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2024事业单位《综合应用能力(A类)》试题

一、选择题（每题2分，共20分）

1.以下不属于事业单位管理岗位基本职责的是（）

A.制定单位发展规划

B.组织实施具体业务工作

C.协调单位内外关系

D.进行专业技术研究

答案：D。管理岗位主要负责单位的行政管理工作，如制定规划、协调关系、组织业务实施等。而进行专业技术研究是专业技术岗位的职责，所以选D。

2.在事业单位的沟通协调工作中，与上级领导沟通时应注意（）

A.只汇报成绩，不提及问题

B.随时打断领导讲话以表达自己观点

C.清晰准确地汇报工作进展和问题

D.只按照自己的想法行事，无需考虑领导意见

答案：C。与上级领导沟通时，要清晰准确地汇报工作进展和问题，让领导全面了解情况。A选项只汇报成绩不提及问题不利于领导掌握真实情况；B选项随时打断领导讲话是不礼貌且不利于有效沟通的；D选项不考虑领导意见容易导致工作方向偏差，所以选C。

3.事业单位工作人员的考核内容不包括（）

A.德

B.能

C.勤

D.资

答案：D。事业单位工作人员考核内容包括德、能、勤、绩、廉，“资”不属于考核内容，所以选D。

4.某事业单位要组织一次大型会议，在会议筹备阶段，首先要做的是（）

A.确定会议议程

B.确定会议时间和地点

C.发出会议通知

D.成立会议筹备小组

答案：D。组织大型会议，首先要成立会议筹备小组，负责全面统筹和安排会议相关事宜。之后再依次进行确定会议时间和地点、确定会议议程、发出会议通知等工作，所以选D。

5.事业单位预算编制的原则不包括（）

A.合法性原则

B.真实性原则

C.随意性原则

D.完整性原则

答案：C。事业单位预算编制应遵循合法性、真实性、完整性等原则，不能随意编制，随意性原则不符合预算编制要求，所以选C。

6.下列属于事业单位人力资源管理中激励机制的是（）

A.批评惩罚

B.职务晋升

C.增加工作负担

D.降低工资待遇

答案：B。职务晋升是一种重要的激励机制，可以激发员工的工作积极性和上进心。A选项批评惩罚不属于激励机制；C选项增加工作负担可能会让员工产生抵触情绪；D选项降低工资待遇会打击员工积极性，所以选B。

7.事业单位公文写作中，“请示”适用于（）

A.向上级机关请求指示、批准

B.向下级机关传达重要精神

C.同级机关之间商洽工作

D.表彰先进、批评错误

答案：A。“请示”是向上级机关请求指示、批准时使用的公文文种。B选项向下级机关传达重要精神一般用通知等；C选项同级机关之间商洽工作用函；D选项表彰先进、批评错误用通报，所以选A。

8.事业单位的固定资产折旧方法通常采用（）

A.双倍余额递减法

B.年数总和法

C.直线法

D.加速折旧法

答案：C。事业单位的固定资产折旧方法通常采用直线法，这种方法简单易行，便于核算和管理。双倍余额递减法、年数总和法、加速折旧法一般适用于企业会计中对固定资产折旧的计算，所以选C。

9.事业单位在处理与公众的关系时，应遵循的首要原则是（）

A.利益优先原则

B.信息保密原则

C.公开透明原则

D.自我保护原则

答案：C。事业单位在处理与公众的关系时，应遵循公开透明原则，保障公众的知情权，增强公众对事业单位的信任。A选项利益优先原则不符合公共服务的宗旨；B选项信息保密原则在需要公开的信息方面不适用；D选项自我保护原则不是处理与公众关系的首要原则，所以选C。

10.某事业单位在进行一项项目时，发现项目方案存在缺陷，此时应采取的措施是（）

A.继续按原方案执行，忽略缺陷

B.立即停止项目，不再继续

C.分析缺陷原因，对方案进行调整和完善

D.等待上级指示，不做任何行动

答案：C。当发现项目方案存在缺陷时，应分析缺陷原因，对方案进行调整和完善，以确保项目能够顺利进行。A选项忽略缺陷会导致项目失败；B选项立即停止项目过于草率；D选项等待上级指示而不主动解决问题不利于项目推进，所以选C。

二、填空题（每题2分，共10分）

1.事业单位的宗旨是（）。

答案：为社会公益服务。事业单位是为了社会公益目的而设立的，主要从事教育、科技、文化、卫生等活动，其宗旨就是为社会公益服务。

2.事业单位工作人员年度考核结果分为优秀、合格、（）、不合格四个等次。

答案：基本合格。这是事业单位工作人员年度考核的四个标准等次。

3.公文的发文字号由发文机关代字、年份和（）组成。

答案：发文顺序号。发文字号是公文的重要标识之一，由这三部分构成，例如“国发〔2024〕1号”。

4.事业单位财务管理的主要任务包括合理编制单位预算，严格预算执行，完整、