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人力资源社会保障部发布劳动合同示范文本7篇

篇1

第一章总则

一、为规范用人单位与劳动者订立劳动合同的行为，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，制定《人力资源社会保障部发布劳动合同示范文本》（以下简称“示范文本”）。

二、示范文本旨在明确劳动合同双方的权利和义务，保护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定。

三、用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则，并遵循有关法律法规的规定。

第二章劳动合同订立

一、用人单位应当与劳动者自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。书面劳动合同应当具备以下条款：

1.劳动合同期限；

2.工作内容；

3.工作地点；

4.工作时间和休息休假；

5.劳动报酬；

6.社会保险；

7.劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

8.双方协商约定的其他条款。

二、用人单位与劳动者订立劳动合同前，应当如实告知劳动者工作内容、工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等事项。

三、劳动者有权了解用人单位的规章制度、劳动条件、劳动报酬等情况，并有权要求用人单位履行劳动合同约定的义务。

第三章劳动合同期限

一、劳动合同期限由用人单位与劳动者协商确定，但不得低于一年。

二、劳动合同期限届满前，用人单位与劳动者应当提前协商是否续订劳动合同。如需续订，应当重新订立书面劳动合同。

第四章工作内容、工作地点和工作时间

一、用人单位应当明确告知劳动者工作内容和工作地点，并确保劳动者在工作地点从事相应的工作。

二、工作时间由用人单位与劳动者协商确定，但每日工作时间不得超过八小时，每周工作时间不得超过四十四小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

三、有下列情形之一的，用人单位应当安排劳动者休息：

1.法定节假日；

2.休息日；

3.带薪年休假；

4.病假、婚假、产假等假期；

5.其他应当安排休息的情况。

第五章劳动报酬和社会保险

一、劳动报酬由用人单位与劳动者协商确定，但不得低于当地最低工资标准。用人单位应当以货币形式按月足额支付劳动报酬给劳动者。

二、用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费，具体险种和缴费比例按照有关法律法规的规定执行。

三、劳动者有权查询和核对本人的社会保险缴费记录，并要求用人单位提供必要的证明文件。

第六章劳动保护和劳动条件

一、用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动保护措施和劳动条件，确保劳动者在劳动过程中的人身安全和健康。

二、用人单位应当建立职业危害防护制度，对可能产生职业危害的岗位进行告知，并采取有效的防护措施。

三、劳动者有权对用人单位提供的劳动保护和劳动条件提出意见和建议，并有权拒绝从事违反规定的劳动作业。

第七章双方协商约定的其他条款

一、双方可以协商约定其他条款，如违约责任、争议解决方式等。约定应当遵循合法、公平、平等自愿的原则。

二、违约责任条款应当明确违约金的计算方式和支付时间等事项。如果一方违约，另一方有权要求违约方承担相应的违约责任。

三、争议解决方式条款应当明确争议解决的具体途径和管辖法院等事项。如果双方发生争议，应当首先通过协商方式解决；协商不成的，可以按照约定通过仲裁或者诉讼等方式解决。

第八章附则

一、本示范文本自发布之日起施行。已经订立的劳动合同不符合本示范文本规定的，双方应当协商修改或者重新订立。

二、本示范文本由人力资源社会保障部负责解释和实施监督。在使用过程中遇到问题或者需要解释的，可以向人力资源社会保障部咨询或者反映。

篇2

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及人力资源社会保障部发布的《劳动合同示范文本》，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，就劳动关系达成以下协议：

一、劳动合同双方当事人基本情况

甲方（用人单位）：XXXX公司

地址：XXXX

法定代表人：XXXX

联系方式：XXXX

乙方（劳动者）：XXXX

性别：XXXX

年龄：XXXX

住址：XXXX

联系方式：XXXX

二、劳动合同期限

本合同为固定期限劳动合同，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。合同期满，双方权利义务自行终止。

三、工作内容和工作地点

甲方根据工作需要，安排乙方在XXXX岗