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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

2025版企业员工试用期间劳动合同续签与终止规定

本合同目录一览

1.1合同续签的基本条件

1.2续签申请与审批流程

1.3续签合同期限

1.4续签合同内容

2.1终止合同的基本条件

2.2终止合同的通知与期限

2.3终止合同的经济补偿

2.4终止合同的手续办理

3.1试用期间的工作内容

3.2试用期间的考核标准

3.3试用期间的工资待遇

3.4试用期间的福利待遇

4.1员工试用期表现不合格的处理

4.2员工试用期表现合格的条件

4.3员工试用期表现合格后的合同续签

5.1员工试用期内的离职规定

5.2员工试用期内的离职手续

5.3员工试用期内的离职经济补偿

6.1员工试用期内的病假规定

6.2员工试用期内的产假规定

6.3员工试用期内的事假规定

7.1员工试用期内的加班规定

7.2员工试用期内的加班工资计算

7.3员工试用期内的加班审批流程

8.1员工试用期内的培训与晋升

8.2员工试用期内的培训内容

8.3员工试用期内的晋升条件

9.1员工试用期内的保密条款

9.2员工试用期内的竞业限制

9.3员工试用期内的知识产权归属

10.1员工试用期内的劳动争议处理

10.2员工试用期内的劳动争议调解

10.3员工试用期内的劳动争议仲裁

11.1员工试用期内的劳动合同解除

11.2员工试用期内的劳动合同解除条件

11.3员工试用期内的劳动合同解除程序

12.1员工试用期内的合同续签与终止的争议解决

12.2员工试用期内的合同续签与终止的争议处理机构

12.3员工试用期内的合同续签与终止的争议处理方式

13.1员工试用期内的合同续签与终止的相关法律法规

13.2员工试用期内的合同续签与终止的法律法规适用

13.3员工试用期内的合同续签与终止的法律法规变更

14.1本合同目录一览的修订与生效

第一部分：合同如下：

1.1合同续签的基本条件

1.1.1员工在试用期间表现良好，符合公司岗位要求。

1.1.2员工无违反公司规章制度的行为。

1.1.3员工与公司签订的劳动合同到期前，公司有权决定是否续签。

1.2续签申请与审批流程

1.2.1员工在试用期满前一个月，向公司提出续签申请。

1.2.2人力资源部对员工续签申请进行审核。

1.2.3公司领导审批续签申请，审批通过后，人力资源部与员工签订续签合同。

1.3续签合同期限

1.3.1续签合同期限原则上与原合同期限相同。

1.3.2如有特殊情况，经双方协商一致，可适当调整续签合同期限。

1.4续签合同内容

1.4.1续签合同应包括原合同中的所有条款。

1.4.2续签合同应明确员工在续签后的工资待遇、福利待遇等。

2.1终止合同的基本条件

2.1.1员工试用期间表现不合格，不符合公司岗位要求。

2.1.2员工严重违反公司规章制度。

2.1.3员工因个人原因提出离职。

2.2终止合同的通知与期限

2.2.1公司应在员工试用期内或合同到期前一个月，通知员工终止合同。

2.2.2员工应在接到通知后一个月内办理离职手续。

2.3终止合同的经济补偿

2.3.1公司应按照国家规定和公司制度，给予员工相应的经济补偿。

2.3.2经济补偿的计算方式及标准应符合国家法律法规和公司规定。

2.4终止合同的手续办理

2.4.1员工在接到终止合同通知后，应按照公司要求办理离职手续。

2.4.2公司应在员工办理离职手续后，及时结清员工工资及各项待遇。

3.1试用期间的工作内容

3.1.1员工在试用期间应按照公司规定，完成岗位职责。

3.1.2员工应熟悉公司业务，提升自身工作能力。

3.2试用期间的考核标准

3.2.1员工在试用期间，公司将对员工的工作表现进行考核。

3.2.2考核内容包括工作质量、工作效率、团队合作等方面。

3.3试用期间的工资待遇

3.3.1员工在试用期间的工资待遇按照公司规定执行。

3.3.2试用期间工资待遇不得低于国家最低工资标准。

3.4试用期间的福利待遇

3.4.1员工在试用期间享有公司规定的福利待遇。

3.4.2福利待遇包括但不限于社会保险、带薪年假等。

4.1员工试用期表现不合格的处理

4.1.1员工在试用期内表现不合格，公司有权终止合同。

4.1.2公司应在终止合同前，与员工进行沟通，告知其不合格原因。

4.2员工试用期表现合格的条件

4.2.1员工在试用期内，考核成绩达到公司规定标准。