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职业生涯规划与人生目标.pptVIP

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外职业生涯目标工作内容目标职务目标工作环境目标经济收入目标工作地点内职业生涯目标侧重点1知识2经验3观念4能力5内心感受6职业生涯发展着眼点可以分为三项:在现有的职务上是否能将工作做得更好现有职务的职责、权力是否能进一步扩大职务晋升法国人力资源专家J·F·拉包雷(J·F·Labarey,1992),指出:“在职业生涯规划中,把目标定在本职范围内发展职业生涯与职务晋升具有同等重要的意义”。他认为个人在既定的职位上发展会经历以下四个阶段:学习阶段进步阶段12345例行程序阶段掌握阶段职业生涯的每一次质跃发展都是以学习新知识、建立新观念为前提条件的成功的人和不成功的人就差一点点巨人集团董事长史玉柱传奇经历.flv成功的人可以无数次修改方法但绝不轻易放弃目标不成功的人总修改目标就是不改方法01020304重要的不是你现在所处的位置而是你迈出下一步的方向只要进步总有空间只要开始永远不晚确定你的职业锚之日就是你从事一项职业变为从事一项事业之时是从职业生涯发展做好本职工作开始的010203目标分解在现实处境与美好愿望实现之间建立可拾级而上的阶梯按时间分解是给按性质分解的目标做出明确的时间规定。职业生涯目标最终目标长期目标中期目标短期目标近期目标至退休或去世十年以上两年以上一至两年数月时间组合并进连续功能组合因果关系互补关系全方位组合职业生涯家庭生活个人事务个人事务家庭关系全方位组合指个人事务、职业生涯和家庭的均衡发展,相互促进。职业生涯外职业生涯成功职务金钱内职业生涯成功如何检验心理素质提高如何体现能力上的成功如何检验学习新知识的水平职业与家庭成功标准人生发展与职业生涯规划

人生发展阶段幼年期少年期青年期壮年期老年期从20岁到60岁,从事职业的时间是40年,约14600天DanielJ.Levinson:职业生涯七阶段论管理人员的职业生涯周期什么是人的全面发展?----八大体系的开发在法制化建设、民主进程不断发展的市场经济社会里,人们会普遍追求拥有健康的生理体系、健全的人格体系、丰富的知识体系、多方面的能力体系、良好的人际关系体系、丰硕的职业生涯成果体系、幸福和谐的家庭生活体系、丰富多彩的人生活动体系的全新生活方式。01---职业生涯开发与管理的根本目的是为了人的全面发展02人的全面发展进取型——视成功为升入组织或职业的最高阶层。特别注重在群体中的地位,追求更好职务。安全型——追求认可、稳定;视成功为长期的稳定和相应不变的工作。自由型——追求不被控制;视成功为经历的多样性。攀登型——挑战、冒险,愿意做创新工作,视成功为螺旋式不断上升、自我完善。平衡型——视成功为家庭、事业、自我事物等均衡协调发展。职业生涯成功方向和成功标准的多样性职业生涯成功是人生成功的核心组成什么是职业生涯职业生涯规划.flv“职业生涯规划”是指个人结合自身情况、眼前的机遇和制约因素,为自己确立职业方向、职业目标,选择职业道路,确定教育计划、发展计划,为实现职业生涯目标而确定行动时间和行动方案。两大特征:个性化和开放性主要是指从事职业时的工作单位、工作内容、工作职务、工作环境、工资待遇等因素的组合及其变化过程。内职业生涯主要指从事一项职业时所具备的知识、观念、心理素质、能力、内心感受等因素的组合及其变化过程。外职业生涯内、外职业生涯的关系内职业生涯的发展是外职业生涯发展的前提,内职业生涯带动外职业生涯的发展。它在人的职业生涯成功乃至人生成功中具有关键性作用。因而在职业生涯的各个阶段,我们都应重视内职业生涯的发展。尤其在职业生涯早期和中前期,我们一定要把对内职业各因素的追求看得比外职业生涯更重要。打开你观念的抽屉你的才能也会在社会的银行里生利息,将来能连本带息地还给你。对于年轻人来说,注重才能的积累远比注重薪水的多少更重要,因为它是每个人最厚重的生存资本。在职业生涯发展的道路上,重要的不是你现在所处的位置,而是你迈出下一步的方向。什么时候你的工作热情和努力程度不为你的工资、待遇以及同事、老板对你的议论、评价所减低时,从这个时候起,你就开始为自己打工了。职业生涯规划的关键找到职业锚的标志找到职业锚的平均年龄:40岁题目职业方向及总体目标社会环境分析结果企业分析结果自身条件及潜力测评结果角色及其建议目标分解及目标组合成功的标准差距缩小差距的方法及实施方案职业生涯规划的主要内容十项内容的相互关系

-梦

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