2025版【临时用工管理规范】劳务派遣合同签订流程.docxVIP

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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PERSONAL

2025版【临时用工管理规范】劳务派遣合同签订流程

本合同目录一览

1.合同签订前的准备工作

1.1用工单位需求审核

1.2劳务派遣公司资质审核

1.3劳务派遣协议签订

2.劳务派遣合同签订流程

2.1用工单位提出用工需求

2.2劳务派遣公司进行人员选拔

2.3双方确认人员名单及合同条款

2.4签订劳务派遣合同

3.合同签订后的工作安排

3.1劳务派遣人员入职手续办理

3.2劳务派遣人员岗前培训

3.3劳务派遣人员岗位分配

4.劳务派遣人员的权益保障

4.1工资及福利待遇

4.2工作时间及休息休假

4.3社会保险及公积金

4.4工伤及疾病保障

5.劳务派遣人员的离职管理

5.1离职通知及手续办理

5.2离职原因及处理

5.3离职后的后续事宜

6.合同履行过程中的监督管理

6.1劳务派遣人员工作表现评估

6.2用工单位对劳务派遣公司的监督

6.3劳务派遣公司的服务反馈

7.合同终止及解除

7.1合同终止条件

7.2合同解除条件

7.3合同终止及解除后的处理

8.合同违约责任

8.1用工单位违约责任

8.2劳务派遣公司违约责任

8.3违约责任的承担方式

9.争议解决方式

9.1争议解决途径

9.2争议解决机构

9.3争议解决程序

10.合同的附件及补充协议

10.1合同附件清单

10.2补充协议签订及效力

11.合同的生效及变更

11.1合同生效条件

11.2合同变更程序

11.3合同变更的效力

12.合同的解除及终止

12.1合同解除条件

12.2合同终止条件

12.3合同解除及终止后的处理

13.合同的争议解决

13.1争议解决方式

13.2争议解决机构

13.3争议解决程序

14.合同的其他约定事项

14.1合同解释权

14.2合同签署日期

14.3合同签署地点

第一部分：合同如下：

1.合同签订前的准备工作

1.1用工单位需求审核

1.1.1用工单位应向劳务派遣公司提交明确的用工需求，包括用工岗位、人数、工作内容、工作时间、工作地点等。

1.1.2劳务派遣公司应在收到用工需求后5个工作日内，对用工单位的资质进行审核，包括但不限于营业执照、税务登记证、组织机构代码证等。

1.1.3审核不合格的用工单位，劳务派遣公司有权拒绝签订劳务派遣协议。

1.2劳务派遣公司资质审核

1.2.1劳务派遣公司应向用工单位提交其营业执照、劳务派遣经营许可证、社会保险登记证等资质证明文件。

1.2.2用工单位应在收到资质证明文件后3个工作日内，对劳务派遣公司的资质进行审核。

1.2.3审核不合格的劳务派遣公司，用工单位有权拒绝签订劳务派遣协议。

1.3劳务派遣协议签订

1.3.1经双方审核通过后，用工单位与劳务派遣公司应签订劳务派遣协议，明确双方的权利和义务。

1.3.2劳务派遣协议应包括但不限于：派遣人员的基本信息、派遣岗位、派遣期限、工资待遇、社会保险、劳动保护、合同解除条件等。

1.3.3劳务派遣协议自双方签字盖章之日起生效。

2.劳务派遣合同签订流程

2.1用工单位提出用工需求

2.1.1用工单位应向劳务派遣公司提出书面用工需求，包括用工岗位、人数、工作内容、工作时间、工作地点等。

2.1.2用工需求应明确、具体，便于劳务派遣公司进行人员选拔。

2.2劳务派遣公司进行人员选拔

2.2.1劳务派遣公司应根据用工需求，对候选人进行筛选和面试。

2.2.2选拔过程应公平、公正、公开，确保候选人具备相应的工作能力和素质。

2.3双方确认人员名单及合同条款

2.3.1劳务派遣公司应将选拔结果及拟签订的合同条款提交用工单位审核。

2.3.2用工单位应在收到相关材料后3个工作日内，确认人员名单及合同条款。

2.4签订劳务派遣合同

2.4.1经双方确认后，用工单位与劳务派遣人员应签订劳务派遣合同。

2.4.2劳务派遣合同应包括但不限于：派遣人员的基本信息、派遣岗位、派遣期限、工资待遇、社会保险、劳动保护、合同解除条件等。

2.4.3劳务派遣合同自双方签字盖章之日起生效。

3.合同签订后的工作安排

3.1劳务派遣人员入职手续办理

3.1.1劳务派遣人员应在接到入职通知后3个工作日内，到劳务派遣公司办理入职手续。

3.1.2劳务派遣公司应协助办理社会保险、公积金等手续。

3.2劳务派遣人员岗前培训

3.2.1劳务派遣公司应组织劳务派遣人员进行岗前培训，