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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024年度大学生毕业生实习考核及评价体系合同

本合同目录一览

1.实习生选拔与录取

1.1实习生报名条件

1.2实习生选拔程序

1.3实习生录取通知

2.实习岗位安排与分配

2.1实习岗位设置

2.2实习岗位分配原则

2.3实习岗位调整与更换

3.实习期间管理与监督

3.1实习生工作职责

3.2实习生工作考核

3.3实习生违规处理

4.实习生培训与指导

4.1实习生培训内容

4.2实习生培训方式

4.3实习生指导安排

5.实习生实习工资与补贴

5.1实习工资标准

5.2实习补贴政策

5.3实习工资发放时间

6.实习生福利与待遇

6.1实习生福利政策

6.2实习生待遇保障

6.3实习生福利实施

7.实习生考核评价体系

7.1考核评价原则

7.2考核评价标准

7.3考核评价程序

8.实习生考核评价结果应用

8.1考核评价结果反馈

8.2考核评价结果运用

8.3考核评价结果公示

9.实习生实习结束与离岗

9.1实习结束时间

9.2实习离岗手续

9.3实习离岗待遇

10.实习生合同解除与终止

10.1合同解除条件

10.2合同终止条件

10.3合同解除与终止程序

11.实习生保密与知识产权

11.1保密要求

11.2知识产权归属

11.3保密措施与责任

12.实习生争议解决

12.1争议解决方式

12.2争议解决程序

12.3争议解决机构

13.合同生效、变更与解除

13.1合同生效条件

13.2合同变更程序

13.3合同解除条件

14.其他约定事项

14.1合同附件

14.2合同未尽事宜

14.3合同解释权

第一部分：合同如下：

1.实习生选拔与录取

1.1实习生报名条件

1.1.2通过公司组织的笔试和面试，成绩合格；

1.1.3遵守国家法律法规，无不良记录；

1.1.4身体健康，能适应实习岗位要求。

1.2实习生选拔程序

1.2.1发布实习岗位及招聘信息；

1.2.2收集应聘者简历，进行初步筛选；

1.2.3组织笔试，测试应聘者的专业知识和能力；

1.2.4面试，深入了解应聘者的综合素质；

1.2.5确定实习人选，发放实习录取通知书。

1.3实习生录取通知

1.3.1录取通知书应包含实习岗位、实习时间、实习待遇等信息；

1.3.2录取通知书应在面试结束后一周内发出；

1.3.3实习生应在收到录取通知书后一周内回复确认实习意向。

2.实习岗位安排与分配

2.1实习岗位设置

2.1.1根据公司业务需求，设置实习岗位，明确岗位职责；

2.1.2实习岗位应与实习生所学专业相关，有利于实习长；

2.1.3实习岗位数量应满足实习生实习需求。

2.2实习岗位分配原则

2.2.1根据实习生的专业背景和面试表现进行岗位分配；

2.2.2尽量满足实习生的实习意向；

2.2.3公平、公正、公开地进行岗位分配。

2.3实习岗位调整与更换

2.3.1实习生在实习期间如有特殊原因需要调整岗位，应向实习管理部门提出申请；

2.3.2实习管理部门应根据实际情况，在确保公司业务不受影响的前提下，进行岗位调整或更换。

3.实习期间管理与监督

3.1实习生工作职责

3.1.1遵守公司规章制度，服从实习单位的管理；

3.1.2积极参与实习单位的项目工作，完成实习任务；

3.1.3主动学习，提高自己的专业技能。

3.2实习生工作考核

3.2.1定期对实习生的工作进行考核，考核内容包括工作态度、工作能力、工作成果等；

3.2.2考核结果作为实习生评价的重要依据。

3.3实习生违规处理

3.3.1实习生如有违反公司规章制度的行为，将根据情节轻重给予警告、记过、解除实习合同等处理；

3.3.2实习生如有严重违规行为，公司有权立即解除实习合同。

4.实习生培训与指导

4.1实习生培训内容

4.1.1公司规章制度、企业文化、业务知识等；

4.1.2实习岗位所需的专业技能和知识；

4.1.3职业素养和团队协作能力。

4.2实习生培训方式

4.2.1集中培训、在线学习、实际操作等；

4.2.2培训过程中，注重理论与实践相结合。

4.3实习生指导安排

4.3.1为每位实习生指定一名指导老师，负责实习生的日常工作指导；

4.3.2指导老师应定期与实习生沟通交流，了解实习情况，提供帮助和指导。

5.实习生实习工资与补贴

5.1实习工资标准

5.1.1实习工资根据实习生所学专业、实习岗位