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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

2025版酒店厨师团队绩效激励合同范本

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1合同双方名称

1.2合同双方地址

1.3合同双方联系方式

2.合同签订目的

3.厨师团队绩效激励制度概述

3.1激励制度原则

3.2激励制度目标

4.厨师团队绩效指标体系

4.1质量指标

4.2产量指标

4.3安全指标

4.4创新指标

5.绩效考核周期与方式

5.1考核周期

5.2考核方式

6.绩效考核结果运用

6.1绩效奖金分配

6.2培训与晋升机会

6.3薪酬调整

7.绩效奖金计算方法

7.1奖金总额

7.2奖金分配比例

8.绩效考核申诉与处理

8.1申诉途径

8.2申诉处理流程

9.合同解除与终止

9.1合同解除条件

9.2合同终止条件

10.合同争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

11.合同生效与变更

11.1合同生效条件

11.2合同变更程序

12.合同附件

12.1附件一：厨师团队绩效指标体系详细说明

12.2附件二：绩效考核表格

13.合同签订日期

14.合同签署人签字

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1合同双方名称

甲方：酒店

乙方：厨师团队

1.2合同双方地址

甲方地址：市区路号

乙方地址：市区路号

1.3合同双方联系方式

甲方联系人：

甲方联系电话：138xxxx5678

乙方联系人：

乙方联系电话：139xxxx5678

2.合同签订目的

本合同旨在明确甲方与乙方之间的厨师团队绩效激励关系，通过制定合理的绩效指标体系和考核方式，激发乙方厨师团队的积极性和创造性，提高酒店餐饮服务质量，实现甲乙双方的共同发展。

3.厨师团队绩效激励制度概述

3.1激励制度原则

3.1.1公平、公正、透明

3.1.2鼓励创新、追求卓越

3.1.3注重团队协作、共同进步

3.2激励制度目标

3.2.1提高厨师团队的整体绩效水平

3.2.2提升酒店餐饮服务质量

3.2.3促进厨师团队稳定发展

4.厨师团队绩效指标体系

4.1质量指标

4.1.1菜品合格率

4.1.2客户满意度

4.1.3食品安全事件发生率

4.2产量指标

4.2.1每日菜品产量

4.2.2顾客人均消费额

4.2.3厨师人均工作量

4.3安全指标

4.3.1厨师安全操作规范执行率

4.3.2食品安全检查合格率

4.3.3厨师健康体检合格率

4.4创新指标

4.4.1菜品创新数量

4.4.2菜品创新满意度

4.4.3菜品创新推广效果

5.绩效考核周期与方式

5.1考核周期

5.1.1每季度进行一次绩效考核

5.1.2年度终评作为年度绩效考核

5.2考核方式

5.2.1甲方负责制定绩效考核标准及表格

5.2.2乙方负责提供相关数据及资料

5.2.3甲方根据考核结果进行绩效奖金分配及激励措施实施

6.绩效考核结果运用

6.1绩效奖金分配

6.1.1根据绩效考核结果，对厨师团队进行奖金分配

6.1.2奖金分配比例按照各指标权重进行计算

6.2培训与晋升机会

6.2.1对绩效考核优秀者提供内部培训机会

6.2.2对绩效考核优秀者优先考虑晋升机会

6.3薪酬调整

6.3.1根据绩效考核结果，对厨师团队薪酬进行调整

6.3.2薪酬调整幅度根据各指标权重及考核结果进行计算

8.绩效考核申诉与处理

8.1申诉途径

8.1.1乙方对绩效考核结果有异议，可在收到考核结果通知之日起5个工作日内向甲方提出申诉。

8.1.2申诉应以书面形式提交，包括申诉理由和证据。

8.2申诉处理流程

8.2.1甲方收到申诉后，应在3个工作日内组织相关人员对申诉进行审查。

8.2.2甲方应在5个工作日内给予乙方书面答复，并说明申诉处理结果。

9.合同解除与终止

9.1合同解除条件

9.1.1乙方严重违反合同约定，甲方有权解除合同。

9.1.2乙方因个人原因无法继续履行合同，经甲方同意，可以解除合同。

9.2合同终止条件

9.2.1合同期限届满，双方无续约意愿。

9.2.2酒店因经营需要或政策原因，经双方协商一致，可以终止合同。

10.合同争议解决

10.1争议解决方式

10.1.1双方应友好协商解决合同争议。

10.1.2协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

10.2争议解决机构

10.2.1合同争议解决机构为合同签订地的人民法院