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2024事业单位综合应用能力测试题A类及答案

一、选择题（每题2分，共30分）

1.下列不属于事业单位人事管理基本原则的是（）。

A.公开平等原则

B.竞争择优原则

C.效率优先原则

D.民主法治原则

答案：C

解析：事业单位人事管理的基本原则包括公开平等原则、竞争择优原则、民主法治原则等。效率优先原则一般用于经济领域资源配置等方面，并非事业单位人事管理的基本原则。所以答案选C。

2.事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前（）书面通知，可以解除聘用合同。

A.15日

B.30日

C.45日

D.60日

答案：B

解析：根据《事业单位人事管理条例》第十六条规定，事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。所以选B。

3.公文的秘密等级应标于文头的（）。

A.左上角

B.右上角

C.左下角

D.右下角

答案：A

解析：公文格式中，秘密等级和保密期限一般用3号黑体字，顶格编排在版心左上角第二行。所以答案是A。

4.下列属于上行文的是（）。

A.通知

B.批复

C.报告

D.通告

答案：C

解析：上行文是指下级机关向所属上级机关的发文。报告适用于向上级机关汇报工作、反映情况，回复上级机关的询问，属于上行文。通知适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项，批转、转发公文，多为下行文或平行文；批复适用于答复下级机关请示事项，是下行文；通告适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知的事项，是下行文。所以选C。

5.事业单位工作人员受到记过处分的，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位，年度考核不得确定为（）等次。

A.优秀

B.合格

C.基本合格

D.不合格

答案：B

解析：根据规定，事业单位工作人员受到记过处分的，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位，年度考核不得确定为合格及以上等次。所以答案是B。

6.会议记录与会议纪要的主要区别在于（）不同。

A.写作方法

B.写作时间

C.写作主体

D.性质和作用

答案：D

解析：会议记录是对会议过程的原始记录，具有原始性、凭据性；会议纪要则是对会议主要内容和议定事项的整理和概括，具有指导性、规范性。二者性质和作用不同。写作方法、写作时间和写作主体并非主要区别。所以选D。

7.事业单位专业技术岗位分为（）个等级。

A.5

B.10

C.13

D.15

答案：C

解析：事业单位专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。高级岗位分7个等级，即一至七级；中级岗位分3个等级，即八至十级；初级岗位分3个等级，即十一至十三级。所以选C。

8.下列关于事业单位岗位设置管理的说法，错误的是（）。

A.国家对事业单位岗位设置实行宏观调控，分类指导，分级管理

B.事业单位岗位设置应广泛听取职工对岗位设置实施方案的意见

C.管理岗位分为10个等级，即一至十级职员岗位

D.专业技术一级岗位是国家专设的特级岗位，由事业单位按照规定自主聘用

答案：D

解析：专业技术一级岗位是国家专设的特级岗位，其人员的确定和聘用需要经过特定的程序，并非由事业单位按照规定自主聘用。A、B、C选项说法均正确。所以答案选D。

9.下列公文文种中，属于指挥性公文的是（）。

A.议案

B.批复

C.函

D.报告

答案：B

解析：指挥性公文是指上级机关根据法定的职能权限，对下级机关宣布决策，部署工作，实施指挥、协调和管理的公文。批复是上级机关答复下级机关请示事项的公文，具有指挥性。议案是各级人民政府按照法律程序向同级人民代表大会或者人民代表大会常务委员会提请审议事项的公文；函是适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题、请求批准和答复审批事项的公文；报告是上行文，用于向上级机关汇报工作等，它们都不属于指挥性公文。所以选B。

10.事业单位工作人员工资包括（）。

A.基本工资、绩效工资

B.基本工资、津贴补贴

C.基本工资、绩效工资和津贴补贴

D.基本工资、绩效工资、津贴补贴和奖金

答案：C

解析：根据《事业单位人事管理条例》第三十二条规定，事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。所以选C。

11.公文的语言应该是（）。

A.庄重严谨

B.华丽流畅

C.威严有力

D.古朴典雅

答案：A

解析：公文语言的主要特点是：庄重、准确、朴实、精炼、严谨、规范。庄重严谨符合公文语言要求。华丽流畅、威严有力、古朴典雅都不符合公文语言的主要风格。所