- 1、本文档共5页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
PAGE
1-
干部管理权限规定_干部人事管理权限制度
第一章总则
第一章总则
(1)为加强干部人事管理,规范干部选拔任用、考核评价、教育培训、激励约束等各项工作,根据《中华人民共和国公务员法》及相关法律法规,制定本规定。
(2)本规定适用于各级党和国家机关、人民团体、企事业单位和其他组织的干部人事管理工作。本规定所称干部,是指在国家机关、人民团体、企事业单位和其他组织中担任领导职务或者从事管理工作的公职人员。
(3)干部人事管理应当坚持党管干部原则,坚持德才兼备、以德为先,坚持五湖四海、任人唯贤,坚持事业为上、公道正派,坚持依法依规、公开透明,坚持严格管理、热情服务,努力建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。
第二章干部人事管理权限制度的原则和适用范围
第二章干部人事管理权限制度的原则和适用范围
(1)干部人事管理权限制度遵循以下原则:坚持党的领导,确保党的干部路线方针政策得到贯彻执行;坚持依法依规,确保干部人事管理工作的合法性、规范性和严肃性;坚持德才兼备,注重选拔任用干部的政治品质、业务能力和工作实绩;坚持公开透明,确保干部选拔任用、考核评价等工作的公开性和公正性;坚持激励约束并重,激发干部干事创业的积极性,同时强化对干部的监督管理。
(2)本制度适用于各级党和国家机关、人民团体、企事业单位和其他组织的干部人事管理工作。具体包括干部的选拔任用、考核评价、教育培训、职务升降、交流调整、退休退职、纪律处分等各个环节。本制度要求各级组织人事部门依法行使干部人事管理权限,确保干部人事管理工作的科学化、规范化。
(3)本制度明确干部人事管理权限的划分和责任,各级组织人事部门应当严格按照权限履行职责,不得越权干预或者放弃职责。同时,本制度规定了对干部人事管理工作的监督和问责机制,对违反规定的行为进行严肃处理,确保干部人事管理工作的规范运行。
第三章干部选拔任用权限
第三章干部选拔任用权限
(1)干部选拔任用权限制度规定,各级党委(党组)及其组织人事部门是干部选拔任用的主体,负责干部选拔任用的组织实施。选拔任用干部应当遵循民主、公开、竞争、择优的原则,确保选拔任用的公正性和公平性。
(2)干部选拔任用权限包括干部提名推荐、考察、讨论决定、任职等环节。在提名推荐环节,应当广泛听取群众意见,充分调动各方面的积极性,确保推荐人选的广泛性和代表性。在考察环节,应当对干部的政治素质、道德品行、工作能力和工作实绩进行全面考察,注重实际表现和群众口碑。在讨论决定环节,应当坚持集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则,充分发扬民主,严格按程序决策。在任职环节,应当依法依规办理任职手续,明确任职干部的职责和权限。
(3)干部选拔任用权限制度还明确了不同层级、不同类型干部选拔任用的具体程序和要求。对于各级党委、政府、人大、政协、纪委等领导职务的选拔任用,应当严格按照中央和地方党委的有关规定执行。对于企事业单位、人民团体等组织的干部选拔任用,应当根据其性质和特点,参照公务员法等法律法规执行。同时,对于选拔任用过程中的监督和问责,制度明确了监督主体、监督内容和问责方式,确保干部选拔任用的规范性和有效性。此外,对于干部选拔任用中的违规违纪行为,制度规定了相应的处罚措施,以维护干部选拔任用的严肃性和权威性。
第四章干部考核评价权限
第四章干部考核评价权限
(1)干部考核评价权限制度要求,考核评价工作由各级党委(党组)领导,组织人事部门负责组织实施。考核评价应当坚持全面客观、实事求是的原则,综合运用定量和定性分析方法,对干部的思想政治素质、业务能力、工作实绩、作风形象等进行全面评价。
(2)干部考核评价权限制度明确了考核评价的组织实施流程,包括制定考核方案、确定考核内容、组织实施考核、汇总分析考核结果等环节。考核内容应当与干部的岗位职责、工作目标相结合,确保考核的科学性和针对性。考核评价结果应当及时反馈给干部本人,并对干部进行谈话提醒、表彰奖励或组织调整。
(3)干部考核评价权限制度还规定了考核评价结果的运用,考核结果作为干部选拔任用、职务升降、培养教育、奖励惩戒、绩效管理的重要依据。考核评价应当与干部的日常管理相结合,形成长效机制,推动干部不断改进工作、提高素质。同时,制度还强调了对考核评价工作的监督,确保考核评价的公正性和权威性,防止出现徇私舞弊、弄虚作假等现象。
第五章附则
第五章附则
(1)本规定由中共中央组织部负责解释。各级党委(党组)及其组织人事部门应当结合本地区、本部门实际,制定具体实施办法,确保本规定的贯彻落实。
(2)本规定自发布之日起施行。此前发布的有关干部人事管理权限的规定,与本规定不一致的,以本规定为准。各级组织人事部门应当对本规定实施过程中遇到的问题及时进行研究,并提出解决方案,以确保干部人事管理工作的连续性
您可能关注的文档
- 建筑工程风险管理论文.docx
- 建筑工程经济预算与成本的控制问题分析.docx
- 建筑工程施工项目管理成本控制论文选题题目.docx
- 建筑工程技术专业毕业论文参考文献.docx
- 建筑企业薪酬管理论文.docx
- 建立与完善我国公务员激励机制的思考.docx
- 广东省事业单位工作人员年度考核登记表.docx
- 工程项目管理存在的不足点及改进.docx
- 工程造价风险管理论文.docx
- 工程管理本科毕业论文范文.docx
- 2025年四川机电职业技术学院单招职业倾向性考试题库必考题.docx
- 2012年四川省绵阳市中考物理试卷(学生版) .pdf
- 2025年枣庄科技职业学院单招职业技能考试题库完整版.docx
- 2025年天津铁道职业技术学院单招职业技能考试题库及参考答案1套.docx
- 2025年阳泉职业技术学院单招职业技能测试题库审定版.docx
- 2025年长江艺术工程职业学院单招职业适应性测试题库审定版.docx
- 2025年义乌工商职业技术学院单招职业技能测试题库及参考答案1套.docx
- 2012年国家司法考试试卷四参考答案含答案和详细解析 .pdf
- 2025年广东省汕尾市单招职业倾向性测试题库新版.docx
- 2025年兰州资源环境职业技术大学单招职业技能测试题库及参考答案.docx
文档评论(0)