企业破产劳动合同6篇.docx

企业破产劳动合同6篇

篇1

#甲方（用人单位）：

公司名称：[公司名称]

公司地址：[公司地址]

#乙方（员工）：

姓名：[乙方姓名]

性别：[乙方性别]

年龄：[乙方年龄]

学历：[乙方学历]

职位：[乙方职位]

联系方式：[乙方联系方式]

紧急联系人：[乙方紧急联系人]

紧急联系电话：[乙方紧急联系电话]

#甲方因企业破产原因，需与乙方解除劳动合同，双方经协商，达成以下协议：

一、解除劳动合同时间：

双方同意，自XXXX年XX月XX日起，解除劳动合同。甲方需向乙方支付截至该日期的未付工资和相应福利。

二、工资待遇及福利：

1.甲方需向乙方支付截至解除劳动合同之日的未付工资，具体金额根据乙方在甲方的工作年限和职位计算。

2.甲方需为乙方缴纳截至解除劳动合同之日的社保费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。具体金额根据乙方的工资和社保政策计算。

3.甲方需向乙方支付相应的福利待遇，包括但不限于年假工资、加班工资、绩效奖金等，具体金额根据乙方的实际工作和公司政策计算。

三、离职补偿：

甲方需向乙方支付一定的离职补偿金，具体金额根据乙方的工资和在公司的工作年限计算。补偿金的计算公式为：补偿金=工资×工作年限×补偿比例（具体比例根据公司政策确定）。

四、保密义务：

双方同意，乙方在离职后仍需对甲方的商业机密、客户资料、技术资料等保密信息保密，不得向外界泄露。若乙方违反保密义务，需承担相应的法律责任。

五、其他事项：

1.双方同意，在解除劳动合同后，乙方需及时归还甲方的工作物品，包括但不限于电脑、手机、办公用具等。同时，乙方需确保其在甲方工作期间所经手的项目、客户等事务的顺利进行和交接。

2.双方同意，在解除劳动合同后，若甲方因工作需要，可要求乙方提供必要的协助和支持。乙方在协助甲方的过程中，需遵守甲方的相关规章制度和法律法规。

3.双方同意，在解除劳动合同后，若因乙方原因造成甲方经济损失的，乙方需承担相应的赔偿责任。具体赔偿金额和方式需根据双方协商确定。若协商不成的，可通过法律途径解决。

4.双方同意，在解除劳动合同后，若因社保、公积金等未缴或欠缴问题产生纠纷的，双方需积极协商解决。协商不成的，可通过法律途径解决。在处理过程中，双方需积极配合相关部门调查取证工作。若因乙方原因导致纠纷无法解决的，乙方需承担相应的法律责任。

5.双方同意，在解除劳动合同后，若因其他未尽事宜产生纠纷的，双方需积极协商解决。协商不成的，可通过法律途径解决。在处理过程中，双方需遵守相关法律法规和诚实守信原则进行协商和处理。若因乙方原因导致纠纷无法解决的，乙方需承担相应的法律责任。

6.本合同自双方签字盖章之日起生效。合同生效后任何一方不得擅自变更或解除本合同内容；如需变更或解除本合同内容必须经双方协商一致并签订书面协议方可实施。如有违反则视为违约行为并承担相应的法律责任。

篇2

甲方（破产企业）：___________________公司

乙方（员工）：___________________

鉴于甲方企业因不可抗力的原因陷入破产状态，为明确双方权益，妥善处理相关事宜，根据《中华人民共和国企业破产法》等相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、公平的原则，达成以下劳动合同协议：

一、合同背景及前提

1.甲方企业因不可抗力的原因陷入破产状态，无法正常经营。

2.乙方为甲方企业破产前的员工，对甲方的破产状况表示理解并愿意共同协商解决相关事宜。

二、劳动合同解除与终止

1.鉴于甲方企业破产状态，双方劳动合同关系自本协议签署之日起解除。

2.双方共同确认，劳动合同解除不涉及违法解雇或违约情形。

三、经济补偿与安排

1.甲方将按照《中华人民共和国企业破产法》及相关法律法规的规定，对乙方进行经济补偿。

2.补偿内容包括但不限于欠薪支付、社会保险缴纳等。具体补偿金额将根据破产财产情况、乙方工作年限、薪资水平等因素综合确定。

3.甲方将成立专门的清算小组，负责处理补偿事宜，尽快完成相关手续。

四、知识产权与竞业限制

1.乙方在甲方工作期间所涉及的知识产权归属甲方所有。乙方不得擅自使用或转让甲方的知识产权。

2.乙方在离职后一定期限内（具体期限根据岗位性质确定），不得在与甲方业务相竞争的其他企业从事相关工作。

3.若乙方违反上述竞业限制条款，甲方有权追究乙方的法律责任。

五、保密义务

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