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甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

2025年度餐饮行业劳务派遣服务及员工激励方案合同

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1派遣机构名称、地址、联系方式

1.2用工单位名称、地址、联系方式

2.服务内容

2.1劳务派遣服务范围

2.2员工激励方案

3.服务期限

3.1合同生效日期

3.2合同终止日期

4.服务费用及支付方式

4.1服务费用总额

4.2费用支付方式

4.3费用支付时间

5.员工招聘与选拔

5.1招聘渠道

5.2选拔标准

6.员工培训与考核

6.1培训内容

6.2考核标准

7.员工劳动合同签订

7.1劳动合同签订时间

7.2劳动合同内容

8.员工工资及福利待遇

8.1工资标准

8.2福利待遇

9.员工社会保险

9.1社会保险缴纳比例

9.2社会保险缴纳方式

10.员工劳动保护

10.1劳动保护措施

10.2工作环境要求

11.违约责任

11.1派遣机构违约责任

11.2用工单位违约责任

12.争议解决

12.1争议解决方式

12.2争议解决期限

13.合同变更与解除

13.1合同变更程序

13.2合同解除条件

14.其他约定事项

14.1保密条款

14.2通知送达方式

14.3合同份数及效力

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1派遣机构名称：劳务派遣有限公司

1.2派遣机构地址：市区路号

1.4用工单位名称：餐饮管理有限公司

1.5用工单位地址：市区路号

2.服务内容

2.1劳务派遣服务范围：包括但不限于餐饮服务、客房服务、前台接待、清洁卫生等岗位。

2.2员工激励方案：包括绩效奖金、员工晋升、员工培训、节日福利等。

3.服务期限

3.1合同生效日期：2025年1月1日

3.2合同终止日期：2025年12月31日

4.服务费用及支付方式

4.1服务费用总额：人民币壹佰万元整（￥100,000.00）

4.2费用支付方式：用工单位应于每月5日前将上月服务费用支付至派遣机构指定账户。

4.3费用支付时间：每月5日至10日

5.员工招聘与选拔

5.1招聘渠道：通过网络招聘、人才市场、校园招聘等多种渠道。

5.2选拔标准：根据用工单位的岗位需求，选拔具备相应技能和经验的员工。

6.员工培训与考核

6.1培训内容：新员工入职培训、在职员工技能培训、安全教育培训等。

6.2考核标准：根据员工工作表现、技能水平、服务质量等方面进行考核。

7.员工劳动合同签订

7.1劳动合同签订时间：员工入职后一个月内。

7.2劳动合同内容：包括但不限于工作内容、工作时间、工作地点、工资待遇、社会保险等。

8.员工工资及福利待遇

8.1工资标准：员工工资按月支付，具体工资标准根据岗位和技能水平确定，最低工资不低于当地最低工资标准。

8.2福利待遇：包括国家法定节假日工资、加班费、带薪年假、医疗保健、住房补贴等。

9.员工社会保险

9.1社会保险缴纳比例：按照国家规定，派遣机构负责缴纳员工的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，用工单位负责缴纳企业补充医疗保险。

9.2社会保险缴纳方式：派遣机构每月将社会保险费按时足额缴纳至当地社会保险机构。

10.员工劳动保护

10.1劳动保护措施：确保员工工作环境安全，提供必要的安全防护设备和个人防护用品。

10.2工作环境要求：遵守国家关于劳动保护的相关规定，提供符合国家标准的劳动条件。

11.违约责任

11.1派遣机构违约责任：如未按时提供合格员工，应承担相应的赔偿责任。

11.2用工单位违约责任：如未按时支付服务费用，应支付滞纳金，并承担相应的赔偿责任。

12.争议解决

12.1争议解决方式：双方应友好协商解决争议，协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。

12.2争议解决期限：自争议发生之日起60日内解决。

13.合同变更与解除

13.1合同变更程序：任何一方提出变更合同内容，应提前30日书面通知对方，经双方协商一致后，签订书面变更协议。

1.严重违反合同约定；

2.发生不可抗力事件，导致合同无法履行；

3.一方破产、解散或其他原因无法履行合同。

14.其他约定事项

14.1保密条款：双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。

14.2通知送达方式：书面通知以快递或挂号信方式送达，自送达之日起生效。

14.3合同份数及效力：本合同一式四份，双