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干部管理权限规定_干部人事管理权限制度

第一章总则

第一章总则

(1)为加强干部人事管理，规范干部选拔任用、考核评价、教育培训、激励约束等各项工作，根据《中华人民共和国公务员法》及相关法律法规，制定本规定。

(2)本规定适用于各级党和国家机关、人民团体、企事业单位和其他组织的干部人事管理工作。本规定所称干部，是指在国家机关、人民团体、企事业单位和其他组织中担任领导职务或者从事管理工作的公职人员。

(3)干部人事管理应当坚持党管干部原则，坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、公道正派，坚持依法依规、公开透明，坚持严格管理、热情服务，努力建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。

第二章干部人事管理权限制度的原则和适用范围

第二章干部人事管理权限制度的原则和适用范围

(1)干部人事管理权限制度遵循以下原则：坚持党的领导，确保党的干部路线方针政策得到贯彻执行；坚持依法依规，确保干部人事管理工作的合法性、规范性和严肃性；坚持德才兼备，注重选拔任用干部的政治品质、业务能力和工作实绩；坚持公开透明，确保干部选拔任用、考核评价等工作的公开性和公正性；坚持激励约束并重，激发干部干事创业的积极性，同时强化对干部的监督管理。

(2)本制度适用于各级党和国家机关、人民团体、企事业单位和其他组织的干部人事管理工作。具体包括干部的选拔任用、考核评价、教育培训、职务升降、交流调整、退休退职、纪律处分等各个环节。本制度要求各级组织人事部门依法行使干部人事管理权限，确保干部人事管理工作的科学化、规范化。

(3)本制度明确干部人事管理权限的划分和责任，各级组织人事部门应当严格按照权限履行职责，不得越权干预或者放弃职责。同时，本制度规定了对干部人事管理工作的监督和问责机制，对违反规定的行为进行严肃处理，确保干部人事管理工作的规范运行。

第三章干部选拔任用权限

第三章干部选拔任用权限

(1)干部选拔任用权限制度规定，各级党委（党组）及其组织人事部门是干部选拔任用的主体，负责干部选拔任用的组织实施。选拔任用干部应当遵循民主、公开、竞争、择优的原则，确保选拔任用的公正性和公平性。

(2)干部选拔任用权限包括干部提名推荐、考察、讨论决定、任职等环节。在提名推荐环节，应当广泛听取群众意见，充分调动各方面的积极性，确保推荐人选的广泛性和代表性。在考察环节，应当对干部的政治素质、道德品行、工作能力和工作实绩进行全面考察，注重实际表现和群众口碑。在讨论决定环节，应当坚持集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，充分发扬民主，严格按程序决策。在任职环节，应当依法依规办理任职手续，明确任职干部的职责和权限。

(3)干部选拔任用权限制度还明确了不同层级、不同类型干部选拔任用的具体程序和要求。对于各级党委、政府、人大、政协、纪委等领导职务的选拔任用，应当严格按照中央和地方党委的有关规定执行。对于企事业单位、人民团体等组织的干部选拔任用，应当根据其性质和特点，参照公务员法等法律法规执行。同时，对于选拔任用过程中的监督和问责，制度明确了监督主体、监督内容和问责方式，确保干部选拔任用的规范性和有效性。此外，对于干部选拔任用中的违规违纪行为，制度规定了相应的处罚措施，以维护干部选拔任用的严肃性和权威性。

第四章干部考核评价权限

第四章干部考核评价权限

(1)干部考核评价权限制度要求，考核评价工作由各级党委（党组）领导，组织人事部门负责组织实施。考核评价应当坚持全面客观、实事求是的原则，综合运用定量和定性分析方法，对干部的思想政治素质、业务能力、工作实绩、作风形象等进行全面评价。

(2)干部考核评价权限制度明确了考核评价的组织实施流程，包括制定考核方案、确定考核内容、组织实施考核、汇总分析考核结果等环节。考核内容应当与干部的岗位职责、工作目标相结合，确保考核的科学性和针对性。考核评价结果应当及时反馈给干部本人，并对干部进行谈话提醒、表彰奖励或组织调整。

(3)干部考核评价权限制度还规定了考核评价结果的运用，考核结果作为干部选拔任用、职务升降、培养教育、奖励惩戒、绩效管理的重要依据。考核评价应当与干部的日常管理相结合，形成长效机制，推动干部不断改进工作、提高素质。同时，制度还强调了对考核评价工作的监督，确保考核评价的公正性和权威性，防止出现徇私舞弊、弄虚作假等现象。

第五章附则

第五章附则

(1)本规定由中共中央组织部负责解释。各级党委（党组）及其组织人事部门应当结合本地区、本部门实际，制定具体实施办法，确保本规定的贯彻落实。

(2)本规定自发布之日起施行。此前发布的有关干部人事管理权限的规定，与本规定不一致的，以本规定为准。各级组织人事部门应当对本规定实施过程中遇到的问题及时进行研究，并提出解决方案，以确保干部人事管理工作的连续性