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人力资源开发与管理考试题

一、单选题（共66题，每题1分，共66分）

1.在对业务人员的薪酬设计中，完全以业绩作为计酬的标准的支付方式是（）

A、混合制

B、纯佣金制

C、固定工资制

D、结构工资制

正确答案：B

2.人力资源形成期间与就业前的开发活动是指

A、中期开发

B、后期开发

C、潜能开发

D、前期开发

正确答案：D

3.人们最熟悉的培训方法是

A、案例法

B、岗前培训法

C、在职培训法

D、讲授法

正确答案：D

4.能力测试不包括（）

A、特殊职业能力测试

B、职业技能能力测试

C、普通能力倾向测试

D、心理运动机能测试

正确答案：B

5.行为模仿法首先是

A、要求他们在模拟环境中扮演角色

B、受训者不断重复实践

C、根据他们的表现反馈信息

D、向受训者展示正确的行为

正确答案：D

6.在工作中直接对员工进行的培训，员工不离开实际的工作岗位，这是（）

A、应急性培训

B、脱产培训

C、岗前培训

D、在职培训

正确答案：D

7.人力资源管理的最终目的都是提高组织效益，人员配置也不例外，这体现了人员配置的（）

A、效益优先原则

B、用其所长的原则

C、能位相宜原则

D、互补增值原则

正确答案：A

8.提出“社会人”假设的代表人物是（）

A、梅奥

B、霍桑

C、麦格雷戈

D、泰勒

正确答案：A

9.要进行面试工作，首先要（）

A、确定面试主考官

B、设计面试提纲

C、确定面试方式

D、制定面试评价表

正确答案：A

10.在组织进行薪酬管理的基本过程中，有助于保证组织薪酬体系的内在公平性的是（）

A、结构设计

B、职务评价

C、薪酬分级

D、薪酬调表

正确答案：B

11.适合作为奖惩的依据的是（）

A、排序法

B、量表法

C、关键事件法

D、自我报告法

正确答案：A

12.在工作分析的内容中，（）包括对工作的物理环境、安全环境与社会环境的分析。

A、工作环境分析

B、工作名称分析

C、工作条件分析

D、工作规范分析

正确答案：A

13.在绩效周期开始时，即绩效期初由上级和员工一起就员工在绩效考评期内的绩效目标进行讨论并达成一致。这是指（）

A、绩效考评

B、绩效辅导

C、绩效监控

D、绩效计划

正确答案：D

14.在平衡记分卡的四个维度中，（）的目标是解决“顾客如何看待我们”这一类问题

A、内部流程

B、顾客

C、财务

D、学习与成长

正确答案：B

15.决定内部公平的首要方法是（）

A、职务描述

B、职务评价

C、工作评价

D、任职资格评价

正确答案：C

16.（）的理论依据是古典工业工程学与泰勒的科学管理思想。

A、拔高型工作设计

B、优化性工作设计

C、心理型工作设计

D、卫生型工作设计

正确答案：B

17.人力资源在我国的形成大约经历了四个阶段，其中扩展阶段是在（）

A、1987～1991年

B、1996～1999年

C、2000年至今

D、1992～1995年

正确答案：B

18.提出“人才是第一资源”的科学论断的是

A、毛泽东

B、周恩来

C、邓小平

D、江泽民

正确答案：D

19.工作分析过程中应注意的问题：员工恐惧问题、动态环境问题和（）

A、形式主义问题

B、客观条件问题

C、信息虚假问题

D、心态问题

正确答案：A

20.美国人力资源管理及其专业教育首次以明确的形式出现是1912年在波士顿召开的（）成立大会上。

A、雇佣技术人员联合会

B、雇佣军人联合会

C、雇佣护士联合会

D、雇佣经理联合会

正确答案：D

21.在工作中直接对员工进行的培训，员工不离开实际的工作岗位，这种培训是（）

A、在职培训

B、岗前培训

C、发展性培训

D、应急性培训

正确答案：A

22.（）是指通过培训改善员工的工作态度，使员工与组织之间建立起互相信任的关系，使员工更加忠于组织。

A、新员工培训

B、专业知识培训

C、基本技能培训

D、工作态度培训

正确答案：D

23.员工的培训不包括哪个层次（）

A、态度培训

B、素质培训

C、知识培训

D、技能培训

正确答案：A

24.在人力资源方案中，如果选用某一方案，就必须放弃投资于其他方案的收益，即为选择该方案的成本，这种人力资源成本的计量方法是（）

A、重置成本法

B、机会成本法

C、边际成本法

D、历史成本法

正确答案：B

25.以下关于录用员工的数量评估中的应聘比的计算公式，正确的是（）

A、应聘比=实际录用人数÷计划招聘人数x100%

B、应聘比=原有人员胜任工作人数÷原有总人数

C、应聘比=实际录用人数÷应聘人数x100%

D、应聘比=应聘人数÷计划招聘x100%

正确答案：D

26.将培训与开发划分为新员工培训和在职员工培训，这是按照培训的（）不同对培训与开发的分类。

A、内容

B、对象

C、目的

D、形式

正确答案：B

27.绩效的变动性决定了绩效具有（）

A、多