谈、整改等措施，督促其改进工作。如某县法院在年度绩效评价中，因案件办理